流产辞退要赔多少钱

怀孕本是一件值得开心的事，可有些女性却在孕期遭遇了不幸，比如流产。而更让人糟心的是，有些用人单位竟在女员工流产后将其辞退。这时候，很多人就会疑惑，单位这样做合不合法，自己又能拿到多少赔偿呢？接下来就带大家深入了解一下流产辞退赔偿的相关问题。

一、流产辞退是否合法

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。流产也属于女职工特殊生理时期，单位不能以流产为由辞退员工。比如小李怀孕后不幸流产，公司却以她身体状况不佳影响工作为由将其辞退，这种做法就是不合法的。如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿金额一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那么小张能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、维权取证要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要有流产相关的证明，像医院的诊断证明、病历等，以此证明自己处于流产这个特殊时期。比如小王被单位辞退后，她及时收集了自己的劳动合同、工资流水以及医院的流产诊断证明，这些证据为她后续的维权提供了有力支持。

四、维权途径及操作

1.协商：员工可以先和单位协商，说明单位辞退自己是违法的，要求单位支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。

3.仲裁和诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼都要提交书面的申请书和相关证据。

流产辞退赔偿问题涉及到员工的合法权益，了解清楚相关法律规定和维权途径很重要。但在实际维权过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如单位不承认辞退事实，或者对赔偿金额有争议等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。