工伤离职有什么钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦受了工伤，除了要积极治疗，之后涉及的赔偿问题也很让人头疼。特别是当员工因为工伤选择离职时，就会关心离职后能拿到哪些钱。这些钱关系到受伤员工未来一段时间的生活保障，所以了解清楚非常重要。下面我们就来详细说说工伤离职后能获得的相关赔偿。

一、一次性伤残补助金

这是工伤离职后能拿到的重要赔偿之一。只要被认定为工伤且评定了伤残等级，就可以获得一次性伤残补助金。它是根据伤残等级来确定金额的，伤残等级越高，补助金就越多。比如，小王在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，那么他就可以按照规定领取九个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金

员工工伤离职后，还能获得一次性工伤医疗补助金。这笔钱主要是为了帮助员工后续可能的医疗支出。不同地区的一次性工伤医疗补助金标准不一样，会根据当地的政策和经济情况来确定。以小李为例，他因工伤五级伤残离职，当地规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资。所以，小李就可以拿到相应数额的一次性工伤医疗补助金，用于后续的康复治疗等费用。

三、一次性伤残就业补助金

这是用人单位支付给工伤离职员工的一笔赔偿。它是对员工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种补偿。同样，一次性伤残就业补助金的标准也因地区而异。像小张，他工伤十级伤残离职，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为7个月的当地上年度职工月平均工资。用人单位就需要按照这个标准支付给小张相应的金额，帮助他在重新就业前维持生活。

四、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，员工还有停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小赵，工伤后停工留薪期为3个月，他原来每月工资是5000元，那么在这3个月里，单位每月都要给他发放5000元工资。

工伤离职后拿到这些赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如，用人单位拒绝支付赔偿怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决，后续旧伤复发又该如何处理。这些问题如果处理不好，会让受伤员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。