入职的职工试用期究竟有多少天

很多人在找工作时都会经历试用期，这就像一场双向考察，单位看看职工是否符合岗位要求，职工也瞧瞧单位是不是自己理想的“归宿”。可不少人对试用期的时长一头雾水，不知道自己该经历多久的试用期才合理。其实，试用期的天数并不是单位随意定的，是有相关法律规定的。接下来就详细说说入职职工试用期到底有多少天。

一、试用期时长与劳动合同期限挂钩

试用期的长短和劳动合同期限有着紧密联系。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

比如小李和单位签订了一份期限为八个月的劳动合同，按照规定，他的试用期就不能超过一个月。要是单位给他定了两个月的试用期，那就违反法律规定了。

二、非全日制用工无试用期

非全日制用工是一种比较灵活的用工形式，像一些小时工、兼职人员等。法律明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

举个例子，小张在一家便利店做兼职，每天工作几个小时，这种非全日制用工形式下，便利店就不能和他约定试用期。

三、试用期次数限制

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，不管劳动者在单位内岗位如何变动，单位都不能再次和劳动者约定试用期。

比如小王一开始在单位做销售，后来调到了客服岗位，单位就不能因为岗位变动再给他设置一次试用期。

四、试用期工资保障

在试用期内，劳动者的工资也有相应保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

假设小赵和单位签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期的工资不能低于4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

试用期结束后，可能会面临多种情况，比如单位以各种理由延长试用期，或者以不符合录用条件为由辞退职工。这些情况处理起来可有点复杂，一不小心就容易损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，告诉你该如何维护自己的合法权益，让你在职业道路上少些烦恼，多些保障。