劳动仲裁结束后多少天会生效

在工作中，大家都希望能和公司和睦相处，顺顺利利地工作。可有时候，难免会和公司产生一些劳动纠纷，这时候劳动仲裁就成了解决问题的一个途径。不少人经过一番努力，好不容易等到劳动仲裁结束，心里就犯嘀咕了：这仲裁结果到底啥时候生效呢？毕竟只有生效了，才能真正落实自己该得的权益。接下来咱们就好好聊聊劳动仲裁结束后生效时间的问题。

一、终局裁决的生效时间

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于终局裁决，法律规定裁决书自作出之日起就生效。比如，小李和公司因为加班费问题申请劳动仲裁，仲裁庭作出了终局裁决，那么从裁决书作出那天起，这个裁决就生效了。不过，用人单位如果有证据证明终局裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦法院裁定撤销，那么仲裁裁决就不生效了，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、非终局裁决的生效时间

非终局裁决则有所不同。如果当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在这十五天内，双方当事人都没有向法院起诉，那么仲裁裁决就生效了。举个例子，小张和公司因为调岗问题进行劳动仲裁，仲裁结果出来后是非终局裁决。小张在收到裁决书后的十五天内没有向法院起诉，公司也没有起诉，那么过了十五天，这个仲裁裁决就正式生效了。

三、生效后的执行问题

仲裁裁决生效后，就具有了强制执行力。如果一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。申请时，需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。比如，小王和公司的仲裁裁决生效后，公司却不按照裁决支付小王工资，小王就可以向法院申请强制执行，法院会根据具体情况采取相应的执行措施，保障小王的合法权益。

四、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，仲裁裁决的生效时间可能会受到影响。比如，当事人因不可抗力或者有其他正当理由，不能在规定的期限内起诉的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。另外，如果仲裁程序存在违法等问题，当事人也可以通过合法途径维护自己的权益。

劳动仲裁生效后，可能会面临对方不配合执行、执行难度大等问题。比如对方转移财产导致无法顺利执行，或者对执行金额有新的争议等。这些情况处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对执行难题，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷处理上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。