公司调岗后不能胜任工作辞退有赔偿吗

在职场上，公司因为业务调整、员工表现等各种原因，常常会对员工进行调岗。有些员工在调岗后，由于新岗位的工作内容、技能要求等和原来的岗位差别较大，可能会出现不能胜任工作的情况。而此时公司一旦做出辞退员工的决定，员工心里就会犯嘀咕，这被辞退了到底有没有赔偿呢？这是很多职场人都关心的问题，接下来咱们就好好探讨一下这个事儿。

一、公司调岗的合法性判断

公司调岗得有合法的依据和合理的理由。如果是因为公司经营需要、业务调整等正当原因进行调岗，并且新岗位和员工的岗位有一定的关联性，工资待遇等方面也没有降低，那这种调岗一般是合法的。比如说，一家互联网公司因为业务拓展，把原来做前端开发的员工调到了后端开发岗位，两个岗位都属于技术类，且薪资不变，这种调岗就比较合理。但要是公司纯粹是为了逼迫员工主动离职，故意把员工调到一个完全不相关、不合理的岗位，那这种调岗就是不合法的。

二、不能胜任工作的认定标准

不能胜任工作可不是公司随便说说就算的，得有明确的认定标准。一般来说，公司得有完善的绩效考核制度，并且这个制度要经过民主程序制定，还要向员工公示。公司要能证明员工在新岗位上的工作表现没有达到绩效考核的要求。比如，公司规定销售人员每个月要完成一定的销售业绩，员工连续几个月都远远低于这个标准，那可以初步认定员工不能胜任工作。不过，公司不能仅凭一次考核结果就认定员工不能胜任，要有一定的持续性和客观性。

三、公司辞退的法定程序

当公司认定员工调岗后不能胜任工作时，不能直接辞退员工，而是要先对员工进行培训或者调整到其他更合适的岗位。经过培训或者调岗后，员工仍然不能胜任工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。比如，公司把一名员工从市场部调到了客服部，员工不适应新岗位工作，公司先对其进行了客服技能培训，培训后员工还是不能胜任，这时公司就可以按照法定程序辞退员工。

四、赔偿情况分析

如果公司的调岗合法，且按照法定程序认定员工不能胜任工作并辞退员工，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但要是公司的调岗不合法，或者没有按照法定程序辞退员工，那公司就属于违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

在公司调岗后辞退员工这件事尘埃落定之后，后续可能还会出现一些状况。比如公司不按照规定支付经济补偿或者赔偿金，员工该怎么维权；员工对公司认定自己不能胜任工作有异议，又该如何处理。这些问题处理起来可都不简单，要是处理不好，很可能会让员工的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益。