企业没签合同辞退咋补偿

在职场上，很多人都担心自己遇到糟心的事儿，企业没签合同就把员工辞退就是其中之一。想象一下，你勤勤恳恳为企业工作，结果企业不仅没和你签合同，还突然把你辞退，这换谁心里都不好受。这种情况下，员工肯定想知道自己能得到怎样的补偿。接下来就详细说说企业没签合同辞退员工的补偿问题。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求企业支付双倍工资，也就是再额外支付7个月的工资。要注意的是，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果企业没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，企业要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在企业工作了2年3个月，企业违法辞退他，那么小李可以得到2.5个月工资的经济补偿，而企业需要支付的赔偿金就是2.5×2=5个月工资。

三、补偿计算的工资标准

这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王在企业工作了6个月就被辞退，他这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元，以此为标准来计算补偿。

四、维权途径及所需材料

员工可以先和企业协商解决，协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、企业工商登记信息、相关证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

企业没签合同辞退员工的补偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不履行补偿决定的情况，比如拖着不给钱，或者对仲裁结果不服又提起上诉等。这时候该怎么应对呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。