未签劳动合同被辞退赔几倍工资

找工作时，不少人都遇到过入职后公司一直拖着不签劳动合同的情况，更过分的是，干了一段时间还被辞退。这时候大家就会疑惑，没签合同还被辞退，公司该赔多少工资呢？这不仅关系到咱们的切身利益，还涉及到很多法律知识。接下来就给大家详细讲讲未签劳动合同被辞退该赔几倍工资。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。这里要注意，双倍工资赔偿最多支持11个月，也就是说如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资赔偿。

二、被辞退的经济补偿

除了未签合同的双倍工资赔偿，被辞退时可能还有经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那么他能拿到2.5个月工资的经济补偿，再乘以2，就是5个月工资的赔偿金。

三、维权所需材料

要想拿到赔偿，得有足够的证据。首先是能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。其次是能证明被辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录等。有了这些材料，咱们维权就更有底气。比如小王被辞退后，他收集了工资转账记录、工作群聊记录和同事的书面证言，这些材料在他维权时起到了关键作用。

四、不同维权路径及操作要点

1.协商：这是最省时省力的方式。劳动者可以直接和用人单位沟通，要求支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、诉求以及提供相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.劳动仲裁：这是比较常用的维权方式。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的程序进行审理。

未拿到赔偿后，可能还会面临用人单位拒不执行赔偿决定的情况，这时候该怎么申请强制执行，在执行过程中又会遇到哪些问题，这些都需要专业的法律知识来解决。如果遇到这些难题不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们处理过各种劳动纠纷案件，经验丰富。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取到应有的赔偿，让你的合法权益得到保障。