他入职公司没签合同，成功讨回欠薪与补偿

案件事实背景

2023年8月，原告靳XX入职被告生物科技公司担任区域经理，双方未签订书面劳动合同，被告也未足额支付工资、未缴纳社保。原告申请劳动仲裁被驳回后诉至法院，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金并补缴社保。被告则辩称原告系劳务派遣人员，与被告不存在劳动关系。

核心争议点及法院认定

第一，双方是否存在劳动关系

原告提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据，用以证明自己受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动。被告提交劳动外包协议、投保证明拟证明是劳务派遣关系。法院依据劳动关系认定规则，逐项审查了主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实。法院查明，原告受被告管理，从事被告安排的工作并获得报酬，双方具备人格、经济、组织从属性，最终认定劳动关系成立。

第二，被告是否应支付双倍工资差额

原告主张被告未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额。被告未提供有效证据证明已签订合同。法院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，法院支持了原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额的请求。

第三，被告是否应支付拖欠工资和经济补偿金

原告提出被告未足额支付工资，应支付拖欠工资及经济补偿金。法院经审查，确认被告存在拖欠工资的情况，且未签订劳动合同、拖欠工资的行为违反了相关法律规定，被告应承担相应责任。因此，法院判令被告支付拖欠工资和经济补偿金。

第四，补缴社保的诉求是否合理

原告要求被告补缴社保，但法院认为补缴社保不属于法院受案范围，所以驳回了原告这一诉讼请求。

整体判决结果

法院最终判决确认双方存在劳动关系，判令被告限期支付原告未签书面劳合同双工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经补偿金5300元，驳回补缴社保的诉讼请求。

法律建议

从这起案件可以看出，劳动者在入职时一定要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是维护自身权益的重要保障。平时要注意保存好与工作相关的证据，如入职登记表、工作邮件、工资流水等。一旦发生劳动纠纷，这些证据能帮助你更好地维权。同时，要了解自己的合法权益，遇到问题及时通过合法途径解决。

在这起确认劳动关系及劳动报酬纠纷案中，周耀东律师凭借深厚的法学功底，精准梳理证据，依法界定劳动关系，成功帮助劳动者靳XX追回了欠薪与补偿。周耀东律师毕业于西北政法大学，拥有学术型硕士学位，其本科也就读于法学专业院校烟台大学法学院。执业至今，他累计承办案件已逾347件，其中民商事合同领域相关案件就有147余件。正是多年的实践积累和扎实的专业知识，让他在处理本案复杂的劳动关系认定和工资补偿问题时格外从容，能准确抓住案件关键，为委托人争取到最大的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。