出差返程遇车祸，律师助力员工认定工伤

2024年3月5日，员工受公司领导安排从昆明市前往普洱市出差。12日下午，在返回昆明途中的高速公路上发生严重交通事故，导致特重型开放性颅脑损伤等多项重伤。2025年1月，员工监护人向人社局申请工伤认定，2月人社局首次认定为工伤。然而，公司清算组介入后，因双方劳动关系存在争议，4月人社局撤销原决定并中止认定程序。很多普通人遇到这种情况，往往以为只要受伤了就必然能认定工伤，没有重视劳动关系的证明，导致认定过程困难重重。

云南昆明的刘伟律师介入后，深知劳动关系的确认是本案的关键。他仔细研究案件资料，查阅大量相关法律法规和类似案例。他还积极与法院、人社局沟通，及时了解案件进展。刘伟律师把案件涉及的所有文件、资料进行整理，按时间顺序排列，以便清晰地呈现事件脉络。同时，他还收集了员工与公司之间的工作往来记录、考勤记录等，以此证明双方存在劳动关系。

在收集到足够证据后，刘伟律师向法院提起诉讼，申请恢复工伤认定程序。最终，云南省高级人民法院于2025年10月作出终审民事判决，确认公司与员工至今存在劳动关系。依据该判决，人社局恢复程序，并于10月28日重新作出《认定工伤决定书》，再次认定员工属于工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定决定。

刘伟律师在庭审中据理力争，指出根据《工伤保险条例》，公司主张员工非工作原因受伤，但未能提供有效证据证明，应承担举证不能的不利后果。同时，法院认定出差往返途中属于“因工外出期间”，在此期间的伤亡与履行工作职责直接相关。最终，法院一审判决驳回公司的全部诉讼请求，维持人社局作出的工伤认定决定，案件受理费由公司承担。

刘伟律师在这个案子中的核心价值在于，他通过细致的工作和专业的法律知识，成功推动了工伤认定程序的恢复，并协助法院维持了工伤认定，保障了受伤员工的合法权益。对于普通人来说，遇到类似出差工伤认定纠纷，首先应该第一时间收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。同时，不要轻易删除与工作相关的聊天记录、邮件等信息，这些都可能成为关键证据。

收尾

在工伤认定纠纷中，专业律师的介入能为当事人提供有力的法律支持，帮助他们维护自己的合法权益。大家在遇到此类问题时，要及时寻求专业帮助，以保障自身权益。