确认劳动关系、支付工伤待遇引纠纷，法院咋判？

2021年3月3日，被告巫XX到原告公司承建的项目工地做地面杂工。同年6月13日，被告在工作时受了伤，之后还先后两次住院治疗。之前已经有生效法律文书确认，2021年3月3日至2021年6月13日期间，原被告双方存在事实劳动关系。2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。于是，原告向法院起诉，请求确认与被告不存在劳动关系，并且无须支付被告工伤待遇133,706.55元，还要求被告承担诉讼费用。被告则答辩称，双方劳动关系已被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

这起案件有几个核心争议点：

1.劳动关系是否存在？

2.劳动关系终止时间是什么时候？

3.工伤待遇具体金额是多少？

4.仲裁与诉讼程序如何衔接？

下面咱们来逐一拆解这些争议点。

第一，关于劳动关系是否存在。法院查明，已有生效判决确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。原告主张不存在劳动关系，但没有新的证据能推翻之前的生效判决。所以，法院认为原告的主张不成立，不予支持。

第二，劳动关系终止时间。法院查明，结合被告的治疗情况，以及双方之后未再履行劳动权利义务的事实。原告主张劳动关系未终止，但没有合理的依据。被告主张劳动关系于2022年3月23日终止，符合实际情况。法院最终认定，劳动关系于2022年3月23日终止。

第三，工伤待遇具体金额。法院核算各项费用总计为152,499.55元。原告主张无须支付被告工伤待遇133,706.55元，但没有合理理由。被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果。所以，法院认为原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

第四，仲裁与诉讼程序衔接问题。法院查明，因为原告起诉，仲裁裁决未生效。但法院审理案件是以仲裁请求和诉讼请求为限的。

最终，法院判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。要是在工作中受了伤，一定要及时去做工伤认定，保存好相关的医疗记录和证据。如果和单位就劳动关系、工伤待遇有纠纷，之前的生效判决很重要，要重视起来。而且，对仲裁结果有异议就及时起诉，不然可能会被视为认可仲裁结果。

这起案件中，法院根据事实和证据，确认了劳动关系的存在和终止时间，确定了工伤待遇的金额，保障了劳动者的合法权益。代理这个案子的，是四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师从2019年执业至今，承办案件已逾200件，其中工伤赔偿领域的案件有20件。正是这些实战积累，让他在本案中能准确抓住各个争议点的关键所在，为被告争取到了应有的工伤待遇。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。