两年两次工伤都是十级怎么赔偿

工作中受伤总是让人揪心，要是两年内遭遇两次十级工伤，那更是雪上加霜。很多人遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道该怎么要求赔偿。毕竟工伤赔偿涉及不少专业知识，不同情况处理方式也不一样，两次十级工伤该怎么赔，这问题确实让人头疼。接下来就好好聊聊这个事儿。

一、明确赔偿项目和标准

工伤赔偿有不少项目，两次十级工伤，赔偿项目基本和单次工伤类似，但计算方式会有不同。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如医疗费，凭医院的票据据实报销；停工留薪期工资，按照受伤前的工资标准发放，直到伤好能正常工作。一次性伤残补助金，十级工伤是7个月的本人工资。要是两次十级工伤，就分别计算两次的一次性伤残补助金。像小李，第一次工伤后拿到了7个月工资的一次性伤残补助金，第二次工伤同样又获得了7个月工资的一次性伤残补助金。

二、申请工伤认定和劳动能力鉴定

要获得赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后，单位要在30天内申请工伤认定；单位不申请的，受伤职工或其近亲属可以在1年内申请。劳动能力鉴定一般在治疗伤情相对稳定后进行。比如小张第二次工伤后，单位没及时申请工伤认定，他自己在受伤后8个月申请，最终被认定为工伤，也做了劳动能力鉴定，确定为十级伤残。申请时要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，这些材料是认定工伤和鉴定劳动能力的关键。

三、计算赔偿金额

两次十级工伤的赔偿金额计算有点复杂。一次性伤残补助金分别计算，然后相加。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有些地方规定按照较高等级计算，有些地方规定分别计算后相加。比如在A地，两次十级工伤，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就分别计算，然后累加；在B地，可能只按照较高等级计算一次。所以，要了解当地的具体规定。计算时，要以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四、协商与赔偿流程

确定赔偿金额后，可以先和单位协商。协商时，要把赔偿项目和金额列清楚，有理有据地和单位谈。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王和单位协商赔偿没达成一致，就申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如旧伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么处理，单位不配合办理相关手续该如何应对。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。