没签合同的工伤赔偿数额怎么算

在工作中，有些单位为了逃避责任，不给员工签订劳动合同。一旦员工遭遇工伤，赔偿问题就变得复杂起来。没签合同的情况下，员工不知道自己能获得多少赔偿，心里没底，这可愁坏了不少人。没签合同的工伤赔偿数额到底该怎么算呢？下面就来详细解答这个问题。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能证明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。有个朋友在工地干活没签合同，受工伤后，他找到了工友给他作证，还拿出了工地发工资的转账记录，最终成功确认了劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要去申请工伤认定。员工自己或近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，会根据情况进行调查核实。如果材料不完整，会要求补充材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤情，按照相关标准进行评定。比如骨折愈合后对肢体功能的影响等。

四、计算赔偿数额

赔偿数额和伤残等级有关。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算，要有医院的票据。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月的本人工资。假设员工月工资5000元，十级伤残的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

五、协商与索赔

算出赔偿数额后，就可以和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

工伤赔偿问题解决后，还可能面临一些后续问题。比如赔偿款支付不及时怎么办，后续治疗费用该如何处理，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理不好，会给伤者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。