职工哪些情况可被认定为工伤

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外难免会发生。一旦职工在工作里受了伤，能不能被认定为工伤就成了关键问题，因为这关系到职工后续能不能获得相应的赔偿和保障。那么，究竟职工在哪些情况下可以被认定为工伤呢？接下来就给大家详细说说。

一、工作时间工作场所因工作原因受伤

这个很好理解，就是在正常的上班时间内，在工作的地点，因为工作上的事而受伤。比如说搬运工在仓库搬货时，不小心被货物砸伤了脚，这就属于典型的在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，通常是可以认定为工伤的。要认定这种工伤，得准备好劳动合同、医院的诊断证明、受伤经过的证人证言等材料。

二、工作时间前后从事预备或收尾性工作受伤

有些工作在正式开始前或者结束后，需要做一些准备或者收尾的工作。比如，工人在上班前需要对机器进行调试，下班之后要对工作场地进行清理等。如果在这个过程中受了伤，也可能被认定为工伤。像一位工人在下班后清理车间时，被掉落的工具砸伤，就符合这种情况。申请认定时，除了劳动合同、医院诊断证明，还需要证明从事预备或收尾工作的相关证据，比如车间的工作记录等。

三、工作时间工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害

要是在工作的时候，因为履行职责而遭到暴力伤害，也是可以认定工伤的。例如保安在维护秩序时被不法分子殴打受伤，这种情况就属于因履行工作职责受到暴力意外伤害。申请时要提供警方的出警记录、单位的工作证明等材料，来证明是在履行工作职责时受的伤。

四、患职业病

如果职工因为长期从事某种工作，接触到特定的有害物质，患上了职业病，也能认定为工伤。像在煤矿工作的工人，长期吸入粉尘，患上了尘肺病，这就属于职业病。要认定职业病工伤，需要有职业病诊断证明书，这个证明书要由具有资质的医疗机构出具。

五、因公外出期间因工作原因受伤或下落不明

有时候职工需要因公外出，在这个过程中因为工作原因受伤，或者发生意外下落不明的，也能被认定为工伤。比如业务员出差去谈业务，在途中遭遇交通事故受伤。申请时要提供单位的出差证明、交通事故责任认定书等材料。

工伤认定后还可能会面临一些后续问题，比如工伤赔偿的金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的，康复治疗期间的费用怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易和单位产生纠纷，影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。