没被辞退却降职降薪可申请仲裁吗

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，薪资待遇也能稳步提升。可有时候，会遇到一种让人头疼的情况：明明没被辞退，公司却突然给自己降职降薪。这就好比原本走在平坦大道上，突然被人挖了个坑，让人措手不及。遇到这种情况，很多人心里都会犯嘀咕，自己能不能申请仲裁来维护权益呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、没被辞退却降职降薪是否合法

一般来说，劳动合同里会明确约定员工的工作岗位和薪资待遇。公司要是想给员工降职降薪，得有合理的理由，还得按照法定程序来。要是没有正当理由就擅自降职降薪，那就是违反劳动合同的行为。比如，有个员工在公司一直表现不错，工作业绩也达标，可公司突然说要缩减部门，就把他的职位降低，薪资也减少了，而且没有和员工协商，这种做法就不合法。

二、可以申请仲裁的依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都可以申请劳动仲裁。没被辞退却降职降薪，属于劳动合同变更方面的争议，所以员工是有权利申请仲裁的。就像上面提到的那个员工，他觉得公司的降职降薪不合理，就可以依据这个法律规定去申请仲裁。

三、申请仲裁前的准备工作

1.收集证据：这是非常关键的一步。要收集能证明自己原本职位和薪资的证据，像劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证等。还得收集公司降职降薪的相关证据，比如公司发布的降职降薪通知、邮件等。

2.了解仲裁流程：可以去当地的劳动仲裁委员会咨询，或者在官网查看具体的仲裁流程和要求。

3.写仲裁申请书：申请书里要写清楚自己的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（比如恢复原职位和薪资、支付降薪期间的工资差额等）、事实和理由等。

四、申请仲裁的具体步骤

1.提交仲裁申请：准备好材料后，把仲裁申请书和证据一并提交给当地的劳动仲裁委员会。

2.受理：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人。

3.开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人都要按时参加。在庭审过程中，要充分陈述自己的观点和证据。

4.裁决：仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。要是员工胜诉，公司可能就得恢复员工的职位和薪资，还得支付降薪期间的工资差额。

没被辞退却降职降薪的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如公司会不会不服仲裁裁决而起诉，或者就算仲裁赢了，公司会不会不执行裁决。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。