员工走法律途径该怎么进行仲裁

在职场上，员工和公司之间难免会产生一些纠纷，像拖欠工资、违法辞退等问题。当员工和公司协商不成，自身权益又受到侵害时，很多人就会考虑走法律途径进行仲裁来维护自己的权益。可大部分员工并不清楚仲裁该怎么进行，不知道从哪里开始，也不知道需要准备什么材料，心里干着急。接下来就给大家详细讲讲员工进行仲裁的具体流程和要点。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动纠纷，得先看看自己的纠纷是不是在仲裁受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种劳动报酬方面的争议就属于仲裁受理范围。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。除了申请书，还得准备好证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的权益受到侵害的事实。比如小李申请仲裁时，就拿出了劳动合同和工资转账记录，来证明公司拖欠工资的事实。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。申请人要围绕自己的仲裁请求进行举证，证明自己的主张；被申请人则要进行答辩和反驳。比如在庭审中，小王作为申请人，就详细说明了公司违法辞退他的过程，并出示了相关证据，而公司则进行了反驳和辩解。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。仲裁裁决作出后，会送达双方当事人。如果双方对裁决结果都没有异议，那么裁决就生效了；如果一方不服裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者员工对仲裁结果不满意，提起诉讼后，诉讼流程是怎样的呢？这些后续问题处理起来也挺复杂的。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。