申请仲裁要经济补偿，理由有什么

在职场上，很多人都可能会遇到权益受损的情况，比如被拖欠工资、被迫离职等。当遇到这些情况，劳动者往往希望能通过合法途径维护自己的权益，申请仲裁要经济补偿就是其中一种有效的方式。但很多人并不清楚申请仲裁要经济补偿可以有哪些理由，接下来就为大家详细解答。

一、用人单位未及时足额支付劳动报酬

用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，这是常见的劳动者申请经济补偿的理由。比如，公司原本约定每月15号发工资，但连续几个月都拖延发放，甚至克扣工资。这种情况下，劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由申请仲裁，要求经济补偿。劳动者需要准备好劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明自己的工资情况以及用人单位未按时支付的事实。

二、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以此为由申请仲裁要求经济补偿。比如，小李在一家公司工作了两年，公司一直没有为他缴纳社保，小李就可以收集自己的工作证明、工资发放记录等材料，申请仲裁。

三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

用人单位制定的规章制度应该符合法律、法规的规定，如果其规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益，劳动者也可以申请经济补偿。例如，公司规定员工每天工作12小时，且没有相应的加班工资，这就违反了劳动法关于工作时间和加班工资的规定。劳动者可以收集公司的规章制度、考勤记录等证据，通过仲裁维护自己的权益。

四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

这种情况比较极端，但确实存在。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者要及时报警，并保留相关的证据，如现场照片、视频、报警记录等，以便在仲裁时使用。

五、用人单位在劳动合同期满后不续签劳动合同

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。比如，小张与公司的劳动合同到期，公司提出降低工资续签，小张不同意，这种情况下公司就需要支付经济补偿。劳动者需要准备好劳动合同等材料，证明劳动合同的期限和到期情况。

申请仲裁要经济补偿后，后续可能会面临用人单位的反驳，仲裁结果出来后，如果一方不服还可能会进入诉讼程序。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。