强制调岗被迫辞职该怎么办

工作中，不少人会遇到公司强制调岗的情况。公司突然通知要把你调到一个完全陌生且不适合你的岗位，工资可能还降低了，工作环境和内容也天差地别。面对这种不合理的强制调岗，很多员工感觉被“架在火上烤”，无奈之下只能选择辞职。但辞职后，自己的权益又该如何保障呢？这是很多职场人头疼的问题。下面我们就来聊聊强制调岗被迫辞职该怎么办。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并非都不合理，要判断其是否合理，可从多个方面考量。比如，看调岗是否基于企业生产经营的合理需要。要是公司因业务拓展或调整，确实需要对部分岗位进行重新安排，且新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，这种调岗就有一定合理性。举个例子，公司原本的某个业务部门要扩大规模，把另一个部门有相关技能的员工调过去，就是合理的。但如果公司纯粹是为了逼迫员工主动离职，故意把员工调到一个无法胜任的岗位，那就是不合理的。像员工原本是做文案工作的，公司却把他调到销售岗位，且没有任何培训和支持，这就很可能不合理。

二、与公司协商解决

当遇到强制调岗时，首先要做的是和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对调岗的看法和意见。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的立场和理由。比如，向公司说明自己在原岗位上的工作成果和优势，以及新岗位可能会面临的困难。同时，也可以提出自己的解决方案，看是否能达成一个双方都能接受的结果。例如，建议公司给予一定的培训期，帮助自己适应新岗位，或者调整新岗位的工作内容。如果协商成功，最好能签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据是维护自己权益的关键。可以收集的证据包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导或同事的聊天记录等。这些证据能证明你的工作情况、调岗的事实以及公司的不合理行为。比如，调岗通知可以证明公司强制调岗的行为；聊天记录能反映出公司调岗的原因和态度。有了这些证据，在后续的维权过程中会更有底气。

四、寻求外部帮助

如果与公司协商不成，可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。投诉时，要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用方式。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

强制调岗被迫辞职后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决、赔偿金额不合理等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。