欠薪致被迫离职，赔偿金能有多少

打工挣钱本就不易，可有些无良老板偏偏拖欠工资，让员工的生活陷入困境。当员工因为欠薪问题被迫离职时，心里肯定想着能不能拿到点赔偿金来弥补损失，可又不清楚具体能拿多少。其实，这赔偿金的数额并不是随便定的，有相关法律规定着，下面就来详细说说。

一、欠薪致被迫离职赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。由于公司拖欠工资，小李被迫离职，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。

二、计算赔偿金的具体步骤

首先，确定工作年限。从入职那天起算到离职那天，精确到月。比如工作了2年零8个月，那就按3年算；如果是2年零3个月，就按2.5年算。

其次，算出月平均工资。把过去12个月的所有收入加起来，包括基本工资、奖金、津贴等，再除以12。

最后，用工作年限乘以月平均工资，得到的就是赔偿金数额。

三、收集证据的要点

要想顺利拿到赔偿金，证据很关键。可以收集劳动合同，这是证明劳动关系的重要凭证。工资条、银行工资流水能证明工资发放情况和数额。考勤记录能证明工作时间。另外，和老板沟通欠薪问题的聊天记录、邮件等也都可以作为证据。

比如小张发现公司欠薪后，就开始留意收集证据。他保存了每月的工资条，还有和老板关于欠薪问题的微信聊天记录。后来他被迫离职去维权时，这些证据就派上了大用场。

四、维权途径及操作要点

可以先和用人单位协商，心平气和地说明情况，要求支付欠薪和赔偿金。协商时最好能有书面记录，比如写个协商协议。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

欠薪致被迫离职拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不支付赔偿金该怎么办，或者公司以各种理由进行反诉。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，到手的赔偿金可能就没了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。