劳务起诉费用主要包括案件受理费和可能的其他费用。案件受理费按诉讼请求金额分段累计交纳，如不超1万元每件50元，超1万至10万元按2.5%交纳等。其他费用视情况而定，申请财产保全有保全费，委托律师有代理费，标准因地区、律师经验而异，还可能有鉴定费、证人出庭费，依具体案情而定。
在劳务派遣中劳动者权益遭侵犯，应这样维权：先留存如劳务派遣合同、工资条、工作记录等相关证据。可向作为用人单位的劳务派遣单位主张权利；因用工单位原因致权益受损且双方有协议约定的，可将二者作为共同被告，提起劳动仲裁或诉讼。需注意，劳动仲裁是前置程序，应在争议发生一年内提出，对裁决不服可在15天内起诉，要及时合法维权。
劳务派遣单位需与被派遣劳动者签二年以上固定期限合同，按时支付报酬，告知协议内容，依法发放报酬、办理社保等，督促用工单位提供劳动保护等条件，处理纠纷。用工单位要执行国家劳动标准，提供劳动条件等，告知工作要求和报酬，支付加班费等，进行岗位培训，不得再派遣被派遣劳动者。
劳务派遣单位不能随意让劳动者辞职，因其与劳动者存在明确劳动关系，解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度。劳动者因自身原因辞职，一般需提前30天书面通知，试用期提前3天。特殊情形下，如派遣单位破产、被吊销执照等，劳动关系可依法解除。双方都应遵循法律程序规定保障权益。
劳务派遣工被辞退时，责任承担有明确规定。一般用工单位承担补偿责任，因其对派遣工有管理使用义务，违法解除需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。派遣单位有过错，同样要支付两倍赔偿金。补偿事宜复杂，要综合考虑因素确定责任主体和标准，依法保障其权益。
正式员工转劳务派遣，无法定理由或双方同意，单位单方面转岗可能被认定违法解除劳动关系，需支付经济赔偿，赔偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。但因单位经营需要协商一致或符合法定情形可不赔。此类情况需具体分析，以判断单位是否赔偿，保障劳动者权益。
劳务派遣工起诉用人单位步骤如下：首先明确诉讼请求，如支付拖欠工资、补缴社保；接着收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等证据；确定用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖；准备起诉状，填好原被告信息、明确诉讼请求，阐述事实理由；将起诉状和证据提交法院并缴费，法院安排开庭；最后法院判决，不服可上诉。
若不幸被公司欺骗签订劳务派遣合同，可采取以下维权措施：首先妥善保留合同、沟通记录等关键证据；接着主动与公司协商，要求按正规劳动合同履行义务；协商不理想可向劳动监察部门投诉，其会依法调查责令改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认合同无效并获赔偿。维权时要留意时效，及时行动。
