劳务派遣员工哺乳期主动辞职，一般无赔偿。法律规定用人单位支付经济补偿的情形不包括劳动者主动辞职，主动解除劳动合同，单位无需补偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法行为，哺乳期劳动者辞职可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。
公司将派遣员工转成外包，属劳动关系重大调整，需依法依规处理。法律上，公司应先与员工平等协商。若员工同意，公司要与原派遣单位解除协议，和外包商签新协议，明确员工工作内容等关键事项。若员工不同意，公司不能强行变更，否则员工离职可要求支付经济补偿金，按工作年限计算，公司应妥善处理防纠纷。
认定劳务派遣需综合多方面因素。一是审查主体资格，派遣单位应具备经营资质和行政许可；二是查看是否存在派遣协议，正规派遣中双方会订立书面协议明确相关内容；三是从劳动力给付事实判断，劳动者由派遣单位招聘并建立劳动关系，被派至用工单位工作；四是关注费用支付方式，用工单位应向派遣单位支付服务费，派遣单位支付劳动者报酬，否则可能不属于派遣关系。
辞退劳务派遣工的补偿因主体而异。用工单位辞退时，通常无需向派遣工支付补偿，因其与派遣工无劳动关系，符合约定退回情形时无额外责任。劳务派遣单位辞退则要依据《劳动合同法》判断，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合支付情形的需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
当公司将你退回派遣公司，可分三步处理。一是查看退回理由是否合法合规，依据相关规定，用工单位仅在特定情形下可退回，不合法则有权拒绝；二是若理由合法，与派遣公司沟通后续安排，派遣公司应按标准支付报酬并重新安排工作；三是若认为权益受损，收集证据，如合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
合同工转派遣工，若劳动者不同意被用人单位解除劳动合同，用人单位需支付补偿。将合同工转为派遣工属劳动合同重大变更，若劳动者不同意，单位以此解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若双方协商一致解除，单位应按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
监理劳务派遣人员被开除有无赔偿要分情况。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形过错行为，被用工单位退回且劳务派遣单位依法解约，通常无赔偿。若劳务派遣单位违法解约，如无理由随意开除或在劳动者无过错时解约，劳动者可要求其支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限计算。
劳务派遣合同提前解除要区分主体和情形处理。用工单位提前解除需证明有法定情形，如劳动者严重违纪，否则违法退回要担责，派遣单位按约付酬。派遣单位提前解除也需法定理由，无合法理由属违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。劳动者提前解除，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
