律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我在实习单位因为压力大患上了抑郁症,请了
一键咨询
为您推荐
抑郁症患者可以结婚吗？
患有医学上认为不应当结婚的疾病禁止结婚。抑郁症也属于精神病的一种，情况严重的抑郁症患者禁止结婚。在下列情况下，精神病不能结婚：第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。第二是发病期虽然已过，但精神症状尚未彻底缓解或正在治疗中的病人，也不能结婚。
10w+浏览
婚姻家庭
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
抑郁症患者能不能结婚？
抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚：第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。第二是发病期虽然已过，但精神症状尚未彻底缓解或正在治疗中的病人，也不能结婚。
10w+浏览
婚姻家庭
你好，我有重度抑郁症然后没结婚的时候生了一个孩子，因无法抚养就送了人，现在六岁了怎么上户口
[律师回复] 依据你的叙述，不符合计划生育政策的无户口人员。政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
患抑郁症是否可以结婚
抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚：第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。第二是发病期虽然已过，但精神症状尚未彻底缓解或正在治疗中的病人，也不能结婚。
10w+浏览
婚姻家庭
实习期间还没结束，公司就让实习生离职，公司的理由是表现不好不能转正，也没有考核
[律师回复] 这种情况确实挺让人头疼的。不过，你先别着急，我们来分析一下。
首先，你要确定公司有没有相关的规定或制度，说明实习生在什么情况下不能转正。如果公司没有明确的考核标准，只是凭主观判断，那可能存在不公平的情况。
其次，你可以回顾一下自己在实习期间的表现，看看有没有什么地方可以改进。如果你觉得自己确实有不足之处，那可以主动向公司提出改进的计划，争取一个机会。
如果你认为公司的决定不合理，你可以和公司的负责人沟通一下，表达你的看法和诉求。同时，你也可以咨询一下学校的实习指导老师，看看他们能不能给你一些建议和帮助。
另外，你要注意保留好相关的证据，比如实习合同、工作记录、沟通记录等等，以备不时之需。
最后，如果你和公司无法达成一致，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。不过，在采取法律行动之前，最好还是尽量通过协商解决问题。
希望这些建议能对你有所帮助。祝你顺利解决这个问题！
首先，你要确定公司有没有相关的规定或制度，说明实习生在什么情况下不能转正。如果公司没有明确的考核标准，只是凭主观判断，那可能存在不公平的情况。
其次，你可以回顾一下自己在实习期间的表现，看看有没有什么地方可以改进。如果你觉得自己确实有不足之处，那可以主动向公司提出改进的计划，争取一个机会。
如果你认为公司的决定不合理，你可以和公司的负责人沟通一下，表达你的看法和诉求。同时，你也可以咨询一下学校的实习指导老师，看看他们能不能给你一些建议和帮助。
另外，你要注意保留好相关的证据，比如实习合同、工作记录、沟通记录等等，以备不时之需。
最后，如果你和公司无法达成一致，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。不过，在采取法律行动之前，最好还是尽量通过协商解决问题。
希望这些建议能对你有所帮助。祝你顺利解决这个问题！
4.4w浏览
变更离婚协议抑郁症会影响判决吗
[律师回复] 解析：
患有抑郁症的伴侣对离婚案件中的财产分割并无直接或间接的影响作用。
在进行离婚手续办理过程中，夫妻双方应充分协商和商讨关于财产分配事宜，如若无法达成协议，则可由法院依照相关法律条款进行裁决和分配。
法院在裁定财产分割问题时，通常遵循以下几个基本原则：
第一，男女之间的平等原则；
第二，顾及子女及其母亲权益优先的原则；
第三，有利于维护生活秩序、提高生活便利性的原则；
第四，妥善处理一切不可滥用权利的原则；
以及第五，当夫妻一方所拥有的财产在共同生活中被消耗、损坏或者消失时，另一方无需对此进行任何形式的补偿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
患有抑郁症的伴侣对离婚案件中的财产分割并无直接或间接的影响作用。
在进行离婚手续办理过程中，夫妻双方应充分协商和商讨关于财产分配事宜，如若无法达成协议，则可由法院依照相关法律条款进行裁决和分配。
法院在裁定财产分割问题时，通常遵循以下几个基本原则：
第一，男女之间的平等原则；
第二，顾及子女及其母亲权益优先的原则；
第三，有利于维护生活秩序、提高生活便利性的原则；
第四，妥善处理一切不可滥用权利的原则；
以及第五，当夫妻一方所拥有的财产在共同生活中被消耗、损坏或者消失时，另一方无需对此进行任何形式的补偿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
患有抑郁症可以离婚吗？
一方婚后患有抑郁症能离婚。可以根据实际情况选择协议离婚或者诉讼离婚。但一方患有抑郁症不是判决准予离婚的法定条件，因患有抑郁症而起诉离婚的，一般不准离婚。 判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。
10w+浏览
婚姻家庭言语刺激导致抑郁症病人轻生承担什么责任
[律师回复] 解析：
在一些情况下，如果导致自杀事件发生的那个人所引发的矛盾源于其个体心理问题导致无法控制自己的行为，那么对于另外一个方面来讲，无需承担任何形式的法律责任；
然而，假如当事人在知晓另一方存在精神健康问题的前提下，仍然习惯性地运用具有强烈刺激效果的言辞去催化与加剧这种矛盾，结果令对方的情绪紊乱并最终导致了自杀后果，那么在此种情况下，他们就必须承担相应的法定义务和社会责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
在一些情况下，如果导致自杀事件发生的那个人所引发的矛盾源于其个体心理问题导致无法控制自己的行为，那么对于另外一个方面来讲，无需承担任何形式的法律责任；
然而，假如当事人在知晓另一方存在精神健康问题的前提下，仍然习惯性地运用具有强烈刺激效果的言辞去催化与加剧这种矛盾，结果令对方的情绪紊乱并最终导致了自杀后果，那么在此种情况下，他们就必须承担相应的法定义务和社会责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
3.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
老婆抑郁了要和我离婚会判离吗
[律师回复] 解析：
在法律实践中，当被告方的妻子患有抑郁症时，法院并不一定会做出离婚判决。
这是因为抑郁症并非法院判定是否准许离婚的法定依据。
若仅因被告方的妻子患有抑郁症便提出离婚诉讼请求，法院通常不会予以批准，除非能够证明夫妻之间的感情确已破裂至无法挽回的地步，此时法院才有可能批准双方解除婚姻关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居；
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
(四)因感情不和分居满二年；
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
在法律实践中，当被告方的妻子患有抑郁症时，法院并不一定会做出离婚判决。
这是因为抑郁症并非法院判定是否准许离婚的法定依据。
若仅因被告方的妻子患有抑郁症便提出离婚诉讼请求，法院通常不会予以批准，除非能够证明夫妻之间的感情确已破裂至无法挽回的地步，此时法院才有可能批准双方解除婚姻关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居；
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
(四)因感情不和分居满二年；
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
3.9w浏览
重度抑郁症坐牢怎么管理
[律师回复] 解析：
对抑郁症犯人的处理方式与关怀是非常重要的。
以下是针对抑郁症犯人，我们应该采用的相关做法以及需要关注和考虑的问题：
首先，对待抑郁症犯人，监狱负责人必须表现出充分的理解和宽容，并应积极地为他们提供必要的心理治疗服务；
其次，根据实际情况，尽可能地为抑郁症犯人提供一个相对独立的生活环境，以帮助他们更好地调整身心状态；
第三，如果抑郁症犯人无法适应集体劳动，监狱可以为他们安排其他合适的工作任务；
最后，尽管犯人可能因为触犯法律而需承担相应的刑事责任，但国家仍有义务确保他们享有基本的人权。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第二十五条
对于被判处无期徒刑、有期徒刑在监内服刑的罪犯，符合刑事诉讼法规定的监外执行条件的，可以暂予监外执行。
第三条
监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。
对抑郁症犯人的处理方式与关怀是非常重要的。
以下是针对抑郁症犯人，我们应该采用的相关做法以及需要关注和考虑的问题：
首先，对待抑郁症犯人，监狱负责人必须表现出充分的理解和宽容，并应积极地为他们提供必要的心理治疗服务；
其次，根据实际情况，尽可能地为抑郁症犯人提供一个相对独立的生活环境，以帮助他们更好地调整身心状态；
第三，如果抑郁症犯人无法适应集体劳动，监狱可以为他们安排其他合适的工作任务；
最后，尽管犯人可能因为触犯法律而需承担相应的刑事责任，但国家仍有义务确保他们享有基本的人权。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第二十五条
对于被判处无期徒刑、有期徒刑在监内服刑的罪犯，符合刑事诉讼法规定的监外执行条件的，可以暂予监外执行。
第三条
监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。
4.6w浏览
老师让开多动症证明哪里可以开
[律师回复] 解析：
对于精神疾病的判定乃专业性极强的的项目，仅有法定认可的专业医疗机构才享有进行此类鉴定的资格。
任何单位若需开具关乎医疗鉴定范畴的鉴定证明，包括并无精神病史者，均须至正式医院寻求帮助。
被鉴定人可凭借其当时就诊时所持有的病历以及本人所在单位、街道办事处或者公证机关等部门出具的介绍信，在推荐信中应明确阐述开具诊断证明书的具体目的，且必须经过门诊部的严格审核与批准方可。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百零六条
强制医疗机构应当定期对被强制医疗的人进行诊断评估。
对于已不具有人身危险性，不需要继续强制医疗的，应当及时提出解除意见，报决定强制医疗的人民法院批准。
被强制医疗的人及其近亲属有权申请解除强制医疗。
对于精神疾病的判定乃专业性极强的的项目，仅有法定认可的专业医疗机构才享有进行此类鉴定的资格。
任何单位若需开具关乎医疗鉴定范畴的鉴定证明，包括并无精神病史者，均须至正式医院寻求帮助。
被鉴定人可凭借其当时就诊时所持有的病历以及本人所在单位、街道办事处或者公证机关等部门出具的介绍信，在推荐信中应明确阐述开具诊断证明书的具体目的，且必须经过门诊部的严格审核与批准方可。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百零六条
强制医疗机构应当定期对被强制医疗的人进行诊断评估。
对于已不具有人身危险性，不需要继续强制医疗的，应当及时提出解除意见，报决定强制医疗的人民法院批准。
被强制医疗的人及其近亲属有权申请解除强制医疗。
5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5918 位律师在线，高效解决问题
患有抑郁症怎么请病假？
一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
10w+浏览
二手房过户后电路隐患电死人责任如何划分
[律师回复] 解析：
如若转让方于售房过程中未向购买者揭示该房屋电路存在的缺陷，那么转让方应当负有相应责任并负责修复；
反之，倘若转让方向购买者清晰地揭示了电路的潜在问题，而购买者了解此问题并无反对意见，则应当由购买者独自承担电路故障的修复费用。
法律依据：
《民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
如若转让方于售房过程中未向购买者揭示该房屋电路存在的缺陷，那么转让方应当负有相应责任并负责修复；
反之，倘若转让方向购买者清晰地揭示了电路的潜在问题，而购买者了解此问题并无反对意见，则应当由购买者独自承担电路故障的修复费用。
法律依据：
《民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
4.5w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
实习期一年合理吗
[律师回复] 解析：
依照我国现行法律规定，实习期设定为一年是合法合理的，此期间内用人单位和员工所形成的并非严格意义上的劳动合同关系，因此并不存在违法行为。
然而，若将试用期硬性规定为一年则明显违反了相关法规，根据该法规，试用期最长期限不宜超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依照我国现行法律规定，实习期设定为一年是合法合理的，此期间内用人单位和员工所形成的并非严格意义上的劳动合同关系，因此并不存在违法行为。
然而，若将试用期硬性规定为一年则明显违反了相关法规，根据该法规，试用期最长期限不宜超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.3w浏览
实习证明可以空壳公司吗
[律师回复] 解析：
设立空壳公司实则为非法行为。
从合法角度看，空壳公司或企业的正常运营并不涉及违法事项，但企业需每月依法进行零税申报，且每年年底亦须接受年检。
若未遵循上述规定，公司或企业将可能被列入信用不良记录名单，并有可能面临执照被吊销的严重后果。
关于空壳公司法人所应承担的法律义务如下：
1、由于空壳公司无实在之资产，包括业务无法开展导致固定资产及流动资产全无，以及无需聘用雇员等情况，不少公司便利用其作为掩护，以逃避支付部分员工的劳动报酬、福利待遇等法律债务。
因此，尽管空壳公司法人并未实际出资或参与公司日常经营管理，仍需承担相应的法律风险；
2、刑事责任方面。
此类责任源于空壳公司引发的“单位犯罪”问题。
在此类案件中，“单位犯罪”不仅意味着需承担罚款等民事责任，更可能导致直接责任人或主要管理者承担相应的刑事责任。
值得注意的是，直接责任人与主要管理者的法律地位与法定代表人相同。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
设立空壳公司实则为非法行为。
从合法角度看，空壳公司或企业的正常运营并不涉及违法事项，但企业需每月依法进行零税申报，且每年年底亦须接受年检。
若未遵循上述规定，公司或企业将可能被列入信用不良记录名单，并有可能面临执照被吊销的严重后果。
关于空壳公司法人所应承担的法律义务如下：
1、由于空壳公司无实在之资产，包括业务无法开展导致固定资产及流动资产全无，以及无需聘用雇员等情况，不少公司便利用其作为掩护，以逃避支付部分员工的劳动报酬、福利待遇等法律债务。
因此，尽管空壳公司法人并未实际出资或参与公司日常经营管理，仍需承担相应的法律风险；
2、刑事责任方面。
此类责任源于空壳公司引发的“单位犯罪”问题。
在此类案件中，“单位犯罪”不仅意味着需承担罚款等民事责任，更可能导致直接责任人或主要管理者承担相应的刑事责任。
值得注意的是，直接责任人与主要管理者的法律地位与法定代表人相同。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
3.2w浏览
员工产后抑郁,用人单位可以辞退吗
[律师回复] 解析：
患有抑郁症的劳动者不属于法定的可以解除劳动合同的情况，依据相关法律法规，劳动者在医疗期间内，用人单位不得与其解除劳动合同关系，若违反该项规定，便构成违法行为。
若劳动者患有抑郁症，但工作能力并未受到影响，用人单位则无权以此为由解除其劳动合同。
若劳动者因抑郁症而无法继续胜任工作，则在结束医疗期后，即使仍然无法恢复工作能力，用人单位提出解除劳动关系亦合法，但仍需支付经济补偿金及医疗补助金等费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
患有抑郁症的劳动者不属于法定的可以解除劳动合同的情况，依据相关法律法规，劳动者在医疗期间内，用人单位不得与其解除劳动合同关系，若违反该项规定，便构成违法行为。
若劳动者患有抑郁症，但工作能力并未受到影响，用人单位则无权以此为由解除其劳动合同。
若劳动者因抑郁症而无法继续胜任工作，则在结束医疗期后，即使仍然无法恢复工作能力，用人单位提出解除劳动关系亦合法，但仍需支付经济补偿金及医疗补助金等费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题