你好，没有领结婚证，生育小孩，这种婚姻算事实婚姻吗

[律师回复] 解析：
针对女性员工孕期的状况，企业可以得到来自政府的生育津贴作为保障。
此项福利为国家对企业所提供的支持，用以支付员工在产假期间的薪资报酬。
关于其具体数额的确定，主要与公司向社会保险机构申报的工资基数密切相关。
（1）生育津贴的计算方式如下：
以该员工所在用人单位当月缴纳的所有员工的平均工资除以30天，再乘以产假的实际天数（员工的缴费基数应根据其所在用人单位上一年度的月平均工资进行计算）；
（2）若该员工的工资水平低于上一年度本市职工月平均工资的60%，则按照该标准的60%进行计算；
（3）若该员工的工资水平超过了上一年度本市职工月平均工资的三倍，则按照该标准的三倍进行计算；
（4）如果该员工上一年度的月平均工资无法准确确定，则按照上一年度本市职工月平均工资进行计算。
法律依据：
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
关于持续遭受电话骚扰的应对措施包括：
首先，将该干扰来电列入黑名单之中，以确保骚扰者无法继续实施此种不正当行为；
其次，可向相关客服机构提交投诉，以便得到相应的警示和提醒；
最后，若仍然无法解决问题，也可考虑通过法律途径寻求帮助，例如报警等方式。
通常来说，此类骚扰行为可能会导致最低为五日的拘留惩罚，甚至可能高达五百元人民币的罚金。
在阐述骚扰罪的立案标准时，需要注意以下几点：
第一，以书面形式进行威胁，以及使用其他方式对他人生命安全构成实质性侵害的；
第二，对他人进行侮辱或捏造事实诽谤他人的；
第三，制造虚假事实，恶意中伤他人，意图使他人受到法律制裁的；
第四，多次发送侮辱或威胁信息，严重影响他人正常生活秩序的；
第五，非法窥探、窃听或传播他人隐私的。
对于上述任何一种行为，均可能面临五天以内的拘留处罚，或者五百元以下的罚款；
而如果情节较为严重，则可能会被处以五至十天的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
至于骚扰行为的处罚标准，同样值得我们关注：
第一，对于情节相对轻微的骚扰行为，虽然尚未达到刑事犯罪的程度，但是根据法规仍需要面临五日以下拘留，或者五百元以下罚款的惩罚；
第二，如果情节较为严重，则可能会被处以五日以上十日以下拘留，并且可以附加五百元以下的罚款。
总的来说，对于持续遭受电话骚扰的情况，我们可以采取多种手段来维护自己的权益。
其中包括将骚扰电话列入黑名单，向客服机构投诉，或者选择报警等方式。
一般而言，此类骚扰行为可能会导致最低为五日的拘留惩罚，甚至可能高达五百元人民币的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在我们国家，酒后驾车被视为一种严重的法律违规行为，而非刑事犯罪，因此无法获取到“无违法记录证明”。
然而，您可以向相关部门申请开具“无犯罪记录证明”。
但是需要注意的是，如果涉及到醉酒驾驶这一行为，那么便构成了危害公共安全罪，需要面临一定程度的监禁处罚，因而也就无法获取到“无违法犯罪记录证明”。
总的来说，酒后驾车被广泛认为是一种极其恶劣的违法行为，积极主动地配合警方调查，争取得到宽大处理，是每位驾驶员都应当履行的责任和义务。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》
4.1酒精含量阈值
车辆驾驶人员饮酒后或者醉酒后驾车血液中的酒精含量阈值见表1。
表1车辆驾驶人员血液酒精含量阈值
驾驶行为类别阈值
驾驶行为类别阈值（mg/100mL）
饮酒后驾车≥20，＜80
醉酒后驾车≥80

[律师回复] 解析：
当股权遭到冻结，这并不意味着它将无法进行挂牌上市活动。
然而，当地行政管理委员会（简称“证监会”）根据各项规章制度对其进行审查时，若发现该公司股权遭冻结情况违反了证券发行的必要条件，则这份股权文件将无法获得审批。
如此一来，尽管股权可能存在争议或押记，但要想成功实现上市仍是相当困难的。
企业股权之所以会被冻结，主要有两大原因。
首先，企业股东可能因自身债务问题而面临债权人向司法机构提出的冻结请求；
其次，企业股东也可能因为为他人提供担保，而当他人无法履行债务义务时，企业股权便会被债权人申请冻结。
无论是哪种情况，都可能引发企业股权结构的变动。
对于一家股权结构不稳定的企业来说，想要顺利完成上市无疑是难上加难。
因此，当企业股权遭遇冻结时，企业应积极敦促相关债务人尽快解决债务问题，以确保股权能够早日解冻并恢复正常运作。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第五十三条
对被执行人在有限责任公司、其他法人企业中的投资权益或股权，人民法院可以采取冻结措施。
冻结投资权益或股权的，应当通知有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续，不得向被执行人支付股息或红利。
被冻结的投资权益或股权，被执行人不得自行转让。
《首次公开发行股票并上市管理办法》第十三条
发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。
第二十八条
发行人不存在重大偿债风险，不存在影响持续经营的担保、诉讼以及仲裁等重大或有事项。

[律师回复] 解析：
我们可以前往民政部门开具婚姻关系证明文件。
对于那些尚未结婚的人士而言，若需获得婚姻状况证明，您需要持有效的身份证明及户口簿，前往当地的公安机关申请开具户籍证明，经过确认盖章后生效。
除此之外，您还必须在现居住地区按照法律规定依法办理至少1年的暂住登记或者居民登记手续，同时须具备固定工作地点以及居所这两个条件。
在申请开具婚姻关系证明时，您可能会需要准备以下相关资料：
1.当事人需提交原始档案的复印件；
2.登报声明作废的公告；
3.户口证明；
4.居民身份证；
5.由居委会、街道出具并加盖公章的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十二条
因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。
被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
1.传统案件处理机制将诉讼标的额以及纠纷涉及领域及复杂程度作为主要考量因素，从而对案件进行分类管理。
而相较之下，小额诉讼程序的适用边界则更为明确单一，仅限于债务偿还等债权债务相关争议的解决，这一特点使其自成体系地脱离了一般简易程序，成为法院专门针对此类案件设立的特殊程序。
2.小额诉讼程序在操作流程上力求简洁明快，遵循着通俗易懂、易于操作的原则。
3.在处理小额诉讼时，法院高度重视调解工作。
该程序通常采用调解与审判相结合的方式，在审理过程中，法官会通过与双方当事人的面对面交流，引导他们进行直接沟通，避免使用过于专业化的“法律术语”，而是以平实易懂的语言进行劝导，促进当事人之间达成和解。
4.从形式和本质来看，小额诉讼程序属于民事诉讼程序的一个分支，其审判工作原则上由具备丰富经验的职业法官负责主持。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十五条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律规定，实习期设定为一年是合法合理的，此期间内用人单位和员工所形成的并非严格意义上的劳动合同关系，因此并不存在违法行为。
然而，若将试用期硬性规定为一年则明显违反了相关法规，根据该法规，试用期最长期限不宜超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
种植虞美人花卉并不违反相关法规。
这是因为虞美人花卉与被视为毒品的罂粟并非同种，尽管虞美人隶属于罂粟科植物家族，然而它们之间并无直接的关联性，仅在外貌特征上具有某种程度的相似，而且无法从虞美人花朵中提炼出任何形式的毒品，因此毫无疑问，种植虞美人花卉本身并不构成违法行为。
但在此之前，我们务必要认真鉴别，避免误将罂粟花卉当作虞美人进行栽植，否则便会触及到法律红线。
此外，值得特别提醒的是，虞美人花卉含有一定的毒性成分，因此在实际种植过程中务必保持高度警惕。
罂粟作为制作鸦片的主要原材料，其提取物同样也是诸多镇静药物的重要来源，例如吗啡、蒂巴因、可待因、罂粟碱以及那可丁等。
依据相关法律条款，严禁任何单位、组织或个人非法种植罂粟、大麻等毒品原植物；
同时，也禁止任何餐饮业、食品生产经营商或个人在食品中添加罂粟、大麻等毒品原植物及其非法制品。
对于非法种植罂粟数量未达五百株者，将面临十天至十五天的拘留处罚，并有可能被处以三千元以下的罚款；
若情节相对轻微，则可能只受到五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十一条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的；
（二）非法买卖、运输、携带、持有少量未经灭活的罂粟等毒品原植物种子或者幼苗的；
（三）非法运输、买卖、储存、使用少量罂粟壳的。
有前款第一项行为，在成熟前自行铲除的，不予处罚。

[律师回复] 解析：
设立空壳公司实则为非法行为。
从合法角度看，空壳公司或企业的正常运营并不涉及违法事项，但企业需每月依法进行零税申报，且每年年底亦须接受年检。
若未遵循上述规定，公司或企业将可能被列入信用不良记录名单，并有可能面临执照被吊销的严重后果。
关于空壳公司法人所应承担的法律义务如下：
1、由于空壳公司无实在之资产，包括业务无法开展导致固定资产及流动资产全无，以及无需聘用雇员等情况，不少公司便利用其作为掩护，以逃避支付部分员工的劳动报酬、福利待遇等法律债务。
因此，尽管空壳公司法人并未实际出资或参与公司日常经营管理，仍需承担相应的法律风险；
2、刑事责任方面。
此类责任源于空壳公司引发的“单位犯罪”问题。
在此类案件中，“单位犯罪”不仅意味着需承担罚款等民事责任，更可能导致直接责任人或主要管理者承担相应的刑事责任。
值得注意的是，直接责任人与主要管理者的法律地位与法定代表人相同。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。

[律师回复] 解析：
针对这一问题，目前尚未出台明确的司法解释进行规范。
然而，学术界普遍认可行政法范畴内的"一事不再罚"原则，即禁止对违法行为人的同一行为实施两次或以上相同性质的处罚。
详细来说，在相关规定中，"一事不再罚"原则体现在同一违法行为人所实施的同一种违法行为上，不能因同样的事实和依据而受到两次或多次罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条
省、自治区、直辖市根据当地实际情况，可以决定将基层管理迫切需要的县级人民政府部门的行政处罚权交由能够有效承接的乡镇人民政府、街道办事处行使，并定期组织评估。决定应当公布。承接行政处罚权的乡镇人民政府、街道办事处应当加强执法能力建设，按照规定范围、依照法定程序实施行政处罚。有关地方人民政府及其部门应当加强组织协调、业务指导、执法监督，建立健全行政处罚协调配合机制，完善评议、考核制度。

[律师回复] 解析：
关于病退规定所涵盖的11种主要疾病如下：
（1）患有严重智能减退症状的病人；
（2）面部遭受严重创伤导致重度毁容，并且伴随于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中二级伤残任何一项的患者；
（3）双眼视力丧失至无光感或者仅存光感但视觉定位不准确者；
（4）四肢全瘫或者三肢瘫痪且肌力达到三级或者二级的患者；
（5）患有严重运动障碍（并非肢体瘫痪）的患者；
（6）全身大面积瘢痕形成，脊柱以及四肢大关节部分功能丧失的患者；
（7）双肘关节以上部位缺失或者功能完全丧失的患者；
（8）双下肢高位缺失以及一上肢高位缺失的患者；
（9）双下肢以及一上肢瘢痕畸形，功能丧失的患者；
（10）小肠切除超过90%的患者；
（11）肝脏切除后原位进行肝移植手术的患者。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

[律师回复] 解析：
在中国法院的一审刑事审判体系之中，存在着两种类型的案件：
一种是关于危害国家安全以及恐怖活动的相关案件；
另一种则是可能被判处无期徒刑乃至死刑的严重案件。
针对后者来说，实际案例中的司法机关主要依据公诉机关根据被告人所实施的犯罪行为所提出的初步量刑建议，从而决定是否将此类案件交由中级人民法院进行审理。
在这些可能涉及到的罪名当中，包括了故意杀人、强奸、抢劫、绑架、纵火、爆炸等严重暴力犯罪，以及严重的经济类犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十一条
（一）危害国家安全、恐怖活动案件；
（二）可能判处无期徒刑、死刑的案件。
第二十四条
可以审判下级人民法院管辖的第一审刑事案件；
下级人民法院认为案情重大、复杂需要由上级人民法院审判的第一审刑事案件，可以请求移送上一级人民法院审判。

[律师回复] 解析：
关于超时加班之薪资计算细则如下：
首先，倘若雇主在法定节假日内安排劳动者进行工作，其应依照劳动者当月的固定薪水金额的300%，向劳动者支付相应的薪酬。
其次，如劳动者的实际工作时间超过或不足每周工作时间8小时，雇主要根据劳动合同中所约定的每小时工资标准支付对应工资报酬。
再者，如果雇主安排劳动者延长工作时间，雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的150%作为薪酬。
最后，若雇主在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的200%作为薪酬。
然而，以下情况下，雇主可无需受限于上述规定，自由决定是否允许劳动者延长工作时间：
第一种情况是，当出现自然灾害、事故或其他原因，对劳动者的生命健康及财产安全构成威胁，需要采取紧急措施加以应对之时；
第二种情况是，生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，严重影响到生产活动以及公众利益，必须立即进行抢修之时；
第三种情况是，依据行政法规所规定的其他特殊情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
缔结婚姻所需具备的实质条件为，即要求男女双方能够共同居住、自愿建立夫妻关系、均已达到法律规定的适婚年龄以及互相间不能存在直系血亲或三代以内旁系血亲关系。
而在婚姻成立方面的形式要件则包括男女双方须依法申请并领取结婚证书。
法律依据：
《民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
1.对于在依照法律程序履行职务期间的警察，可能会出现对其进行拉拽、推搡、抓挠、击打、拥抱以及紧贴等行动，这些行动虽然未涉及到警察身体的关键部位，但却是对警察人身权利和尊严的侵犯；
2.对警察进行恶意诋毁、谩骂等侮辱性行为，这不仅是对警察个人的伤害，更是对整个执法机构形象的损害；
3.采取围攻、阻挡、喧哗等方式，形成群体效应，试图干扰正常的执法活动，这种行为严重影响了社会秩序和公共安全。
法律依据：
《警察法》第三十五条
拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治安管理处罚：
（一）公然侮辱正在执行职务的人民警察的；
（二）阻碍人民警察调查取证的；
（三）拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的；
（四）对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的；
（五）有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。
以暴力、威胁方法实施前款规定的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
价格垄断行为的表现形态多样，具体包括：
强行规定并限定转售价格；
通过暗中协定并联合操作价格；
实施价格倾销策略，排挤、伤害潜在竞争对手；
恶意追求巨额利润以占据市场主导地位；
以及采用回扣等隐蔽手段，变相降低商品售价，使得最终销售价格远低于商品自身的生产成本。
法律依据：
《中华人民共和国反垄断法》第十四条
禁止经营者与交易相对人达成下列垄断协议：
（一）固定向第三人转售商品的价格；
（二）限定向第三人转售商品的最低价格；
（三）国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。
《中华人民共和国反垄断法》第十六条
行业协会不得组织本行业的经营者从事本章禁止的垄断行为。

[律师回复] 解析：
将盗用他人机动车的行为认定为盗窃罪的关键在于行为人是否对该机动车实施了擅自占有、据为己有的行为。
若涉案人员在未经许可的情况下擅自驾驶他人车辆，但随后却主动将其归还给原车主，则此种情形并不被视为盗窃犯罪；
反之，若行为人在盗用车辆后将其运往他处，意图使车主无法寻回，那么即可被判定为构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
以下为涉及违法行为，将被依法予以记3分处罚的具体内容：
1、驾驶非公路客运车辆之外的其他载客汽车，载人数量超过其核定人员上限20%或以上者；
2、违反道路交通信号指示灯，擅自闯行；
3、在高速公路行驶中，未能达到规定的最低限速要求；
4、在高速公路上，违反相关规定，强行拖曳故障车辆或者肇事车辆；
5、在高速公路上，货运机动车辆车厢内以及二轮摩托车上搭载乘客；
6、在低能见度气象条件下，在高速公路上未按照规定行驶；
7、驾驶禁止驶入高速公路的机动车进入高速公路；
8、未按照规定进行超车操作；
9、未按照规定礼让其他车辆；
10、驾驶机动车时，违反规定牵引挂车；
11、在道路上车辆发生故障或者事故后，未按照规定使用灯光并设置警示标志；
12、机动车行驶速度超过规定时速未满50%；
13、逆向行驶；
14、上路行驶的机动车未按照规定定期进行安全技术检验。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十六条
机动车应当在规定地点停放。
禁止在人行道上停放机动车；
但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

[律师回复] 解析：
包含以下十种情况之一即构成虚假民间借贷诉讼：
1、出借方在案件中有明显迹象表明其并无出借款项的能力；
2、出借方在提起诉讼时用以支持其主张的事实与理由与常理相悖甚远；
3、出借方无法提供具有充分说服力的债权凭证，或所提供的债权凭证存在被伪造的嫌疑；
4、当事人双方在一段特定时间内频繁参与同类型的民间借贷诉讼；
5、当事人在无正当理由的情况下拒绝出席审理该案的法庭并委托代理律师，而代理律师对于借贷事实的陈述含糊不清甚至前后矛盾；
6、当事人双方对于借贷事实的发生并无任何争议，或者其诉求与抗辩明显违背常识；
7、借款人的配偶或合伙人、案外第三方的其他债权人提出了具有事实依据的反对意见；
8、当事人在其他相关纠纷中存在以极低价格转让财产的行为；
9、当事人在无合理原因的情况下主动放弃自身权益；
10、其他可能存在虚假民间借贷诉讼的情况。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十八条
人民法院审理民间借贷纠纷案件时发现有下列情形之一的，应当严格审查借贷发生的原因、时间、地点、款项来源、交付方式、款项流向以及借贷双方的关系、经济状况等事实，综合判断是否属于虚假民事诉讼：
（一）出借人明显不具备出借能力；
（二）出借人起诉所依据的事实和理由明显不符合常理；
（三）出借人不能提交债权凭证或者提交的债权凭证存在伪造的可能；
（四）当事人双方在一定期限内多次参加民间借贷诉讼；
（五）当事人无正当理由拒不到庭参加诉讼，委托代理人对借贷事实陈述不清或者陈述前后矛盾；
（六）当事人双方对借贷事实的发生没有任何争议或者诉辩明显不符合常理；
（七）借款人的配偶或者合伙人、案外人的其他债权人提出有事实依据的异议；
（八）当事人在其他纠纷中存在低价转让财产的情形；
（九）当事人不正当放弃权利；
（十）其他可能存在虚假民间借贷诉讼的情形。

[律师回复] 解析：
（一）依据相关法规规定，对那些因公致残或者经过专业鉴定确认完全丧失劳动能力导致死亡的员工，其家属将享受6个月的本地区当年度职工月均工资作为丧葬补助金。
（二）对于因公殉职的员工所赡养的直系亲属，诸如子女、父母及配偶等人，根据他们在员工逝世之前所提供的主要经济支持与生活来源，以及他们是否具有工作潜能等因素，来确定抚恤金额度。
详细的计算方法如下：
配偶的抚恤金按员工总薪酬的40%计算，其他亲属则按各自不同的比例计算，涵盖了如兄弟姐妹、父母岳父等关系，而孤身一人或孤儿则在此基础之上再额外增加10%。
值得关注的是，所有抚恤金的累积总额不应超出死者生前的平均薪酬水平。
关于受抚养家庭成员的具体细分定义，由国务院社会保险行政管理部门负责制定。
（三）一次性工亡补助金是以国家公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入为准，乘以20倍的金额。
对于因工作受伤且被认定为伤残的员工，若他们在停工恢复期间不幸离世，那么他们所在的用人单位亦须依照法律规定，向其近亲家属支付上述第一款中所提及的相应待遇。
对于一至四级已经被认定为伤残的员工而言，倘若在停工康复期满之后不幸离世，他们的近亲家属同样有权领取丧葬补助金和抚恤金，发放标准参照前述两款项执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。