工人退休是否有工年满三十年，年龄满55周岁就可以退休了，

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴，此种情形便视为违法行为，同时，员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。
具体而言，依据相关条款：
1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业，它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后，方可根据实际需求适度地延长工作时间，但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时；
2.若由于特殊原因需要延长工作时间，为了保障员工的身体和心理健康，可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时，然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时；
3.当员工遭受强制性加班时，他们有权利保留并收集相关证据，随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。
对于自愿加班的员工，他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。
在涉及员工加班的问题上，若安排员工进行额外的工作时长，应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若在国家法定节假日期间要求员工进行工作，则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。
另外，若安排员工进行额外的工作时长，同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若员工在周末仍需工作但未能得到补休，则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法律法规之规定，年满六十岁者被视为老年群体，针对此类老年人中经济状况较为困窘的人群，他们的直系亲属（即子女）作为赡养义务承担者，有责任负担起包括医疗费用在内的必要开支；
而在老年人身心状况无法自理需要照顾之时，相关赡养生存者必须提供周到照护，若因特殊原因无法亲自照料，亦应遵循老年人的意愿委派他人代理。
因此，子女向成年父母支付赡养费用通常需具备以下两个基本条件：
首先，父母年龄须达到法定退休年龄（即60周岁）；
其次，父母经济状况需处于相对贫困状态。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第二条
本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十五条
赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；
对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。
对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；
不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的标准工时制。
同时，用人单位有责任确保劳动者每周至少能享受一天的休息权，这是法定的强制义务。
倘若出于生产经营方面的需求，用人单位必须经过与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否适当延长工作时间，而在此过程中，一般情况下每天的工作时间不得超过一小时；
若因特殊原因确需延长工作时间，则应在保障劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计的总工作时间不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
通常情况下，男性在年满六十周岁前、女性在五十周岁前，也就是法定退休年龄到来之前，都被视为适龄工作人群。
对于已经开始享受基本养老保险待遇的退休人士来说，他们与重新进入职场后的雇主所形成的用工关系并不符合劳动法规定的劳动关系范畴，因此在此类情况下发生的意外伤害不能被认定为工伤事故。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据我中华人民共和国的刑法明文规定，凡年满十六周岁者在触犯任何罪行时均需承担刑事责任，属于全权承担刑事责任的法定年龄阶段。
对于已满十四周岁但尚未达到十六周岁之龄的人群，倘若其涉足刑法所规定的八大类犯罪行为，则必须要对其负起刑事责任，这被视为相对负刑事责任的法定年龄阶段。
然而，如果是未满十四周岁的未成年人，不论他们采取了何种对社会有害的行动，都无需承担刑事责任，这被视为完全不需要承担刑事责任的法定年龄阶段。
这些法律条文的制定，主要目的在于保障未成年人的合法权益与利益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
盗窃罪的判刑准则视情況而定，详述如下所示：
倘若涉案者触发盗窃罪，且盗窃金额较高，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携帯武器进行盗窃以及扒窃等恶劣行径，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚；
若盗窃金额巨大，或者涉及到其他严重情节，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚；
然而，若盗窃金额特别巨大，或者涉及到其他特别严重情节，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的严厉惩罚。
相关法律法规明确指出，盗窃罪是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗取他人公私财物，且数额较大或者多次盗窃、入室盗窃、携帯武器进行盗窃以及扒窃公私财物的违法犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
专利权的期限，即是依据专利权法律法规所设定的专利权的终止时限。
自专利权获准公告之日起，若无其他特殊原因导致其终止，则专利权将持续至专利权期限届满的那一天为止。
依照现行的相关法律规定，发明专利权的期限为二十年；
实用新型专利权的期限为十年；
而外观设计专利权的期限则为十五年，这三种类型的专利权期限皆从申请日开始计算。
对于那些自发明专利申请日起已满四年，并且自实质审查请求之日起也已满三年的情况下，如果发明专利仍未被授予专利权，那么国务院专利行政部门可以应专利权人的请求，对发明专利在授权过程中所出现的不合理延迟给予专利权期限补偿，但是由于申请人自身原因引发的不合理延迟则不在补偿范围之内。
为了弥补新药上市审评审批所需耗费的时间，对于在我国境内获得上市许可的新药相关发明专利，国务院专利行政部门亦可应专利权人的请求，对该专利权给予专利权期限补偿。
补偿期限最长不超过五年，而新药批准上市之后的总有效专利权期限则不得超过十四年。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第四十二条
发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算。
自发明专利申请日起满四年，且自实质审查请求之日起满三年后授予发明专利权的，国务院专利行政部门应专利权人的请求，就发明专利在授权过程中的不合理延迟给予专利权期限补偿，但由申请人引起的不合理延迟除外。
为补偿新药上市审评审批占用的时间，对在中国获得上市许可的新药相关发明专利，国务院专利行政部门应专利权人的请求给予专利权期限补偿。
补偿期限不超过五年，新药批准上市后总有效专利权期限不超过十四年。

[律师回复] 解析：
被判处有罪、并依法接受监狱改造的人士，当他们刑期届满并且满足法定的退休年龄要求时，有权与普通民众一样自行向所在地的人力资源社会保障部门提出退休申请，并提交相关的证明文件。
当地的人力资源社会保障部门将依据申请人的社会保险缴费记录、原始档案资料及身份证明等信息进行详细的核算工作，以确定最终的退休福利待遇。
在核定工作完成之后，退休福利待遇将于申请人生日的下个月份正式开始发放。
需要注意的是，对于刑满释放人员而言，如果其在1987年前曾有过视为工作年限的经历，那么按照法律规定，这部分年限应予以扣除；
同时，若在服刑期间已经缴纳了社会保险费用，那么这段时间内的缴费年限同样应该从总年限中扣除。
剩余的时间段则全部计入到申请人的缴费年限之中。
按照以上的计算准则，来确定退休人员的待遇水平。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在此类案例中，若受害者遭受了人身伤害并因此需支付各种医疗费用及因未能正常工作而导致的收入减少，应包括但不限于以下费用：
医药费、工资损失费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费以及营养费等。
这些费用应该由赔偿义务方负责承担。
当受害者因受伤而致残时，他们可能会因为生活需求的增加而产生额外的开支，同时也可能会因为失去劳动能力而导致收入的损失。
这其中可能涉及到的费用有：
残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及在康复护理和继续治疗过程中所必需的康复费、护理费和后续治疗费等。
同样地，这些费用也应该由赔偿义务方负责承担。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
七十余岁老年人施暴行为的相关法律处置方式如下所述：
首先，对于未达到刑事责任年龄者的处理，具体情况如下：
1.若施暴者被判定对受害者实施暴力行为未达至犯罪程度，应对其进行五天以上、十天以下的拘留以及处以二百元以上、五百元以下的罚款；
2.若施暴者的行为情节较为轻微，则应给予五天以下的拘留或者五百元以下的罚款；
3.若施暴者的行为情节严重，则应给予十天以上、十五天以下的拘留，并处以五百元以上、一千元以下的罚款。
然而，当施暴者年满七十周岁时，即使存在诸如殴打他人等违法行为，也可对其实施行政拘留的处罚，但在实际操作中可不予执行。
其次，对于已经达到刑事责任年龄者的处理，具体情况如下：
1.若施暴者导致受害者轻伤，例如眼睑缺损、颅骨骨折、舌骨骨折等，应判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制；
2.若施暴者导致受害者重伤，例如拇指断离、颅内出血、偏瘫等，应判处三年以上、十年以下的有期徒刑；
3.若施暴者导致受害者死亡，或者使用极其残忍的手段致使受害者重伤，应判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
但是，当施暴者年满七十五周岁时，将不再适用死刑，除非其使用了极其残忍的手段致使受害者死亡。
此外，对于故意犯罪的施暴者，可以从轻或者减轻处罚，而对于过失犯罪的施暴者，则应当从轻或者减轻处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.未满八岁者，因心智尚未发育健全，无法独立行使法律上所赋予的民事权利和承担相关义务，故被视为无民事行为能力之人；
2.当公民达到八岁至十八岁或十六岁之年龄阶段时，虽然其思维与判断力已经逐渐成熟，但因其社会经验尚浅、经济实力不足等因素，仍需受到一定程度的法律约束，因此被归类为限制民事行为能力人；
3.当公民年满十八周岁，或者虽未满十八周岁，但已具备独立谋生并以自身劳动所得作为主要生活来源的条件时，则可视为具有完全民事行为能力之人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
关于未成年人犯罪所应承担的法律责任问题，根据相关法律规定，若行为人年龄尚未达到法定的最低刑事责任年龄（即不满十四周岁），则依法无需承担刑事责任，
然而，这并不意味着该类儿童可逃避制裁，相反，他们将面临由其家长或监护人实施的管教措施。
若行为人已年满十四周岁，但尚未成年，此时应负起相应的刑事责任。
同时，如果情节严重、必要时，也可由当地政府对行为人进行强制性地教育训练。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
关于房地产所有权转让给未成年子女的事宜，我国现行法律法规中并未明文规定公民必须达到某个法定年龄才能持有或转让房产。
因此，未成年人士实际上具备成为房产权利所有者的资格，且其相关权利可依法被记载于不动产物权登记簿之中。
法律依据：
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，公司如需调整职工的工作时间和休息制度，应当提前向全体职员发出通告。
同时，如公司设有工会组织，此项变更亦应征得工会的同意与知晓。
然而，若公司未经合法程序擅自改变上下班时间，只要其未超出中国劳动法律法规所规定的每日工作时间以及每周休息日的安排界限，则依然具备法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
倘若贵府的孩童遭受群体攻击事件，致使身体受到伤害，对方的家长应当主动承担起相应的民事赔偿责任。
在此过程中，重要的环节便是立刻为贵府的孩童提供适当的医疗救助，以确定具体的伤势状况，同时避免可能出现的后遗症问题。
接下来，便需要根据孩童所受伤害的严重程度，与对方家长共同商议并确定赔偿项目以及具体的赔偿金额。
在任何形式的打架斗殴事件中，若行为人对另一方的人身或者财产造成了实质性的损害，那么行为人便有义务承担起相应的赔偿责任。
然而，若行为人为无行为能力者，自身无法独立承担赔偿责任时，其监护人便需承担此项责任。
无论参与打架斗殴的人员年纪大小如何，他们均须承担一定的法律责任。
对于贵府的孩童而言，作为其法定监护人的父母，理应对孩童因打架斗殴而导致的不良后果负责，向受害一方支付相应的赔偿款项。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
刑事责任年龄已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
现行的劳动法律并未明确限定年休假期必须于年底或者某个特定时期内进行休息，实际上可以根据公司与员工之间的商议来灵活确定。
然而，若公司确实由于业务需求无法为员工提供年休假，经过员工本人的同意，也可以选择不安排其享受年休假。
对于那些应该享有但未能得到充分休息的年休假天数，公司有责任按照该员工每日工资收入的300%标准支付相应的年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
该问题需依据特定案例而定。
如涉嫌违法行为，将依照相应法规予以刑事惩处。
根据我国现行法律规定，凡年龄达到十六周岁者，犯罪之责皆无法逃脱。
对于年纪在十四周岁至十六周岁之间的青少年，如触犯故意杀人、故意伤害并导致他人重伤或死亡、强制猥亵侮辱妇女、抢劫、走私贩卖毒品、纵火、爆炸以及危险物品等恶性罪行，同样须承受刑事惩罚。
然而，若犯罪者为年满十四周岁但未满十八周岁之未成年，司法当局会酌情施以减轻或从轻处罚措施。
另外，倘若犯罪者尚未达到法定刑事责任年龄（即不满十六周岁），则将责令其父母或监护人严加管教，必要时甚至可由政府进行收容教养。
法律依据：
《最高人民高人民关于办理未成年人刑事案件适用法律的若干问题的解释》第二条
下列情形可以免除处罚或不认为是犯罪：
首先，已满14岁不满16岁的人被胁迫、诱骗参与犯罪，被，或者属于犯罪预备、中止、未遂，情节一般的，可以免除处罚或者不认为是犯罪。
其次，若有以下情形，可以不认为是犯罪：
1、已满14岁不满16岁的人出于以大欺小，以强凌弱，使用语言威胁或者使用轻微暴力强行索要其他未成年人的生活、学习用品或者钱财的；
2、已满14岁不满16岁的人盗窃财物，数额刚达到或者略过“数额巨大”标准，而其他情节轻微，又系初犯或者偶犯的；
盗窃近亲属的财物，其亲属不要求对被告人定罪处罚的；
3、已满14岁不满16岁的人偶尔与发生性行为，情节轻微、尚未造成严重后果的。

[律师回复] 解析：
依照相关法律条款，对于实施盗窃行为之人，若所涉公私财产价值适度，或已有多起类似违法犯罪活动，甚至涉及入户行窃、持有凶器行窃及扒窃等恶劣情况者，可依法处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需承担相应罚金责任。
而对于涉案金额巨大，或存在其他严重情节之情形，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 你好，社保未缴满15年是不能提前退休的，不过可以申请非因公的一个赔偿。