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评估公司虚假评估,我能去评估机构协会投诉吗?评估协会的职责是什么

3.6w浏览 匿名 2020-09-02 北京
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虚假评估报告如何认定的?
认定虚假评估报告时,必须满足三个条件,首先出具该报告的主体必须是资产评估机构或者其相关专业人员;其次,该机构的工作人员具有主观故意行为;最后该报告的内容和结论与事实严重不符。
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诉讼仲裁
女方礼金钱被男方全部拿走是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
从法律层面上讲,春节期间长辈所赠予孩子的红包若被家长代为保管并不算犯法行为,因为法律规定,家长对于子女的财产具有管理权和使用权。
而在道德伦理方面来看,我们可以认为家长将孩子所收到的压岁钱用于孩子自身的教育、生活等各方面实际上也是合乎情理且合法的。
当然,我们还需要认识到,孩子所得到的压岁钱实际上大部分都源于家长向其他亲友赠送压岁钱所获得的回报,因此,家长对这些压岁钱进行合理的支配和使用也是无可厚非的。
然而,最为关键的因素在于,孩子作为未成年人,他们缺乏足够的理财能力和消费观念,这使得家长们普遍会担忧孩子会随意挥霍手中的金钱,因此才会选择代为保管压岁钱以确保其安全和妥善利用。
法律依据:
《民法典》第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。
监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责,在作出与被监护人利益有关的决定时,应当根据被监护人的年龄和智力状况,尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责,应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿,保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
对被监护人有能力独立处理的事务,监护人不得干涉。
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做长期股权投资如何评估
首先应依法通知其余全部股东,拟转让的股权比例和金额。经过其余股东的同意的可以对外转让,在同等条件下股东有优先受让权!其次,与受让方交易成功后,办理工商变更手续 先签订股权转让意向性协议,再召开股东大会,表决后转让双方再签署正式的转让协议,将股权变更情况记录于股东名册,再去进行工商登记。
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公司经营
股票投资风险承担者是什么类型
[律师回复] 解析:
股票投资存在的潜在风险由进行购买决策的投资者自行承担。
法定的股份有限责任公司,其资本必须依据法律规定进行划分为相应份额的股份,并且每一份股份的价值均应保持相等。
在这样的公司中,股份的表现形式通常为股票,而股票则被视为公司向股东签发的用以证明其所持有股份数量的重要凭证。
在股票交易活动中,参与各方都享有平等的法律地位,他们需要严格遵循自愿、有偿以及诚实守信的基本原则。
法律依据:
《首次公开发行股票并上市管理办法》第三十条
发行人不得有下列影响持续盈利能力的情形:
(一)发行人的经营模式、产品或服务的品种结构已经或者将发生重大变化,并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响;
(二)发行人的行业地位或发行人所处行业的经营环境已经或者将发生重大变化,并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响;
(三)发行人最近1个会计年度的营业收入或净利润对关联方或者存在重大不确定性的客户存在重大依赖;
(四)发行人最近1个会计年度的净利润主要来自合并财务报表范围以外的投资收益;
(五)发行人在用的商标、专利、专有技术以及特许经营权等重要资产或技术的取得或者使用存在重大不利变化的风险;
(六)其他可能对发行人持续盈利能力构成重大不利影响的情形。
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股权投资的评估应该怎么做
1、长期股权投资取得时的成本确定,长期股权投资取得时的成本,是指取得长期股权投资时支付的全部价款,或放弃非现金资产的公允价值,或取得长期股权投资的公允价值,包括税金、手续费等相关费用,不包括为取得长期股权投资所发生的评估、审计、咨询等费用。2、其他。
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工伤后跟公司协商离职能赔到钱吗
[律师回复] 解析:
一、工伤后选择离职者可依法获得赔偿权益。
若劳动者因工受伤并经过专业机构鉴定确认达到伤残等级,便有权依照国家法规取得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
二、若因用人单位方面原因导致劳动者被辞退,则劳动者有权索取相应的经济补偿金。
三、具体情况因各用人单位内部管理制度差异而有所区别。
根据我国现行法律法规的相关规定,工伤职工如有需要,可自行向用人单位提出解除或终止劳动关系的请求,由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金,用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金额标准,则由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况制定。
值得注意的是,根据我国法律规定,在用人单位存在过错的情况下,劳动者有权要求用人单位给予赔偿;
若工伤职工主动提出解除劳动合同,且用人单位确实存在过错,那么工伤职工不仅能获得工伤待遇,还能额外获取经济补偿金;
但若用人单位无过错,工伤职工主动解除劳动关系则无法获得经济补偿金。
因此,工伤职工能否获得经济补偿金,关键在于用人单位是否存在过错。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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评估行业协会的职责是什么?评估行业的监督管理部门是谁?
评估行业协会的主要任务是根据国家有关法律、法规和中国资产评估协会的有关章程规定,对资产评估行业进行自律性管理,并制定和组织实施资产评估行业的准则、规则,维护资产评估师的合法权益,为资产评估行业创造良好的发展环境。
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侵占同事工资是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
这不在量级问题的范畴之内。
根据法律法规,利用职务之便将本单位或集体资金据为己有,或者将这些资金用作自身或第三方获取利益的行为,属于违法行为;
而贪污则明确规定其犯罪主体必须是国家公务员,私营机构的员工不能构成该罪名。
在私人企业中,若员工通过职务之便,将企业或公司的财产挪作他用,或者借予他人,且金额达到一定程度(通常为较大),并且在三个月内未能归还,或者虽然没有超过三个月,但是金额较大并用于盈利活动,甚至是非法活动,那么他们就可能面临三年以下的有期徒刑或者拘役的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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虚开增值税巨大缓刑多久执行
[律师回复] 解析:
若虚开发票行为涉及的税收金额达到30万元人民币以上的,便属情节严重之范畴,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
在此情况下,若犯罪分子能够真诚悔过并且符合缓刑适用条件的话,能否获得缓刑的判决,则需根据案件的实际情况进行综合判断和评估。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百零五条
【虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪】虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
单位犯本条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票,是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。
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投资风险评估的主要内容是什么,常见的风险评估办法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对投资风险评估的主要内容是什么,常见的风险评估办法进行了解答,希望能解答您的问题。
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投资者退出方式的法律规定是怎样的
[律师回复] 解析:
公司股东有权选择申请退出或转让自身所持有的股份。
对于内部转让而言,其程序相对简单明了,只需按照公司章程的规定进行即可。
然而,若涉及到对外转让股权,则需要经过其他股东过半数的同意方可实施。
依据我国现行的相关法律法规,有限责任公司的股东之间可以自由地互相转让其全部或部分股权。
但是,当股东欲将其股权转让给非本公司股东时,必须先取得其他股东过半数的同意。
在这种情况下,股东有义务以书面形式通知其他股东有关其股权转让事宜,并等待他们在收到书面通知后的三十天内作出回应。
如果其他股东在此期限内未能给出明确回复,则可视为已默认同意此次转让。
然而,若有超过半数的其他股东表示反对,那么这些反对者必须购买拟转让的股权;
如若不然,则视为同意转让。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
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