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员工没有发绩效工资，可以要求补发绩效工资吗？
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何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资，这要看各个单位的规定情况。
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劳动纠纷银行贷款担保人有效期是多久
[律师回复] 解析：
在银行业中，信贷业务中的保证期间之长短须由保证人和恳求权人共同商定并达成共识而定。
若在这过程中，当事人未能就此问题达成明确协议或存在未作明确规定的情形，那么保证责任的期限应从主债务具体履行期限结束后的第六个月开始计算。
同时，当事人所约定的保证期间不得早于主债务的实际履行期限。
法律依据：
《民法典》第六百九十二条
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；
没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
在银行业中，信贷业务中的保证期间之长短须由保证人和恳求权人共同商定并达成共识而定。
若在这过程中，当事人未能就此问题达成明确协议或存在未作明确规定的情形，那么保证责任的期限应从主债务具体履行期限结束后的第六个月开始计算。
同时，当事人所约定的保证期间不得早于主债务的实际履行期限。
法律依据：
《民法典》第六百九十二条
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；
没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
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快速解决“债权债务”问题
对方醉驾保险公司不理赔有起诉时效吗
[律师回复] 解析：
当保险公司决定不给予赔偿之后，作为被保险人，应当在适当且合法的期限之内行使向法院提起诉讼的权益。
通常来说，法院所规定的诉讼有效期为三年。
如若超过这一期限再行上诉，那么法庭将会根据相关法律规定，对其诉求不予受理。
然而，倘若当事人能够提供确凿证据以证实拒赔事实的发生时间较迟，便可相应地延长提出诉讼的有效期限。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条人身损害赔偿请求权，逾二年的自权利人知道或者应当知道受到损害之日起，逾十年的自受到损害之日起消灭。
《中华人民共和国保险法》第六十条保险人自保险金给付期满之日起六十日内不予给付的，被保险人可以向人民法院起诉。但是，保险人与被保险人另有约定的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。
以上是法律分析和法律依据，建议被保险人在遭受交通事故后及时了解起诉时限，保护自己的合法权益。
当保险公司决定不给予赔偿之后，作为被保险人，应当在适当且合法的期限之内行使向法院提起诉讼的权益。
通常来说，法院所规定的诉讼有效期为三年。
如若超过这一期限再行上诉，那么法庭将会根据相关法律规定，对其诉求不予受理。
然而，倘若当事人能够提供确凿证据以证实拒赔事实的发生时间较迟，便可相应地延长提出诉讼的有效期限。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条人身损害赔偿请求权，逾二年的自权利人知道或者应当知道受到损害之日起，逾十年的自受到损害之日起消灭。
《中华人民共和国保险法》第六十条保险人自保险金给付期满之日起六十日内不予给付的，被保险人可以向人民法院起诉。但是，保险人与被保险人另有约定的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。
以上是法律分析和法律依据，建议被保险人在遭受交通事故后及时了解起诉时限，保护自己的合法权益。
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分手欠条怎么写才能在法律上生效
[律师回复] 解析：
通常情况下，恋爱关系破裂所产生的分手欠条被视为无效欠条，即使相关欠条已出具亦无法赋予其法律效力。
原因在于，债权债务并未真正地在现实中发生。
假如这类情况提交至法庭，法院在审查欠条有效性时会依据两个基本原则进行判断：
首先，欠条系由债务人自行签署并反映出债务双方当事人的真实意愿；
其次，借款行为确实客观发生，具备实质性。
然而，若仅涉及情感问题导致的欠款，可视作私人恩怨纠纷，并不具备财产转移的事实和理由，因此在法律层面上，此类欠款原则上不受到保护。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
通常情况下，恋爱关系破裂所产生的分手欠条被视为无效欠条，即使相关欠条已出具亦无法赋予其法律效力。
原因在于，债权债务并未真正地在现实中发生。
假如这类情况提交至法庭，法院在审查欠条有效性时会依据两个基本原则进行判断：
首先，欠条系由债务人自行签署并反映出债务双方当事人的真实意愿；
其次，借款行为确实客观发生，具备实质性。
然而，若仅涉及情感问题导致的欠款，可视作私人恩怨纠纷，并不具备财产转移的事实和理由，因此在法律层面上，此类欠款原则上不受到保护。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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快递被快递员派送到别的地方签收了怎么办
[律师回复] 解析：
在遇到快递公司导致发送错误目的地的情况时，我们必须立即与这家快递公司取得联系，并尽快进行反馈和处理。
如果确认并非由于快递公司的过失而导致快件发送错误，这可能涉及到发件人自身的问题，那么也应当及时联络快递公司，提供相关信息并积极参与协商追讨快件。
对于此类问题，我们首先要做的就是尽快与发件人取得联系，让他们主动与快递公司取得联系。
此外，我们还可以尝试联系负责派送该快件的业务员，请求他们协助将快件取回。
然而，如果由于发件人的原因导致快件发送错误，并且已经被他人签收，但签收人却拒绝退还，那么这种情况下我们可能就无能为力了。
如果不幸发生邮件丢失的情况，且无法追回，那么此时发错地址的责任便应归咎于快递公司。
在此种情况下，我们有权向快递公司提出索赔。
通常情况下，快递公司会按照运费的五倍作为赔偿金额（不同的快递公司可能会有所差异），具体的赔偿事宜可以通过双方协商来解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
为履行道德义务进行的给付;
债务到期之前的清偿;
明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条
得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
在遇到快递公司导致发送错误目的地的情况时，我们必须立即与这家快递公司取得联系，并尽快进行反馈和处理。
如果确认并非由于快递公司的过失而导致快件发送错误，这可能涉及到发件人自身的问题，那么也应当及时联络快递公司，提供相关信息并积极参与协商追讨快件。
对于此类问题，我们首先要做的就是尽快与发件人取得联系，让他们主动与快递公司取得联系。
此外，我们还可以尝试联系负责派送该快件的业务员，请求他们协助将快件取回。
然而，如果由于发件人的原因导致快件发送错误，并且已经被他人签收，但签收人却拒绝退还，那么这种情况下我们可能就无能为力了。
如果不幸发生邮件丢失的情况，且无法追回，那么此时发错地址的责任便应归咎于快递公司。
在此种情况下，我们有权向快递公司提出索赔。
通常情况下，快递公司会按照运费的五倍作为赔偿金额（不同的快递公司可能会有所差异），具体的赔偿事宜可以通过双方协商来解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
为履行道德义务进行的给付;
债务到期之前的清偿;
明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条
得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
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绩效工资什么时候发放？
绩效工资；基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发放工资。
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劳动纠纷网贷起诉后无力偿还几年失效
[律师回复] 解析：
在网络贷款方面，逾期行为并不会自动失效，反而会导致更为严重的惩罚措施。
当涉及网络贷款逾期情况时，债权方对欠款持有的追溯权期限为三年，若超出此期限仍未实施追核索债行动，则超过法定追溯时效。
在此种情况下，债权方向法院提起上诉时，可能面临法律败诉风险，败诉者无需承担任何债务偿还责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
在网络贷款方面，逾期行为并不会自动失效，反而会导致更为严重的惩罚措施。
当涉及网络贷款逾期情况时，债权方对欠款持有的追溯权期限为三年，若超出此期限仍未实施追核索债行动，则超过法定追溯时效。
在此种情况下，债权方向法院提起上诉时，可能面临法律败诉风险，败诉者无需承担任何债务偿还责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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快速解决“债权债务”问题
公司破产老板钱转移员工怎样赔偿
[律师回复] 解析：
关于企业因转移资产而宣告破产，对其员工所应承担的赔偿责任处理办法如下：
根据员工在该企业中的实际工作年限长短进行衡量，以一年为分界线，每满一年便需支付一个月的工资给员工作为薪资赔偿；
对于在此之外的工龄超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；
若员工的工龄未达到六个月，那么企业将向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于企业因转移资产而宣告破产，对其员工所应承担的赔偿责任处理办法如下：
根据员工在该企业中的实际工作年限长短进行衡量，以一年为分界线，每满一年便需支付一个月的工资给员工作为薪资赔偿；
对于在此之外的工龄超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；
若员工的工龄未达到六个月，那么企业将向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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微信上给人担保借钱有法律效力吗
[律师回复] 解析：
在微信聊天内容之中，若涉及到为他人提供债务担保之事宜，该行为实际上具备法律约束力。
然而，欲让这些聊天记录成为呈堂证供，首先需确保聊天记录之清晰完整性。
这就要求我们在描述双方之间所产生的纠纷时，务必将其前因后果交代得清清楚楚、表达得明明白白。
倘若无法提供足够清晰且完整的聊天记录，那么这些信息便无法被视为有效的证据。
因此，对于那些习惯于使用微信与陌生人进行金钱交易之人来说，务必要妥善保存好关键性的聊天记录，以备不时之需。
法律依据：
：《关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》第十四条电子数据包括下列信息、电子文件：
（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；
（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；
（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；
（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；
（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。
在微信聊天内容之中，若涉及到为他人提供债务担保之事宜，该行为实际上具备法律约束力。
然而，欲让这些聊天记录成为呈堂证供，首先需确保聊天记录之清晰完整性。
这就要求我们在描述双方之间所产生的纠纷时，务必将其前因后果交代得清清楚楚、表达得明明白白。
倘若无法提供足够清晰且完整的聊天记录，那么这些信息便无法被视为有效的证据。
因此，对于那些习惯于使用微信与陌生人进行金钱交易之人来说，务必要妥善保存好关键性的聊天记录，以备不时之需。
法律依据：
：《关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》第十四条电子数据包括下列信息、电子文件：
（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；
（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；
（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；
（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；
（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。
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房子公证处公证的房子有法律效果吗
[律师回复] 解析：
房产公证具备法律约束力。
其所具有的法律效力主要表现在以下几个方面：
首先，通过进行房产公证，我们可以确保房产交易的真实性得到了保证。
经过公证程序后，当事人的真实意愿得到确认，从而有效防止了不实交易的出现；
其次，房产公证还能够确保房产交易行为的合法性。
由于房产交易涉及到众多的法律规定，因此，公证不仅可以对专门的房地产法律、法规以及规章制度起到规范作用，而且还能对我国的民法典和公司法等相关法律进行适当调整。
法律依据：
《公证法》第二条公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
房产公证具备法律约束力。
其所具有的法律效力主要表现在以下几个方面：
首先，通过进行房产公证，我们可以确保房产交易的真实性得到了保证。
经过公证程序后，当事人的真实意愿得到确认，从而有效防止了不实交易的出现；
其次，房产公证还能够确保房产交易行为的合法性。
由于房产交易涉及到众多的法律规定，因此，公证不仅可以对专门的房地产法律、法规以及规章制度起到规范作用，而且还能对我国的民法典和公司法等相关法律进行适当调整。
法律依据：
《公证法》第二条公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
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辞退员工绩效工资是否发放？
辞退员工绩效工资一般情况下是没有的。根据我国法律中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过合法的途径来完成，如果是属于非法辞退，必须对此进行一定的经济补偿金的发放，甚至是赔偿金。
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劳动纠纷二手房东签的合同有效吗
[律师回复] 解析：
依据现行法规，若原业主已明确同意转租事项时，方为合法有效，反之则不被认可。
在此前提之下，承租方得征得出租方批准后，方可将租赁物品转租予第三方机构或个人。
换言之，当承租方成功完成了转租手续，其与出租方所签订的租赁合同便会保持完整效力；
若承租方未经出租方许可擅自进行房屋转租，出租方保留解除合约之权利。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
依据现行法规，若原业主已明确同意转租事项时，方为合法有效，反之则不被认可。
在此前提之下，承租方得征得出租方批准后，方可将租赁物品转租予第三方机构或个人。
换言之，当承租方成功完成了转租手续，其与出租方所签订的租赁合同便会保持完整效力；
若承租方未经出租方许可擅自进行房屋转租，出租方保留解除合约之权利。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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派出所调解书的法律效力是怎样的
[律师回复] 解析：
实际上，派出所所出具的调解书并不具备任何法律约束力。这是由于此类调解行为作为行政机关介入的结果，并不属于严格意义上的具体行政行为，因此无法产生强制执行力。在这种情况下，双方当事人完全有权利选择通过向当地人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
实际上，派出所所出具的调解书并不具备任何法律约束力。这是由于此类调解行为作为行政机关介入的结果，并不属于严格意义上的具体行政行为，因此无法产生强制执行力。在这种情况下，双方当事人完全有权利选择通过向当地人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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欠条有效期是多久过期
[律师回复] 解析：
欠条本身的法律效力具有长期有效性，然而，对于因该债务产生的纠纷而言，仍需要遵守诉讼时效的相关规定。若诉讼时效期限已经到期，则义务方有权主张拒绝履行相应义务的抗辩权。
根据现行法律法规的规定，该诉讼时效应设定为三年，自权利人知晓或应当知晓自身权益受损以及义务人之日起开始计算。但如权利受损情况持续超过二十年，法院将不再提供法律保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
欠条本身的法律效力具有长期有效性，然而，对于因该债务产生的纠纷而言，仍需要遵守诉讼时效的相关规定。若诉讼时效期限已经到期，则义务方有权主张拒绝履行相应义务的抗辩权。
根据现行法律法规的规定，该诉讼时效应设定为三年，自权利人知晓或应当知晓自身权益受损以及义务人之日起开始计算。但如权利受损情况持续超过二十年，法院将不再提供法律保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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开除员工应该走什么流程
[律师回复] 解析：
关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示：
首先，致函于解除决策者并递交详细的解除申请；
其次，由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准；
第三步，将此决定正式通知给相关的部门及其员工，要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备；接下来，由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项；
最后，员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认，以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同，则无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，值得注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将该决定书面送达劳动者，并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示：
首先，致函于解除决策者并递交详细的解除申请；
其次，由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准；
第三步，将此决定正式通知给相关的部门及其员工，要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备；接下来，由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项；
最后，员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认，以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同，则无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，值得注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将该决定书面送达劳动者，并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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发放加班工资要加绩效吗？
发放加班工资是不需要加绩效的，对于加班工资的认定标准可以按照合同中约定的标准来进行处理，合同中未约定的可以按照平均工资待遇来进行计算，而绩效并不属于加班工资计算的范畴。
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劳动纠纷有遗嘱没公证有效吗
[律师回复] 解析：
确实如此，遗嘱的有效性并不因未依法办理遗嘱继承公证手续而被削弱或丧失。原来所订立且仍然具有法律效力的遗嘱将继续维持其合法性和原有的执行力，财产继承人可依照遗嘱内所规定的条款，顺利地继承属于他们的遗产份额。值得注意的是，公证并非遗嘱本身的法定生效要件，亦非遗嘱继承过程中必须履行之必要程序。
因此，即使遗嘱未经公证，同样具备遗嘱继承的法律效力。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>继承编的解释(一)》第二十八条
第二十八条遗嘱人立遗嘱时必须具有完全民事行为能力。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱，即使其本人后来具有完全民事行为能力，仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时具有完全民事行为能力，后来成为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，不影响遗嘱的效力。
确实如此，遗嘱的有效性并不因未依法办理遗嘱继承公证手续而被削弱或丧失。原来所订立且仍然具有法律效力的遗嘱将继续维持其合法性和原有的执行力，财产继承人可依照遗嘱内所规定的条款，顺利地继承属于他们的遗产份额。值得注意的是，公证并非遗嘱本身的法定生效要件，亦非遗嘱继承过程中必须履行之必要程序。
因此，即使遗嘱未经公证，同样具备遗嘱继承的法律效力。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>继承编的解释(一)》第二十八条
第二十八条遗嘱人立遗嘱时必须具有完全民事行为能力。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱，即使其本人后来具有完全民事行为能力，仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时具有完全民事行为能力，后来成为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，不影响遗嘱的效力。
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快速解决“婚姻家庭”问题
公务员赌博金额达到40万元以上受什么处罚
[律师回复] 解析：
在我国，若有公职人员参与赌博且赌资金额较大，将面临处以五日以下拘留或五百元以下罚款；而情节较为严重者，则需接受十日至十五日的拘留，同时还须缴纳五百元至三千元不等的罚款。对于那些以营利为目的，组织大规模赌博活动或是将赌博作为主要职业的人，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
在我国，若有公职人员参与赌博且赌资金额较大，将面临处以五日以下拘留或五百元以下罚款；而情节较为严重者，则需接受十日至十五日的拘留，同时还须缴纳五百元至三千元不等的罚款。对于那些以营利为目的，组织大规模赌博活动或是将赌博作为主要职业的人，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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房屋转按揭买方有什么要求
[律师回复] 解析：
在办理住房抵押贷款转移过程中，以下条件是必不可少的：
首先，原先的借款人必须在转按之前将所有的本金以及利息偿还完毕（如果借款人是因为购置房地产或者受到他人赠与，或者通过继承的方式获得房产而进行的转按）；
其次，对于所购置的房地产，原先的借款人必须拥有合法的处置权，并且该房屋不存在任何其他形式的权利负担；
再次，如果是由于房屋出售而申请转按的情况，那么该房屋必须已经成为现房，并且已经成功领取到了房屋产权证书；
最后，涉及到房屋赠与或者继承等原因申请转按的情况下，所购置的房屋产权转移必须严格遵守相关的法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
在办理住房抵押贷款转移过程中，以下条件是必不可少的：
首先，原先的借款人必须在转按之前将所有的本金以及利息偿还完毕（如果借款人是因为购置房地产或者受到他人赠与，或者通过继承的方式获得房产而进行的转按）；
其次，对于所购置的房地产，原先的借款人必须拥有合法的处置权，并且该房屋不存在任何其他形式的权利负担；
再次，如果是由于房屋出售而申请转按的情况，那么该房屋必须已经成为现房，并且已经成功领取到了房屋产权证书；
最后，涉及到房屋赠与或者继承等原因申请转按的情况下，所购置的房屋产权转移必须严格遵守相关的法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
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网上拍卖后确认证书有效吗
[律师回复] 解析：
拍卖成交确认书并非构成拍卖合同生效的必要条件，其主要作用在于对拍卖活动成功进行了确认与证明。确切地说，签定《拍卖成交确认书》的法律责任方为竞拍得标者，而非拍卖组织者。因此，签署成交确认书并非竞拍得标者所享有的权益，而是他们应尽的法定义务。尽管权利可以被自愿放弃，但义务却无法被随意免除，即便未签署成交确认书，也不能成为竞拍得标者逃避违约责任的借口。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
拍卖成交确认书并非构成拍卖合同生效的必要条件，其主要作用在于对拍卖活动成功进行了确认与证明。确切地说，签定《拍卖成交确认书》的法律责任方为竞拍得标者，而非拍卖组织者。因此，签署成交确认书并非竞拍得标者所享有的权益，而是他们应尽的法定义务。尽管权利可以被自愿放弃，但义务却无法被随意免除，即便未签署成交确认书，也不能成为竞拍得标者逃避违约责任的借口。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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公司请病假发绩效工资吗？
按规定要发放绩效工资，工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果有公司违反规定，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
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工厂强制员工加班,但是有加班费,合法吗
[律师回复] 解析：
原则上，雇主不得强制员工进行额外工作，除非存在诸如自然灾害之类的紧迫状况。
然而，在确实实施了加班之后，如若雇主安排员工延长工作时长，则必须依法全额支付相关的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
原则上，雇主不得强制员工进行额外工作，除非存在诸如自然灾害之类的紧迫状况。
然而，在确实实施了加班之后，如若雇主安排员工延长工作时长，则必须依法全额支付相关的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
没有签劳动合同员工自己要走要赔偿吗
[律师回复] 解析：
未签署劳动合同时，即便员工自行离职亦无需承担对应的赔偿责任，然而员工仍有权主张未签订书面劳动合同应给予的两倍薪资补偿。在用人单位与劳动者双方达成共识后，劳动合同即可予以解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签署劳动合同时，即便员工自行离职亦无需承担对应的赔偿责任，然而员工仍有权主张未签订书面劳动合同应给予的两倍薪资补偿。在用人单位与劳动者双方达成共识后，劳动合同即可予以解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工怀孕一直请假怎么办
[律师回复] 解析：
在妊娠期阶段频繁申请休假的行为严重违反了所在企业的相关规章制度，在此情况下，用人单位享有权利终止与员工之间的劳动合作关系；而针对女性职工在怀孕七个月及以上无法继续胜任工作的特殊情况，用人单位则应根据本单位所执行的疾病待遇规定进行妥善处理，仅需支付相应的病假工资即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在妊娠期阶段频繁申请休假的行为严重违反了所在企业的相关规章制度，在此情况下，用人单位享有权利终止与员工之间的劳动合作关系；而针对女性职工在怀孕七个月及以上无法继续胜任工作的特殊情况，用人单位则应根据本单位所执行的疾病待遇规定进行妥善处理，仅需支付相应的病假工资即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司被别的公司收购了员工能得到赔偿吗
[律师回复] 解析：
在公司进行收购的情况下，作为普通职员，通常并无赔偿金可领。当公司被成功收购后，原先的劳动合同仍然保持其有效性，劳动者需与新进的公司以原来的方式共同履行劳动合同的责任和义务；
然而，若公司因破产、被依法撤销或者公司解散等原因导致劳动合同结束，此时劳动者将有权获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在公司进行收购的情况下，作为普通职员，通常并无赔偿金可领。当公司被成功收购后，原先的劳动合同仍然保持其有效性，劳动者需与新进的公司以原来的方式共同履行劳动合同的责任和义务；
然而，若公司因破产、被依法撤销或者公司解散等原因导致劳动合同结束，此时劳动者将有权获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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