你好请问无固定期限劳动合同变更后可否申请解除

[律师回复] 解析：
关于房产税与土地使用税的具体计算方法如下：
首先，根据房产原值进行一次性扣除百分之三十之后所剩余的价值作为基础进行计算。
这部分价值将被用来计算年度应缴纳的税额，其计算公式如下：
年应纳纳税额=房产原值×(1-30%)×1.2%；
其次，在特定情况下，也可以按照年租金收入进行计算。
其计算公式如下：
年应纳纳税额=年租金收入×适用税率(12%)。
法律依据：
《中华人民共和国房产税暂行条例》第二条
房产税由产权所有人缴纳。
产权属于全民所有的，由经营管理的单位缴纳。
产权出典的，由承典人缴纳。
产权所有人、承典人不在房产所在地的，或者产权未确定及租典纠纷未解决的，由房产代管人或者使用人缴纳。
第四条
房产税的税率，依照房产余值计算缴纳的，税率为1.2%；
依照房产租金收入计算缴纳的，税率为12%。

[律师回复] 解析：
房屋建筑占地面积，是指经过严格规划与施工手续许可后，实际建设中的建筑物所能占据的土地面积。
也可以将其理解为未经开发利用的空白土地上的平方米面积，即地块的总面积。
而另一方面，所谓的建筑面积，又被称为建筑展开面积，是指住宅建筑外墙面自勒脚以上部位水平测得的所有楼层平面区域的总和。
这是一种用来衡量建筑物规模大小的经济性指标。
其具体构成部分主要有三个，分别是使用面积、辅助面积以及结构面积，即建筑面积=使用面积+辅助面积+结构面积。
法律依据：
《中华人民共和国商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》（试行）第九条
公用建筑面积计算原则：
凡已作为独立使用空间销售或出租的地下室、车棚等，不应计入公用建筑面积部分。
作为人防工程的地下室也不计入公用建筑面积。
公用建筑面积按以下方法计算：
整栋建筑物的建筑面积扣除整栋建筑物各套（单元）套内建筑面积之和，并拓除已作为独立使用空间销售或出租的地下室、车棚及人防工程等建筑面积，即为整栋建筑物的公用建筑面积。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，土地补偿费仍旧执行的是对所有耕地进行征收时统一规定的年产值标准的10倍；
而对于介于耕地与非耕地之间的其他类型的土地，其补偿金额将减半计算。
在提到安置补助费时，需要根据被征收区域以及人员安置方式的差异，分别按照以下方式进行计算：
在规划区范围内的土地，其安置补助费将按照征地补偿统一年产值标准的6倍来计算；
而在规划区之外的土地，其安置补助费则会按照征地补偿统一年产值标准的12倍来计算（原有的规定是6倍）。
值得我们特别关注的是，在进行征地过程中，我们必须严格遵循以征地时的实际状况为准的原则，并且每亩耕（园）地的安置补助费最高不得超过征地补偿统一年产值标准的20倍。
至于其他类型的土地，其补偿金额将减半计算。
法律依据：
《民法典》第二百四十三条
为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。
征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。
征收组织、个人的房屋以及其他不动产，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益；征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。
任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。

[律师回复] 解析：
原标题为“宅基地资源及其使用境况分析”。
宅基地乃乡村最为珍贵且至关重要之资源，实则亦为广大农村居民手中握有之核心财产。
然而，近年来宅基地使用过程中暴露出诸多颇具争议性之问题，尤其是“一户多宅”及“宅基地面积超标”等现象尤为突出与严重。
新近施行的《土地管理法》明确规定，必须严格遵守“一户一宅”原则，严禁宅基地面积超出标准范围，并强化了对农村宅基地申请审批环节的监管力度，以期进一步加强对宅基地的有效管控。
法律依据：
《民法典》第三百六十二条
宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。

[律师回复] 解析：
融资租赁出去的固定资产归属资产。
所谓融资租入固定资产，正是指当企业由于筹措资金不利、或是因为资金流通出现短缺现象导致周转困境，或者为了降低投资风险，选择依托租赁公司或其他金融机构的资金援助来租用的固定资产。
至于那些通过经营租赁形式出租出去的固定资产，它们依然属于企业的资产范畴，所有权仍然归属于企业，因此必须按照规定进行折旧计算。
法律依据：
《民法典》第七百三十五条
融资租赁合同是出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。
第七百三十六条
融资租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、规格、技术性能、检验方法，租赁期限，租金构成及其支付期限和方式、币种，租赁期限届满租赁物的归属等条款。
融资租赁合同应当采用书面形式。

[律师回复] 解析：
1.在关于起付标准的设定上，根据现行政策规定，一级以及以下级别医疗机构的起付额度定为人民币100元，而对于二级和三级及以上等级别的医疗机构而言，其起付额度则为人民币550元。
除此之外，每年的报销上限设定为人民币3000元。
2.至于报销比率方面，根据当前的政策规定，一级及以下医疗机构所享有的报销比例为55％，而二级、三级医疗机构的报销比例则分别为50％。
值得一提的是，自新制度实施以来，门诊的最高报销比例已经提升至55％，相较于原有的40％，整整提高了5个百分点。
法律依据：
《劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

[律师回复] 解析：
续签劳动合同时，既可以签订定期限的劳动合同，其期限分别可选择约定为一年、三年或五年不等；
然而若经用人单位与劳动者充分协商达成一致意见后，亦可签署无固定期限的劳动合同或选择以完成特定的工作任务作为劳动合同的期限设定。
法律依据：
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
有限责任公司之股东所应尽之义务主要包括以下三个方面：
首先，他们应当依照公司章程之具体规定，按约定时间且需数额充足地履行出资义务；
其次，在公司产生债务时，股东需要依据其已投入的资金比例来承担相应的偿债责任；
最后，股东还有义务严格遵守公司章程中有关条文和规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不需要承担责任。
若是正式员工决定离职，只需提前三十日向雇主递交书面辞呈便可解除劳动合同；
而倘若处于试用期期间，仅需提前三个工作日通知雇主，即可顺利终止劳动关系。
因此，无需负担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，以下情况可能导致被告人被判处无期徒刑：
首先，对于严重危害国家安全罪及其他严重刑事犯罪行为人，经由公正审判后，若被判定应服无期徒刑；
其次，对于被判处死刑缓期二年执行的罪犯，倘若在缓期执行期间未出现任何故意犯罪行为，则二年后可减为无期徒刑处理。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
首先需要注意的是，可能出现的风控异常现象。
在特定时段内，微信支付服务可能无法顺畅地完成大额或全部款项的接收操作，或者仅能处理小额资金的转移，甚至只允许特定用户进行转账操作，或者在接收过程中出现风险提示信息。
这些问题的产生，很有可能是由微信支付系统内部的风控机制所引发的。
针对这种状况，我们建议您尝试使用其他安全可靠的设备进行交易操作，同时耐心等待一段时间，通常情况下，风控机制将会逐步恢复正常运行。
若问题仍然存在，请及时联系微信支付的客户服务团队寻求帮助和支持。
其次，可能面临的另一个问题便是遭到投诉。
这其中可能包括恶意投诉、因金钱纠纷而引起的投诉等多种情况。
但无论何种原因，只要您确认自身未曾实施任何违反规定的行为，便可通过提交复审申请来解决问题。
对于因金钱纠纷引发的投诉，您还可以尝试与投诉方进行有效沟通，以期撤销投诉；
或者向微信支付提供相关的来源凭证，以便进行申诉并解除相应的限制措施。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。

[律师回复] 解析：
如若其中一方在无驾照之下驾驭车辆致令事故发生，且对方确被判定为事故的责任人，那么将由该名无驾照行驶者以外的另一方完全负责这次意外事故中所有的民事和财产损失。
然而，在确定责任归属的过程中，我们并不能仅仅凭借其中一方无驾照驾驶便断定其应承担事故的全部责任，而更应该依据事故当事人对于事故发生所产生的过失程度来进行合理的责任分配。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
通常而言，个人申请人可在一年内提出申请，法人单位则应在半年内完成申报，而执行行为的有效期则为半年，但如有特殊情况，也可适当延期三个月。
以下是详细的操作流程说明：
1.个人申请阶段：
当个人或法人单位认为某项执行行为违反了相关法律法规，便可向负责执行的人民法院提交书面异议。
2.法院受理阶段：
人民法院在收到书面异议后，需在15日内进行审查，若理由充分，则可裁定撤销或修改该执行行为；
反之，若理由不足，则裁定驳回。
3.申请复议阶段：
若对法院的裁定结果持有异议，申请人有权向上一级人民法院申请复议。
4.向被执行人发送执行通知阶段：
执行员在接到申请执行书或者移交执行书后，应向被执行人发送执行通知书，责令其在指定期间内履行相应义务，若逾期未履行，则可强制执行。
5.采取强制措施阶段：
在采取强制执行措施时，执行员必须出示相关证件。
执行完毕后，应制作执行情况笔录，并由在场的相关人员签字或盖章确认。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
对申请执行的期限作了一般性
即“申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第八十三条
对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书，负有义务的一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。
申请人是公民的，申请执行的期限为1年，申请人是行政机关、法人或者其他组织的为180日。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第八十八条
行政机关申请人民法院强制执行其具体行政行为，应当自被执行人的法定起诉期限届满之日起180日内提出。
逾期申请的，除有正当理由外，人民法院不予受理。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第九十条
行政机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后，当事人在法定期限内不起诉又不履行，作出裁决的行政机关在申请执行的期限内未申请人民法院强制执行的，生效具体行政行为确定的权利人或者其继承人、权利承受人在90日内可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
若合同被认定为无效，那么当事人便无法就任何违约责任提出主张，因为此种情形下，合同从其生效的那刻起便是无效的。
若某份合同已被判定无效，则行为人于该合同中获取之财富或利益应全数予以归还；
倘若难以实现返还或者无须进行返还时，行为人应当承担相应的折价补偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
若在红灯期间驾车越过停止线但尚未抵达道路中央，当变为绿灯后仍持续前行，便属于闯红灯行为。
判断是否构成闯红灯，需要满足至少三个必要条件：
当红灯亮起之时，机动车应处于静止状态并且未离开停车线；
其次，红灯亮起之后，汽车需成功穿过路口；
最后，如果红灯亮起时车辆已经越过停车线并持续向前行进。
若机动车违反上述规则，不论在行进过程中红绿灯是否发生变化，均被视为闯红灯违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；
黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；
红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 解析：
在符合劳动法相关规定的前提下，员工有权向雇主提出支付加班费用的请求。
只要员工的实际工作时间超出了正常工作时限，雇主便有义务支付相匹配的加班费用。
通常情况下，延长普通工作日的工作时间将会按照标准工资的150%来计算；
而在休息日进行的加班则应按照标准工资的200%来计算；
至于在法定节假日进行的加班，则需按照标准工资的300%来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若用人单位依法裁员或者违法解雇了签订无固定期限劳动合同的员工，相关补偿或赔偿标准如下：
对于员工在公司中工作时间超过一年的情况，用人单位需支付其两个月的工资作为补偿；
如果在职时间长达六个月但不足一年，同样需要支付两个月的工资作为补偿；
而对于工作时间未达到六个月的员工，用人单位仅需支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在融资租赁的过程中，所租赁到的设备被视为公司资产。
所谓的“融资租入固定资产”，其实是指企业由于面临资金上的短缺，或者在资金流转过程中遇到了短暂的困境，亦或是出于对投资风险的规避，选择求助于租赁公司或者其他相关的金融机构，通过租赁方式获得的固定资产。
在租赁期限之内，依照会计上奉行且重视实际影响胜过名义形式这一原则，该类租赁物将被视为等同于企业自身所有的固定资产来进行严格的管理与控制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百三十五条
融资租赁合同是出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。
《中华人民共和国民法典》第七百三十九条
出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择订立的买卖合同，出卖人应当按照约定向承租人交付标的物，承租人享有与受领标的物有关的买受人的权利。

[律师回复] 解析：
永久性关押与无期徒刑这两个刑罚在适用上存在着差异。
永久性关押通常适用于因犯贪污罪或受贿罪且犯罪金额极为庞大，给国家及人民带来了极其严重的经济损失，依照法律规定被判处死刑缓期执行的罪犯。
然而，对于无期徒刑，相关法律并未作出明确规定。
无期徒刑作为一种介于有期徒刑与死刑之间的严酷刑罚，其主要目的在于剥夺罪犯的终身自由。
永久性关押则是针对贪污、受贿等严重犯罪行为，罪犯所犯下的罪行极其恶劣，经判处死刑缓期两年执行后，依法减为无期徒刑，但罪犯仍拒绝接受减刑或者假释的一种刑罚执行方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法修正案（九）》第五十七条
对于被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子，应当剥夺政治权利终身。在死刑缓期执行减为有期徒刑或者无期徒刑减为有期徒刑的时候，应当把附加剥夺政治权利的期限改为三年以上十年以下。

[律师回复] 解析：
在职场中，若是员工与上级产生抵触，被解雇的情况往往被视为不符常理且不符合法律规定的。
通常而言，直接冲撞领导并未达到严重违纪的程度，并不足以成为违反《中华人民共和国劳动合同法》的解雇依据，员工与上级之间的分歧更多地体现在观点上的不同，这仅仅是个人态度的问题。
然而，当员工因顶撞上级而遭到解雇时，这往往是上级采取的一种报复性措施。
若企业欲对员工进行解雇处理，则需具备充分的合法理由，例如员工的能力及技能无法满足企业的需求，无法胜任现有的工作岗位；
又或是该员工因违反相关法规、纪律以及企业内部规章制度，给企业带来了一定的经济损失，从而满足了解雇的条件。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。