我职业学校在校学生。在学校每次继续教师对学生不漂亮的教育。教师打学生还教师为学生的小错误痛打一顿。骂学生我们清楚不知道教师们打学生合不合法吗如果老师打学生，合法的。服从我国法律。我们严格遵守我国法律。

[律师回复] 解析：
在教育领域中，“违法”这一概念的具体界定为违背现行法律规定，对社会产生损害，且具有过失性因素的行为。
然而，若在此期间发生班主任要求家长进行并非与学生有关的事项的打卡记录，这种情况并不构成违法。
因为这里提到的“在校期间”，我们理解它主要指的是在学校特定的学习时段内，而在这个时间段内，班主任要求家长进行此类操作，其性质应被视为正常的管理行为，并未涉及到任何违法行为。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，当学生在校园之外遭遇意外时，学校通常无需承担任何责任。
然而，自2023年9月1日起，《学生伤害事故处理办法》将正式开始实施。
该《办法》的适用范围主要包括以下几个方面：
首先，在学校进行的各类教育教学活动或由学校组织的校外活动中；
其次，在学校负有管理责任的校舍、场地、其他教育教学设施、生活设施内部所发生的，导致在校学生人身损害后果的事故；
最后，对上述事故的处理方式也在《办法》的管辖范围之内。
值得注意的是，《办法》明确规定了学校应承担相应责任的十二种情况，例如：
学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校为学生提供的学具、教育教学和生活设施、设备等若不符合国家规定的标准，或者存在明显的安全隐患；
此外，如果学校的教师或其他工作人员存在体罚或变相体罚学生的行为，或者他们在执行职务过程中因违反工作要求、操作规程、职业道德或其他相关规定而产生的不良后果等。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
当儿童在接受学校教育过程中发生斗殴事件时，校方通常会被认为负有责任。
在幼儿园、学校或其他各类教育机构的学习和生活阶段，无民事行为能力的未成年人遭受人身伤害的情况下，该类教育结构应依法承担相应的侵权责任。
然而，如果教育机构能够充分证明其已经尽到了必要的教育和管理义务，那么在这种情况之下，就可以免除其应当承担的侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
公司所承担之社会基本医疗保险费用中，具体到每月应缴金额，往往会依据员工个人的月薪总额与社保基数来进行计算。
在职员工需以当月的月薪总额作为缴费基数，按照一定比例（即8%）以月度形式缴纳相应费用，此过程中，企业需负担其中的6%，而员工个人则需承担剩余的2%。
若员工的月薪总额超出了本市上一年度在岗职工月平均工资的三倍，那么其缴费基数将被设定为本市上一年度在岗职工月平均工资的三倍；
反之，如果员工的月薪总额低于本市上一年度在岗职工月平均工资的六成，那么其缴费基数将被设定为本市上一年度在岗职工月平均工资的六成。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
本部门主要负责实施市场监管和行政执法相关工作，起草相关法律法规草案，制定工商行政管理的规章制度和政策措施。
具体职责包括：
1.对各类企业、农民专业合作社以及从事经营活动的单位、个人，以及外国（地区）企业常驻代表机构等市场主体进行登记注册并进行监督管理，同时承担依法打击和取缔无照经营的重要任务。
2.依法规范和维护各类市场的经营秩序，对市场交易行为和网络商品交易及相关服务行为进行严格监督管理。
3.承担监督管理流通领域商品质量的重要职责，组织开展服务领域的消费维权工作，按照职能分工，严厉打击假冒伪劣违法行为，指导消费者咨询、申诉、举报的受理、处理以及网络体系的建设等工作，切实保障经营者和消费者的合法权益。
4.承担查处违法直销和传销案件的重要任务，依法监督管理直销企业、直销员及其直销活动。
5.在垄断协议、滥用市场支配地位、滥用行政权力排除限制竞争等方面，负责反垄断执法工作（价格垄断行为除外）。
依法打击不正当竞争、商业贿赂、走私贩私等严重经济违法行为。
6.依法监督管理经纪人、经纪机构及其经纪活动。
7.依法实施合同行政监督管理，管理动产抵押物登记，组织监督管理拍卖行为，依法打击合同欺诈等违法行为。
8.积极推动广告业的健康发展，对广告活动进行严格的监督管理。
9.负责商标注册和管理工作，依法保护商标专用权，打击商标侵权行为，处理商标争议事宜，加强驰名商标的认定和保护工作。
负责特殊标志、官方标志的登记、备案和保护。
10.组织指导企业、个体工商户、商品交易市场信用分类管理，研究分析并依法发布市场主体登记注册基础信息、商标注册信息等，为政府决策和社会公众提供优质的信息服务。
11.负责个体工商户、私营企业经营行为的服务和监督管理。
12.开展工商行政管理方面的国际合作与交流。
13.领导全国工商行政管理业务工作。
14.承办国务院交办的其他事项。
法律依据：
《国家工商行政管理总局主要职责内设机构和人员编制规定》
第五条国家工商行政管理总局商标局承担商标注册与管理等行政职能，商标评审委员会承担处理商标争议事宜等行政职能，其干部管理办法不变；其他所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

[律师回复] 解析：
依据国务院相关文件之规定，劳动和社会保障领域的行政主管部门应当设立相应的社会保险经办机构来承担工伤保险事宜，以及以下所列各项法定职责：
1.依据各省市自治区人民政府制定的法规政策，执行工伤保险费的征收工作；
2.对雇主单位的工资总额及员工数量进行核实，办理工伤保险的注册登记手续，同时负责妥善保管雇主单位缴纳工伤保险费用以及员工享受工伤保险待遇的详细记录；
3.开展工伤保险的调查研究和数据统计工作；
4.依照规定对工伤保险基金的开支进行严格管理；
5.按照相关规定，对工伤保险待遇进行准确核定；
6.为遭受工伤的员工或其直系亲属提供免费的咨询服务；
7.与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签署服务协议，并公开披露已签署服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单；
8.按照协议约定和国家相关目录、标准，对工伤员工的医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行审查，并确保按时足额支付相关费用；
9.定期发布工伤保险基金的收支状况，并及时向劳动保障行政部门提出调整费率的科学建议。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 解析：
首先针对工伤痊愈后选择离职的劳动者，可以获得相应的补偿。
若经过坚定为残疾程度较高者，将有机会享受一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴。
其次，如果由于被雇佣方解除业务而导致离职的话，有权利进行经济补偿方面的索赔。
特别要注意的是，各个企业单位在这个问题上可能会有所差异。
如若工伤工人亲自提请与雇用单位解除或达到劳动合同的终止状态，那么由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补贴，由雇用单位支付一次性伤残就业补贴。
一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴的详细数额准则由省级行政区划、自治区行政区划及直辖市级行政区划的人民政府规定。
依据中华人民共和国现行法律规定，在工伤事故后离职时，在雇佣单位出现过失的情况下，员工有权要求雇主支付赔偿。
如果雇主确实存在过失，工伤工人能主动脱离与其签订的劳务合同，这样则在享有工伤权益的同时，得到经济补偿款。
相反，如果雇主并不存在过失，那么工伤工人就不能得到经济补偿款。
所以，工伤工人能否从主动解除与雇主的劳务合同中得到经济补偿款，也取决于雇主是否存在过失行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
1.若未成年人无经济赔偿之能力，则需由其法定监护人即其父母代为承担民事赔偿责任。
但如系故意破坏公共或私人财产，且金额达到较大程度，抑或是存在其他严重情节者，或许将面临更为严厉的刑事处罚。
在这种情况下，故意毁坏公共和私人财产且金额巨大，或者存在其他特别严重情节的，将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
2.此外，故意毁坏他人财产构成犯罪的，仍须承担相应的民事赔偿责任。
根据相关法律法规，因犯罪行为导致受害人经济损失的，除依法给予刑事处罚外，还应根据实际情况，判令犯罪分子赔偿经济损失。
对于实施盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等违法行为的，将被处以五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；
情节较为严重者，将被处以十日以上十五日以下拘留，并处以一千元以下罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十六条
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除了依法给予刑事处罚外并应当根据情况，判处赔偿经济损失。

[律师回复] 解析：
关于民办教育机构的学费退还政策，其依据学生在院校实际参与的学习时长，并以每月为单位计算出尚有余款的学费部分，予以退还。
从收费角度来看，学费应采用年度或学期结算方式收取，严禁跨年预先收取。
因此，当学生支付完相应学费之后，倘若因各种原因选择退出课程或者提早完成学业旅程，应当被返还的学费将按照该学年或学期内实际学习的时间长度来进行计算和收取。
法律依据：
《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条第一款
学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。
学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。
高校学费标准按属地化原则管理。
国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定；
没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。

[律师回复] 解析：
通常来说，个人随意外带录音设备并不构成法律上的违法。
然而，在何种情况下使用录音笔会被视为非法，这需要具体考虑到使用时所处的环境以及录音的目的。
假设在录音过程中并未触犯他人的隐私权或其他任何合法权益，且录音的主要目的也不属于违法范畴，那么此时使用录音笔实际上不会涉及到任何法律问题。
相反，若录音过程违反了他人的自由意志，侵害到了他人合法权益，或者录音的主要目的本身就是违法的，那么在此情况下，使用录音笔进行录音无疑将被认定为违法行为。
一旦被判定为违法，那么相关人员可能需要承担相应的法律责任和处罚措施。
法律依据：
《民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，职工自离职之日起，个人公积金账户需处于冻结或冻结后的解冻状态，方可进行相关款项的提取。
而通常情况下，企业在处理员工离职事务时，将在一个固定期限（即一个月）内完成公积金账户的封存手续。
因此，待原单位完成上述封存工作并符合相应条件后，您便可在离职后一至两个月之内适时前往公积金管理机构办理取款业务。
值得指出的是，国务院办公厅曾明确规定，职工在公积金账户封存阶段，虽然无法申请公积金贷款，但仍可享受提取、对账查询、投诉等各项权益。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
(二)离休、退休的；
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(四)出境定居的；
(五)偿还购房贷款本息的；
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；
无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
录音在法律程序中是被允许采纳为证据的。
然而，为了使录制的音频文件能够具备法律效应，其必须同时满足以下三大条件：
首先，录音证据需经由当事人亲自展示，且未经任何形式的剪辑、编辑或伪造；
其次，该录音证据的前后部分衔接紧密，内容未曾被篡改，保持了客观真实性以及连续性；
最后，录音证据的获取过程必须严格遵守相关法律法规。
此外，如果对方并未对该录音证据提出异议，或者其所提出的反对意见无法得到证实，那么该录音证据便可被视为有效的法律证据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据有下列几种：
(一)书证；
(二)物证；
(三)视听资料；
(四)证人证言；
(五)当事人的陈述；
(六)鉴定结论；
(七)勘验笔录。
以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
一般而言，外省市户籍的适龄儿童在本地上小学所需提供的证明文件包括以下几点：
首先是户口簿；
其次是《暂住证》（此证主要面向于引进劳动力的工作者），办理该证需递交的资料包括个人有效身份证件、屋租租赁契约以及劳动聘用合同等，如有紧急需求者，所备材料完整无缺的情况下通常在两个工作日期内即可领取到暂住证，而普通情况则需要等待约一个自然月时间。
请注意，根据每个地域的实际情况差异，以上内容可能略有出入，因此建议您提前做好相关准备。
此外，还需要提供房产证或者房产证明、结婚证书、用人单位的劳动聘用合同（若家长在外地工作）、生育许可证、出生医学证明（即出生证）、儿童疫苗接种证明、幼儿园报告单（即离园证）以及学籍号码等相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第十二条：适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。具体办法由省、自治区、直辖市规定。

[律师回复] 解析：
对于实施诈骗却未能得逞的行为，应当依照诈骗罪论处；
而犯罪行为并未完成，也即所谓的“未遂”，可以比照已成功实施诈骗行为的罪犯，从轻或减轻刑罚。
在通常情况下，由于诈骗未遂者所造成的实际危害程度相较于已经成功实施诈骗的罪犯要轻微一些，因此，对于诈骗罪未遂者的量刑标准，可以参照诈骗罪既遂者的标准，给予从轻或减轻的处罚。
然而，具体的从轻或减轻幅度的大小，还需要根据案件的具体情况进行全面的考量和评估。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首先需要明确指出的是，学生在校内发生意外身亡，并不必然地意味着校方必须承担相应责任。
其次，只有当该生生命陨落与校方所犯下的疏忽、管理缺失等过失间具有直接或间接的关联时，校方可被追责。
在学生接受学校教育的正常时期内，学校负有为其监护的不可推卸之职责。
若因学校的失职行为而导致受害者受伤甚至丧命的悲剧发生，那么校方将无可避免地承担起相应的赔偿责任。
然而，若此事件系由第三方肇事者所为，则应由该第三方及校方共同承担法律责任。
倘若有确凿证据表明校方确实存在监管不力的情况，那么受害者家属有权向校方提出索赔请求，具体的责任比例将由相关部门进行鉴定或根据现有的证据材料予以合理划分。
法律依据：
《学生伤害事故处理办法》
第八条?学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任:当事人的行为是损害后果发生的非主要原因，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
在法理角度来看，父母不得剥夺子女受教育的权利，这是一项强制性的法律原则。
首先，根据现行的相关法律条文，父母或其他负有监护职责的成年人有责任提供孩子成长所需的物质条件，包括抚养和教育未成年子女，以确保他们享有受教育的基本权利。
在任何情况下，都应该坚决禁止未成年学生的辍学现象。
具体来说，父母必须严格遵守相关法律法规，将符合入学年龄的未成年子女送往正规的教育机构参加义务教育课程的学习。
对于已经年满六周岁的孩子，法律明确规定家长或其他合法监护人必须将其送往相应的学校接受并完成国家规定的九年制义务教育。
其次，中国政府对未成年人的受教育问题给予了极高的关注度，各级地方政府都有责任保障每一个未成年人的受教育权利，特别是那些来自贫困家庭、身体残疾或是流动人口中的未成年人。
为了实现这个目标，各级政府会制定各种政策措施，确保贫困家庭的孩子能够接受到义务教育，从而为他们实现个人理想和追求提供必要的支持。
值得注意的是，虽然父母不让孩子上学本身并不构成刑事犯罪，但在某些特殊情况下，这种行为可能会引发刑罚处罚。
然而，根据相关法律规定，如果适龄儿童、少年的父母或其他法定监护人未能履行合理的义务，没有按照法律规定将孩子送入学校接受义务教育，那么他们的行为就可能会遭到当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门的批评，并被要求限期改正。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十六条
中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。
国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。
《义务教育法》第五十八条
适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。
《中华人民共和国未成年人保护法》第十三条
父母或者其他监护人应当必须使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育，不得使接受义务教育的未成年人辍学。

[律师回复] 解析：
在内部职工股方面，其转让是被允许的。
然而，涉及到特定目的的募集公司中的内部职工股的转让，必须按照现行法律法规所明确的审批程序来进行操作。
特别值得注意的是，内部员工所持有股份自首次认购成功之时算起，需经过至少三年的时间方可实现公开市场上的自由转让。
至于那些由社会公众募集资金的公司向员工发行的股份，则可在该公司新发行的股票正式上市之后的六个月内，开始进行公开市场上的自由转让。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
我们绝对不能采取强制手段将青少年送至网络成瘾治疗机构进行康复治疗。
首先，强制性的方式无论面对何种人群都难以被接受，这种干预手段如果用在正处于青春期的孩子身上，必然引起强烈反弹，孩子们通常会通过离家出走来表达自己对强制行为的不满。
其次，即便孩子们并未选择离家出走，他们也可能因此而变得更加叛逆和敏感，与家长之间的信任关系也会受到严重影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三条规定自然人享有身体权，自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。

[律师回复] 解析：
对于学生需否纳税这一课题，需依实际情况进行深入探讨。
在通常情况之下，由于学生的主要经济来源出自其父母或者法定监护人，因此并不需要自行承担个人所得税之义务。
然而，若学生从事打工或拥有投资收益等额外收入，便需按照既定法律法规履行个人所得税的缴纳责任。
除此之外，学生亦应关注某些特殊情境下可能产生的税务问题，如房产交易、遗产继承等方面。
因此，学生们有必要对相关税收政策有所了解，以便规避不必要的困扰和风险。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
关于公司监事离职的方法：
通常情况下，如果公司监事和用人单位能够通过协商达成共识，便可以顺利解除劳动合同关系。
但是，如果双方未能就此事达成共识，监事则有权提前三十天向用人单位提交书面辞呈，在等待该期间结束后，即可正式解除双方之间的劳务协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。