你好请问拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么

[律师回复] 解析：
若您欲对手中所持信用卡之信用额度进行下调操作，可直接拨打所属银行客户服务热线，转入人工服务环节，向客服人员详细阐述您的调整额度诉求，客服人员将会认真记录您的请求，并在两个工作日内以短信形式回复您此次调整申请的审批情况。
另外，您亦可选择拨打银行热线电话，通过自助语音服务平台，在个人信用卡业务板块中寻找“额度调整”相关服务选项，根据提示输入所需调整的额度数值便可完成操作。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
若在未签订任何合同的情况下离职时请求结算工资遭到拒绝，那么劳动者有权向当地劳动行政主管机关申请仲裁。
劳动行政主管机关将责成用人单位支付劳动者应得的工资及相应的经济补偿，同时还可能会责令用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，在我国，未签订书面合同的行为本身就属于违法行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
仅凭录音证据即可启动诉讼程序。
虽然录音具有成为证据的可能性，但务必保证其来源合法并经由当事人双方在庭审过程中进行质证，方有可能获得人民法院的认可。
为了避免对录音资料的篡改和伪造，请在提交证据时附带录音的初始文件，如若使用手机录音，还需提供原始存储介质。
以下情况下所获取的录音均可视为有效证据：
1、录音的采集过程符合法律规范。
例如，普通环境中的录音无论如何都是可行的，但若是通过在他人居住场所非法安装窃听设备而获得的录音，则明显构成了对他人隐私权的侵犯，无法作为有效证据予以采纳；
2、录音内容清晰易懂，能够明确反映出相关事实；
3、录音保存在原始载体之上，未经任何形式的修改、复制或剪辑处理；
4、向法庭提交的录音材料，建议事先整理成一份详细的文字稿。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在尚未签署正式购房合同的背景下，交付的订金及首次付款均具备申请退还资格，但是否能够成功退回款项则需依据实际状况以及相关协议、法律法规予以综合判断。
若已实际支付订金或首次付款，却未能与卖方签署相应购房合同，此种情形则往往被认定为异常状态。
在此类情况下，买方与卖方可尝试通过友好协商方式解决退款事宜，如若双方达成长久共识，则有望实现退款。
然而，倘若存在特定协议或者法律法规对退款条件进行明确规定，例如认购协议中特定条款或者《中华人民共和国民法典》相关规定等，那么退款金额或许将受到一定程度的限制，甚至可能需要扣除部分违约金。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
倘若持卡人透支未能及时偿还，那么将会面临以下困境：
高昂的罚息与违约金、个人信用评级的严重降低、来自各方面的催收压力以及对日常生活造成的种种困扰——如成为失信人士而无法享受一些基本权利（包括消费、搭乘公共交通工具及子女接受优质教育等）。
更为严重的是，如果欠款数额巨大且长期未予清偿，那么该行为将被上报至中国人民银行征信系统，从而在个人信用档案中留下负面记录；
同时，还需承担高额的罚息与利息，甚至可能导致信用卡被冻结或停用，更有甚者，可能会触犯刑法中的信用卡诈骗罪名，并因此遭受刑事处罚。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
支付完毕首付款而未签署购房合同时，若不涉及违法行为则通常被视作一种违约行为。
针对这一情况，双方可协商妥善处理，如未能达成共识，可能需要考虑解除房屋购买协议的可能性。
此外，购房者还可以选择采用法律手段来维护自身权益，向开发商提出继续履行合同义务、采取补救措施或赔偿相应损失等方面的违约索赔请求。
值得关注的是，在正式签署购房合同时，双方均应对合同条款进行全面深入的理解，以确保合同内容与各自的期望以及相关法律法规相契合。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，允许二层住户对卫生间进行单独排水改造。
这种情况下，下水道直接经过一楼进入主下水管。
若原有的水管为暗埋形式，那么修改管道将会无比困难和繁琐。
针对这个问题，我们建议使用一种叫做“阻水阀”的设备。
它能够有效地阻止水流回原来的管道中。
关于防反水止回阀的工作原理，其核心部件是翻板式锁定装置。
这个装置会根据水的流动方向来打开或关闭。
当水通过回水阀时，阀板会自动开启；
而当没有水流时，阀板则始终处于关闭状态。
这就确保了水流只能朝着一个固定的方向流动，从而防止了下水道出现反向流水的现象，进而解决了下水道反水的问题。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十六条
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除了依法给予刑事处罚外。
并应当根据情况，判处赔偿经济损失。

[律师回复] 解析：
在我国现行《刑法》体系下，对于单位犯罪后出现的分立、合并或重组等特殊情况，有明确的规定和要求。
具体来说，若单位在实施犯罪行为之后发生了上述变动，则应对原单位的直接主管人员进行刑事追责；
若原单位名称发生变更，则应以原单位之名向相关司法机关提起诉讼。
无论单位如何变化，只要其权利与义务仍然存在，便应当对其所涉及的刑事责任予以追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在进行婚姻登记之前，公寓或住所的装修费用通常不会被视为婚姻期间的共同财产，因此在离婚时并不会进行分割处理。
这主要是因为一方在结婚前所购买或获得的财产，即属于其个人财产，根据法律规定，该财产应独自归属于其个人所有。
然而，如果夫妻双方在结婚初期便签署书面的财产协议，对双方各自在婚姻中所得的财产份额作出明确约定，则这些婚前财产在婚后可能会被认定为夫妻的共同财产，进而导致需要以平等原则予以分割。
另一方面，若婚后房屋所有权发生变更，将原本属于一方的房产变为夫妻双方共有的财产，那么这种情况下也应当按照夫妻共同财产的标准进行公平分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在面对被告人实施的威胁行为而可能面临刑事责任的状况时，作为受害方的原告有权力向负责审理案件的法官阐明相关事实，并坚信法院将会公正地作出裁决。
值得强调的是，我国对于恐吓、胁迫等违法行为有着明确的立法规定。
若被告人的恐吓言论或实际行为已对原告构成实质性的人身安全威胁，应立即选择向当地派出所报案，同时向公安机关寻求必要的支援与援助。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
对于个人借贷业务中发生的逾期情况，即便仅有一日的延误，也可能需要支付滞纳金与罚息。
然而，若借款方享受了贷款机构提供的还款宽限期，那么个人贷款逾期一天所带来的不良后果便不算严重，只需尽快偿清欠款即可。
但如若长期拖欠不还，贷款机构将不得不采取相应的催收手段以维护自身权益。
针对因感染新型冠状病毒而需住院治疗或被强制隔离者、为疫情防控需要而接受隔离观察者、参与疫情防控工作的相关人员以及受到疫情影响导致暂时失去收入来源的群体，金融机构应在信贷政策方面给予适当的优惠待遇，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷的还款安排，并合理地延长还款期限。
法律依据：
《民法典》第六百七十九条
自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；
自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
关于诈骗案件的审理与判决，若在立案阶段，涉案人员主动退还赃款，则有可能得到法院不予立案的处理。
然而，对于涉及数额特别巨大的诈骗行为，仍将以涉嫌构成诈骗罪论处，并应根据相关法律规定，面临三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
在此过程中，若涉案人员能积极主动地退还赃款，那么将有机会获得法院对其从轻处罚的裁决。
值得注意的是，若所有的赃款均在立案之前自愿归还给受害者，那么这就足以证明其不具备构成诈骗罪所需的犯罪要件。
同样，若在一审审判前，所有的赃款已经全部归还，那么法院将无法对其进行起诉，同时也不能免除其所应承担的刑事责任。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
诈骗公私财物虽已达到本解释第一条规定的“数额较大”的标准，但具有下列情形之一，且行为人认罪、悔罪的，可以根据刑法第三十七条、刑事诉讼法第一百四十二条的规定不起诉或者免予刑事处罚：
（一）具有法定从宽处罚情节的；
（二）一审宣判前全部退赃、退赔的；
（三）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的；
（四）被害人谅解的；
（五）其他情节轻微、危害不大的。

[律师回复] 解析：
倘若劳动合同中未详细注明工作职责、薪酬福利以及工作时间等关键性条款，无疑可以被视为不合规且不具备法律效力的合约。
对于这类情况，劳动者有权向所在地区的劳动争议仲裁机构或法院提出申请，以判定相关的劳动合同是否存在失效的问题。
因为，劳动合同是劳动者与雇佣方建立劳务关系以及明确各自权益和责任的重要约定依据，同时也是保护劳动者及雇佣方合法利益的坚实防线。
从用人之日开始，用人单位便与劳动者之间形成了正式的劳动关系。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁申请程序的说明如下：
首先，劳动争议发生之际，当事人务必严格遵守相关法律法规的条款限制，将仲裁申请递交至本人所在地区的劳动争议仲裁委员会进行处理。
具体而言，《中华人民共和国劳动法》对此有明确规定：
申请仲裁的一方须自劳动争议发生之日起六十日以内，提交书面对仲裁申请。
其次，仲裁申请书必须详细载明以下各项内容：
劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、居住地以及通讯地址和联系电话等；
用人单位的基本情况，包括公司名称、注册地址、通讯地址、联系电话以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等；
仲裁请求及所依据的事实与理由；
提供相关证据及其来源，同时注明证人的姓名和住址。
若书写仲裁申请确实存在困难，可选择以口头形式提出申请，但需由仲裁委员会记录在案，并由申请人签字或盖章予以确认。
最后，当申请人的书面仲裁申请材料齐全无误时，仲裁委员会应当出具收件回执。
如发现仲裁申请书格式不规范或材料缺失，仲裁委员会应立即或在五个工作日内一次性告知申请人所需补充的所有材料。
待申请人按照要求补充完整所有材料之后，仲裁委员会再行出具收件回执。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 解析：
在签署合同之后倘若又有悖于初衷地改变主意，通常情况下是无法要求退回所支付款项的。
依据现行的相关法律法规，依法订立并生效的合同，其效力受到法律的严格保护，对于合同双方都具有不可忽视的法律约束力。
若其中任何一方违背了合同约定，那么这就构成了违约行为，另一方有权拒绝返还违约方所支付的相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
在被判定构成工伤之后，您将有资格享受到相应级别的工伤保险福利待遇。
详细的这方面补偿标准如下所述：
首先是医疗费用方面的赔偿，在治疗过程中所产生的所有费用必须符合我国的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定，否则将无法从基金中取得偿付；
其次，住院期间的伙食补贴也是一项重要的赔偿内容；
此外，交通费、食宿费也会得到合理的补偿；
接下来是康复治疗费用的报销；
辅助器具的购置费用同样可以申请报销；
最后，如果需要暂停工作进行休养，那么这段时间内的工资也会得到相应的补偿。
除此之外，还有护理费用的补偿和伤残补助金的发放，以及伤残津贴的领取等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
1.磋商解决方案。
本解决途径要求双方在平等、自愿的基础之上，通过深思熟虑地进行友好协商以及互相体恤对方的需求来达成和谐且妥善的解决协议，从而妥善化解纷争。
2.调解方式解决问题。
在相关组织或者中间人的公正、公平、公开的主持之下，在平等、自愿、合法的原则基础之上，对争议事项进行深入分析并明确各方应承担的责任。
3.通过法律诉讼途径解决。
这是指当纠纷发生时，其中一方可以依法向当地人民法院提起诉讼，由法院依据法律规定进行全面审查，并最终做出具有法律效力的判决或裁定。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤或成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在工程结算过程中，审价结果并不能作为支付的唯一依据。
根据工业和信息化部最新发布的《关于规范并及时支付中小企业款项的管理办法（征求意见稿）》，对于国家机构、公共服务部门以及大型企业与中小企业之间款项支付的相关事宜，该文件做出了明确的规定。
特别强调，不得将审计工作视为支付中小企业款项的必要前提条件，也不得将审价结果作为结算的唯一依据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
倘若在职员工所处的用人单位未能按照法律法规的要求缴纳工伤保险费用，并且在此期间该名员工又遭遇了工伤事故的话，那么，相关的工伤保险补贴及待遇便应由该用人单位来支付。
若是用人单位对此不愿承担或者无力承担的话，则可由工伤保险基金先行垫付。
然而，这部分由工伤保险基金先行垫付的工伤保险待遇最终仍需由用人单位进行偿还。
若用人单位在收到偿还请求后仍然拒绝偿还，那么社会保险经办机构有权依据我国《社会保险法》第六十三条的相关规定，对其进行追偿。
法律依据：
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解析：
关于病假单是否能够获得单位批准存在着可能性，对于病假单的审批应遵循请假规则进行。
然而，如果存在欺诈现象，诸如通过虚假陈述获取病假条等不当行为，那么用人单位有权拒绝审批该病假申请。
在这个问题上，相关规定和制度可作为参考依据以便妥善处理这类事宜。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十一条
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。