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工伤后续签合同后辞职能得到三个一次性赔偿吗?

4.3w浏览 匿名 2024-04-24 山东济南
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劳动合同到期三次续签后不续签怎么赔偿?
如果不续签那么经济补偿是按照工作年限来进行计算赔偿的。首先如果没工作满一年那么应该支付一个月工资,如果是六个月以上不满一年的,是按照一年来进行计算的。如果是不满六个月的则是按照半个月工资计算,所以工作年限不用赔偿标准也一样。
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劳动纠纷
不续签第三次合同算长期合同吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的劳动法律体系中,并未明确规制关于员工签署第三份合同时应转为长期合同的规定。
然而,值得关注的是,依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当劳动者与用人单位已经就同一岗位签订了两次固定期限的劳动合同时,只要劳动者本身并不存在过失或是无法胜任特定工作的情况,他们便有权利提出签订无固定期限劳动合同,亦称为长期合同。
但是需要注意的是,若在此种情况下劳动者拒绝订立无固定期限劳动合同,那么这一条法律条款将不再适用于该劳动者。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。
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劳动纠纷
个人所得税种类有哪些
[律师回复] 解析:
(一)对个人从工资、薪金中取得的收入,应当缴纳个人所得税;
(二)对于个人因提供劳务而获得的报酬所得,也需依法缴纳相应税款;
(三)对于个人以创作作品为目的所获得的稿酬所得,同样需要按照规定缴纳个人所得税;
(四)对于个人因享有特定权利并因此获得的特许权使用费所得,亦应依法履行纳税义务;
(五)对于个人通过经营活动所获取的经营所得,同样需要按照相关法律法规进行纳税申报;
(六)对于个人因持有债权或股权而产生的利息、股息、红利所得,亦须依法缴纳个人所得税;
(七)对于个人出租自有财产所获得的财产租赁所得,亦应依法履行纳税义务;
(八)对于个人出售自有财产所获得的财产转让所得,同样需要按照相关法律法规进行纳税申报;
(九)对于个人在日常生活中所获得的偶然所得,同样需要按照规定缴纳个人所得税。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;
非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
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一次性偶然所得税率是多少?
依照税法规定,应当缴纳个人偶然所得税。偶然所得以收入金额为应纳税所得额,纳税率以20%计算。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第十一项有关规定,鉴于资产购买方企业向个人支付的不竞争款项,属于个人因偶然因素取得的一次性所得。
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如何免手续费还信用卡欠款
[律师回复] 解析:
1.借助储蓄卡进行还款操作:
您只需将所持有的发卡银行储蓄卡与之绑定,便可轻松启用自动还款服务,从而无需承担任何手续费成本;
2.利用常见的两款支付应用程序进行还款操作:
在这两款支付工具中,每位用户每月均享有一定额度的免费还款服务,但若当月还款金额超过此额度,则需支付相应的手续费用。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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个人取得一次性解聘补偿金
个人取得一次性解聘补偿金是根据劳动者在该公司工作年限来计算。一般工作年限满六个月至一年的,可以取得一个月工资的解聘补偿金。如果不满六个月的,可以获得半个月工资的补偿金。
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劳动纠纷
拐卖不满14周岁的女性会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
涉及到对未成年女性实施诱拐和买卖活动,则将被视为触犯了拐卖妇女、儿童罪,会面临长达十年以上的有期徒刑或无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或没收个人财产。
对于具体的判罚结果,要视案情的严重程度而定。
其中,“拐卖妇女、儿童”这一行为指的是出于盈利或其他非法目的,存在着拐骗、绑架、购买、贩卖、运送、中介等手段来操控、控制女性或儿童的人身自由。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
快速解决“刑事辩护”问题
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掩饰隐瞒犯罪所得5万以上量刑是什么
[律师回复] 解析:
关于对掩饰、隐瞒犯罪所得罪的量刑标准规定如下:
首先,掩饰、隐瞒犯罪所得价值在五千元至一万元之间或累计达三千元至六千元之间的,将被处以罚金刑罚;
其次,若该犯罪所得金额已超过一万元未满一点五万元或累计达到六千元但不足一万元者,将被判处管制刑罚;
再者,如果犯罪所得金额在一点五万元至二万元之间或累计达一万元至一点五万元之间,则将面临拘役刑罚;
最后,当犯罪所得金额高达两万元或累计达一点五万元时,将被判处有期徒刑六个月,且每增加四千元,刑期便会相应增加一个月。
此外,若掩饰、隐瞒犯罪所得的情节较为严重,将被判处有期徒刑三年六个月。
而构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪的必要条件主要包括以下几个方面:
第一,犯罪客体必须是针对司法机关正常活动的侵犯;
第二,客观方面需表现为窝藏、转移、收购、代为销售或采用其他方式掩饰、隐瞒犯罪所得的行为;
第三,主体应为一般主体,即年满十六周岁并具备刑事责任能力的自然人。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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拘留两次后第三次多久
如果你第三次仍然违反治安管理处罚,只要构不成刑事案件,自然进不了看守所,依旧在拘留所。至于拘留多久主要看违法行为,按照《治安管理处罚法》进行处罚。
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刑事辩护
婚后才取得房产证产权归属如何确定
[律师回复] 解析:
无论房产所有权只在一方当事人名下,抑或是双方法律主体对该房产共同享有所有权,若此房产系夫妻两人自结婚之日起,以共同资金投入购买(包含银行抵押贷款方式进行支付)所获得的产权,都会被视为夫妻双方的共有财产。
申请者在此情况下,应向有关部门提交以下必要的申请材料,同时需保证所提供资料的真实性和准确性:
(1)填写完整的登记申请书;
(2)申请人及其代理人的身份证明文件及授权委托书;
(3)相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书;
(4)不动产界址、空间界限、面积等详细信息的材料;
(5)关于与他人存在利益冲突或利害关系的详细说明材料;
(6)法律、行政法规以及本条例实施细则中规定的其他必备材料。
法律依据:
《不动产登记暂行条例》第十六条
申请人应当提交下列材料,并对申请材料的真实性负责:
(一)登记申请书;
(二)申请人、代理人身份证明材料、授权委托书;
(三)相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书;
(四)不动产界址、空间界限、面积等材料;
(五)与他人利害关系的说明材料;
(六)法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。
不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。
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