解析:
关于公司破产导致员工即将步入退休年龄时的赔偿方案,具体规定如下:
根据该员工在当前任职公司的服务年限,每满一年即需支付一个月的基本工资;如该员工在当前单位工作已达六个月但不足一年,则按照实际工作时间计算全年工资;如该员工在当前单位工作未满六个月,应按照半个月工资支付补偿。对于那些月薪高出当地同岗位平均水平三倍的员工,补偿金额将参照该员工月平均工资的三倍额度进行计算,同时,补偿期限最长不超过二十年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。