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如果我正常辞工可以把公积金全部取出吗

3.2w浏览 匿名 2024-04-30 广东清远
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辞退正常发工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
工厂主任以主观打低分辞退员工合法吗
[律师回复] 解析:
合法的行为准则指导我们,如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况,均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉,并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言,当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时,都有权解除与其签订的劳动合同:
首先,在试用期内被证实无法满足岗位需求的;
其次,严重违反了公司内部规章制度的;
再次,严重渎职、营私舞弊,给公司带来重大损失的;
此外,员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,且经过公司提出后仍未改正的;
最后,由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的;
以及,员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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正常辞职不批怎么办
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
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劳动纠纷
公司问之前拷贝自己不给被辞退怎么维权
[律师回复] 解析:
如雇员遭受解雇而欲保障自身合法权益,以下是几种可能有效的方式:
首先,雇员可直接前往企业所在地的劳动行政管理部门进行劳动仲裁申请。
经过劳动仲裁机构出具的具有法律效力的裁决书,雇员有权向企业提出赔偿要求。
倘若企业仍未履行赔偿义务,雇员可进一步申请法院强制执行。
在此过程中,企业需根据雇员的工作年限,以每满一年支付一个月工资为基准,向雇员支付相应的经济补偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,将视为一年处理;
对于工作年限不足六个月的情况,则需向雇员支付半个月工资作为经济补偿。
此外,若企业未能与雇员签署正式的劳动合同,还需额外向雇员支付双倍工资。
其次,若劳动仲裁机构对案件不予受理或仲裁结果存在明显偏颇,雇员可在收到仲裁决定后的15日内,向法院提起民事诉讼。
通过法院的最终判决,雇员的合法权益将得到更有力的保障。
值得注意的是,若雇员的月工资水平高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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辞工多久结工资正常
劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动纠纷
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正常辞职与辞退有什么区别
辞职是员工向单位申请的,是劳动者向单位提出解除劳动合同的情况。辞退则是单位对于劳动者单方面解除劳动合同。如果是正常辞退的话单位需要向劳动者支付离职补偿金。如果是违纪辞退的话,单位不需要支付离职补偿金。
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劳动纠纷
违法辞退2n赔偿合理吗
[律师回复] 解析:
依据现行的法律法规规定,当用人单位违反了劳动合同的约定而非法解除与劳动者之间的雇佣关系时,则必须给付劳动者相应的赔偿金,具体金额为[本文中英文两处均为"2N"]。
然而,当涉及到裁员事件时,所主张的是关于经济补偿金的支出,其数额为[本文中英文两处均为"N"]。
经济补偿金的计算方式是基于劳动者在该用人单位的服务年限,每满一年就按照一个月的工资标准向劳动者支付。
这里提到的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
因此,如果在裁员过程中提出要求支付2N的补偿,这是不符合法律规定的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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正常被辞退多久发工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
身份证被人拿了不还可以去相关部门补办吗
[律师回复] 解析:
针对被不法分子盗用身份证这一问题,我们可采取以下措施予以应对及处理:
首先,务必要在最短的时间内,前往户口所在地的公安局分局办理新身份证,同时对遗失的身份证件进行详细的登记挂失手续;
其次,应立即向相关部门做出明确的解释说明,并提交详实的申请材料与证据,以防备被盗用身份可能导致的自身权益受损进一步扩大;
最后,若相关部门未能有效解决此问题,则需毫不犹豫地向法院提起诉讼,通过撤销相关违法行为的途径,迅速阻止侵权行为的持续发生。
此外,根据《中华人民共和国人民警察法》的相关规定,人民警察如存在以下行为之一者,将依据其情节严重程度,依法给予相应的行政处分;
若构成犯罪的,还将依法追究其刑事责任:
1、利用职务之便,通过制作、发放、查验居民身份证等环节,收取他人贿赂或谋求其他不当利益的;
2、未经授权擅自更改公民身份号码,或者在居民身份证上加载超出法定范围的信息或故意发布虚假信息的;
3、无正当理由未按照法定期限发放居民身份证的;
4、违反相关规定查验、扣押居民身份证,侵犯公民合法权益的;
5、泄露因制作、发放、查验、扣押居民身份证过程中获取的公民个人信息,侵犯公民合法权益的。
法律依据:
《中华人民共和国居民身份证法》第十七条
有下列行为之一的,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得:
(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;
(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证,由公安机关予以收缴。
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