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在公司一年没签劳动合同怎么维权

4.3w浏览 匿名 2024-05-01 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    工作达一年之久仍然未能签署劳动合同的情况下,可考虑向本地仲裁部门提出申诉,但务必提供有力的证据来证明您确实在该公司任职过。
    值得注意的是,劳动关系属于实质性的法律关系,并不依赖于书面形式的劳动合同来加以确认,而劳动合同仅仅是有效证明雇佣双方存在劳动关系的一种方式而已。若尚未签署劳动合同,您可以向本地仲裁部门提出申诉,但必须提供充分的证据来证明您曾在该公司工作过,如工资单、工服等相关文件。
    依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,对于未与用人单位签订劳动合同的劳动者,有权要求用人单位支付自实际工作之日起满一个月至不满一年期间的双倍工资。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    全文
    7 05-01
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在公司一年没签劳动合同怎么维权
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公司不签劳动合同怎么维权
对于没有签订书面劳动合同的劳动关系,只要存在事实劳动关系,法律也予以保护。只不过,首先应举证证明存在事实劳动关系:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、考勤记录等。劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务。
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劳动纠纷
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公司未签劳动合同怎么维权?
可以和公司进行友好的协商,也可以在协商无效的情况下选择劳动仲裁的方式去维权。公司在员工入职单位一个月的时间之内都未签劳动合同的属于违法的行为,需要承担相应的法律后果并进行赔偿。
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劳动纠纷
31年工龄补发工资怎么维权
[律师回复] 解析:
最为便捷的维权方式便是拨打所在地的劳动执法监察大队的热线进行投诉,它们将依据中华人民共和国劳动保障监察条例之相关法规,对违法用工单位依法展开调查并督促其补发所欠职工薪酬。
此外,也可以根据劳动合同法第三十条的规定,因用人单位拖欠或不足额发放员工工资报酬的情况,劳动者有权依法向当地人民法院递交支付令申请,由法院依法发出支付令解决此问题。
然而,力度最大的维权措施莫过于直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁(无需缴纳任何费用且无需聘请律师)。
通过劳动仲裁机构作出的裁决书,向用人单位追讨应得薪酬。
若用人单位仍拒不履行,则可申请法院强制执行。
倘若劳动仲裁机构不受理或仲裁结果不公正,劳动者还有权在收到仲裁决定后的15日内向法院提起民事诉讼,通过法院判决来维护自身权益。
在此过程中,劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例向其支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司签订假劳动合同怎么维权?
直接带上相关的证据到劳动仲裁部门去申请劳动仲裁要求单位赔偿。签订假的劳动合同就存在着欺诈,如果劳动合同已经签字盖章,那么此时是可以撤销这份劳动合同的,如果劳动合同中有特别违法的情况就相当于没有签订劳动合同,就可以要求双倍的赔偿。
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劳动纠纷
职务侵占没有劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规的明确规定,在劳动者未与用人单位签署合法劳动合同时,可以采取各类有效的方式进行权益保护,例如协商解决、申请劳动调解、提请劳动仲裁以及发起民事诉讼等等。
在此过程中,我们可以要求用人单位尽快与我们签订正式的劳动合同;
如果单位在此后继续使用劳动者超过一个月而仍未签订书面协议的话,劳动者有权依法主张用人单位向他们支付最高达十一个月的每月两倍的工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
邻居家墙挨着我家的墙砌墙可以维权吗
[律师回复] 解析:
首先建议通过友好协商来解决问题,若无法达成共识,便可诉诸法律维护自身权益。
作为房屋所有权人,您有权支配除专属部分之外的共享区域,同时也需承担相应的责任。
请注意,权利与义务之间应当保持平衡,不能因为放弃权利就逃避应尽的义务。
在这种情况下,您对共享区域拥有合法权益。
根据我国现行法律法规,邻居擅自占用外墙用作内墙的行为,属于因相邻权引发的争议。
在此类纠纷中,当事人双方可以先行协商解决,如未能达成一致意见,则可寻求村委进行调解,或直接向法院提起诉讼以求公正裁决。
法律依据:
《民法典》第二百七十三条
业主对建筑物专有部分以外的共有部分,享有权利,承担义务。不得以放弃权利不履行义务。作为业主,你对于共有部分是享有权利的。依据我国相关法律的规章,邻居侵占外墙做内墙是属于相邻权利产生的纠纷,双方可以协商解决,协商不成的可以找村委会调解,或者向法院提起诉讼解决。
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处置相邻关系。第二百九十二条不动产权利人因建造、修缮建筑物以及铺设电线、电缆、水管、暖气和燃气管线等必须利用相邻土地、建筑物的,该土地、建筑物的权利人应当提供必要的便利。
凌晨三点邻居讲话太大声如何维权
[律师回复] 解析:
倘若您遭受邻居扰民问题,请毫不犹豫地选择报警以寻求法律援助。
当邻居制造噪音对您的日常生活造成严重困扰之时,报警后警方有权针对噪声制造者实施警告,如若警告仍无效果,将被处以人民币200元至500元不等的罚款。
为了保障个人的正常生活,即使在深夜也应尽力避免制造任何形式的噪音,
因此,我们必须积极采取措施来化解此种矛盾。
在面对此类问题时,您可以采取以下几种方式进行解决:
首先,您可以尝试与邻居进行友好协商,以期达成双方都能接受的解决方案。
其次,若协商未能取得理想结果,您还可以请求物业协助调解,充分利用物业的资源和力量来解决问题。
关于噪音问题的投诉渠道,您可以参考如下建议:
1.向公安部门反映。
公安部门主要负责处理“社会生活类”噪音,例如机动车辆未按照规定鸣笛、擅自使用高音设备影响他人、在已交付使用的居民住宅楼内进行装修活动以及在晚间休息时间进行装修影响他人生活等情况。
2.向环保部门投诉。
环保部门则主要负责处理工业、行业噪音,例如工地夜间施工、企业生产、餐饮服务业等所产生的噪音。
3.向城管部门举报。
城管部门对于零售摊贩在街头巷尾乱摆乱放所引发的噪音具有监管责任。
4.通过法院诉讼维护权益。
在遇到恶意扰邻或者虽然并非恶意但经过多次沟通仍无法解决的情况下,依据相邻权原则,即住户在行使自身物权时不得影响他人正常生活,若确实影响了他人,便可依法提起诉讼,要求对方立即停止侵权行为。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定,制造噪声干扰他人正常生活的,处警告;
警告后不改正的,处二百元以上五百元以下罚款。
《中华人民共和国噪声污染防治法》第八十七条
违反本法规定,产生社会生活噪声,经劝阻、调解和处理未能制止,持续干扰他人正常生活、工作和学习,或者有其他扰乱公共秩序、妨害社会管理等违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚。
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公司未续签劳动合同如何维权
公司未续签劳动合同可以选择的维权方法就是先协商,协商之后用人单位还是不续签劳动合同的话,可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁机构肯定也是按照双方提交的现有的证据作出仲裁结果的,双方对仲裁结果只要是不满意的,都能够在法定的时间之内提起民事诉讼。
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劳动纠纷
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公司一年没签劳动合同现在签了还能告吗?
公司一年没签劳动合同现在签了还能告,但是公司针对仲裁时效是可以进行抗辩的。因为根据《劳动争议调解仲裁法》当中第27条明确的规定,申请劳动争议仲裁的时效是一年的时间。应当从当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起开始计算。
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