解析:
工作达一年之久仍然未能签署劳动合同的情况下,可考虑向本地仲裁部门提出申诉,但务必提供有力的证据来证明您确实在该公司任职过。
值得注意的是,劳动关系属于实质性的法律关系,并不依赖于书面形式的劳动合同来加以确认,而劳动合同仅仅是有效证明雇佣双方存在劳动关系的一种方式而已。若尚未签署劳动合同,您可以向本地仲裁部门提出申诉,但必须提供充分的证据来证明您曾在该公司工作过,如工资单、工服等相关文件。
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,对于未与用人单位签订劳动合同的劳动者,有权要求用人单位支付自实际工作之日起满一个月至不满一年期间的双倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。