自动离职的话，会扣除所有工资吗，已经自动离职，

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，对于因自身房产遭受征收而获得的货币形式的补偿金，且将其用于购置改造后的安置房，或者因同样原因进行房屋所有权的置换并取得改造后的安置房的公民而言，可以依照相关规章制度享受相应的契税减免政策。
此外，根据相关规定，个人所获取的拆迁补偿款也可依法享有免除个人所得税的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第四条
下列各项个人所得，免征个人所得税：
省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
国债和国家发行的金融债券利息；
按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
福利费、抚恤金、救济金；
保险赔款；
军人的转业费、复员费、退役金；
按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；
依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
当员工因违纪行为而遭受解雇时，可以通过以下途径保障自身合法权益：
首先，应依法请求公司给予其相应的双倍赔偿；
若公司拒绝支付这笔款项，则有权向当地劳动仲裁部门提起诉讼。
其次，公司如以非法理由终止与劳动者的劳务关系，该行为即构成违约。
在此情况下，用人单位需继续履行原有的劳动合同义务，或依照法律规定，按照劳动者在该企业工作年限，以每年支付一个月工资为基准，向劳动者支付双倍的经济补偿金。
对于已实际履行劳动合同的劳动者，无需再次支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在注册护士的执业许可证有效期内有任何工作地点的变动，都需要及时向计划变更后的执业地注册主管部门递交相关资料进行汇报，具体包括以下几项重要文件：
第一，填写完整的“护士变更注册申请审核表”；
第二，提供本人的“护士执业证书”以供审查。
而注册主管部门将自收到申请之日起的七个工作日内完成对这些材料的审核和变更手续的办理。
当护士跨越不同的省级行政区划进行执业地点的变更时，收到报告的注册主管部门还需向其原来的执业地注册主管部门进行通告。
对于护士变更执业机构或执业地点的情况，他们必须向准许其注册的卫生行政部门提出申请，并按照规定办理变更注册手续。
法律依据：
《护士条例》第七条
护士执业，应当经执业注册取得护士执业证书。
第八条
申请护士执业注册的，应当向拟执业地省、自治区、直辖市人民政府卫生主管部门提出申请。

[律师回复] 解析：
所涉程度相当严重。
由于遭致刑事拘留，无疑证明其已涉及到刑事犯罪，潜藏着极高的刑事法律风险。
特别是在此种状况下，依据我国现行刑事侦查机制与相关手段，一经采取刑事拘留程序后，被最终追究刑事责任，即面临被判刑的可能性极高。
一般而言，公安机关在实施拘留措施之前，通常已经掌握了一定数量的证据材料；
经过拘留之后的侦查工作，有可能进一步转变为逮捕，进而持续进行侦查。
因此，一旦遭受刑事拘留，切勿抱有任何侥幸心态，应立即寻求专业刑事律师的咨询与委托，以获取专业援助，防止自身合法权益遭受不必要的损害。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在对职务侵占罪进行量刑时，主要根据犯罪事实所涉及的金额和情节来进行裁定，具体规则如下：
首先，如果被告人被判定构成职务侵占罪，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时需要承担相应罚金责任；
其次，若犯罪数额达到巨大的法定标准，那么量刑区间将从三年提升至十年以下有期徒刑，同时也要面临罚金的惩罚；
最后，如果犯罪数额达到了极其庞大的程度，那么量刑将进一步加重，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
司法工作人员，即依据法律规定承担侦讯、检察、审判及监管罪犯职责之人，若为了谋取财富、偏袒亲属朋友、报复他人或出于其他个人利益，存在下列行为中的任何一种者，均应依照《中华人民共和国刑法》的规定，追究其刑事责任，处以三年以下有期徒刑或拘役；
若情节极其恶劣者，将处以三年以上七年以下有期徒刑：
首先，对于明知某人并非罪犯，即未实施任何危害社会的行为，或者根据《中华人民共和国刑法》第十条的规定，其行为情节显著轻微且危害程度较小，不足以被认定为犯罪以及其他依照《中华人民共和国刑法》规定无需承担刑事责任的人，却采用伪造、隐匿、销毁证据或其他隐瞒事实、违反法律的手段，以追究刑事责任为目的进行侦查（包括采取强制性措施）、起诉、审判等追诉活动的；
其次，对于明知某人实属罪犯，即已有确凿证据证实其已实施犯罪行为的人，却仍采用伪造、隐匿、销毁证据或其他隐瞒事实、违反法律的手段，故意包庇使其免受侦查（包括采取强制性措施）、起诉或审判；
故意包庇使其免受追诉的犯罪事实，既可能是全部的犯罪事实，也可能是部分犯罪事实或情节；
再次，在审理刑事案件过程中，故意违背事实与法律，枉法作出判决、裁定，导致原本有罪的人被判无罪、无罪的人被判有罪，或者重罪被判轻罚、轻罪被判重罚的情况发生；
最后，故意违背事实真相，违法改变强制措施，或者虽采取了强制措施，但实际上放任不管，致使罪犯得以逃避刑事追诉的。
法律依据：
《刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，答案是肯定的。
对于涉及劳动争议的仲裁案件，当事人拥有权利对其进行代理。
依据我们国家颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所设定的相关规定，如欲保持法律程序的公正性与透明度，当事人必须在参加具体仲裁活动之前，向劳动争议仲裁委员会提交一份明确的授权委托书。
这份委托书应当准确记载委托事宜以及受托人的具体权限，同时需要由委托人亲自签署或盖章加以证明。
法律依据：
《仲裁法》第二十九条
当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的,应当向仲裁委员会提交授权委托书。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工补偿的相关规定如下：
第一，用人单位若依法合法地进行人员裁减，则需根据该劳动者在公司服务的年限给予相应的经济补偿。
详细来说，（1）若劳动者的服务年限已达到一年，那么用人单位应该向其支付一个月的工资作为补偿；
（2）若劳动者服务期限在六个月至一年之间，则应视为一年的服务期，并据此向其支付一个月的工资作为补偿；
（3）若劳动者的服务期限未达六个月，则用人单位应向其支付半个月的工资作为补偿；
（4）若劳动者的月工资水平高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，则用人单位应以职工月平均工资的三倍金额向其支付经济补偿，但向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
第二，若用人单位存在非法解雇行为，例如无故终止与劳动者的雇佣关系，此时劳动者有权请求用人单位续订劳动合同，否则用人单位应付给劳动者赔偿金。
然而，此处所指的赔偿金并非一般的赔偿金额，而是按照经济补偿金标准的两倍计算得出的数字。
以下列出了几种情况下，用人单位可以解除与员工签订的劳动合同：
（1）劳动者在试用期间被证实无法胜任岗位要求或未达到用人单位所设定的录用条件；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（3）劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失；
（4）劳动者在与用人单位签订劳动合同时，同时与其他用人单位建立劳动关系，导致其无法正常完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出后仍未能及时纠正此种行为。
在用人单位决定辞退员工时，需要准备以下相关资料：
（1）工资的支付凭证以及缴纳各项社会保险费用的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证等其他能证明其工作身份的证件；
（3）劳动者在求职过程中填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录；
（4）劳动者在工作期间的日常考勤记录等。
综上所述，用人单位在辞退劳动者时，应依据劳动者在单位的工作年限及工资水平来确定补偿金额。
工作满一年的，用人单位应支付一个月的工资作为补偿；
超过六个月但未满一年的，用人单位应支付一个月的工资作为补偿；
不足六个月的，用人单位应支付半个月的工资作为补偿。
经济补偿的总年限最多不能超过十二个月；
如若用人单位存在非法解雇行为，则应向劳动者支付双倍的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于车辆管理所完成解除抵押所需手续内容如下：
第一步，机动车所有人需先行填写解除抵押登记申请表格；
第二步，机动车所有人和抵押权人需联名向注册地车辆管理部门提交注销申请；
第三步，申请人需同时提供双方的身份证件以及机动车登记证书等相关材料；
第四步，经过审核批准后，方可正式解除该车辆上的抵押登记。
以下为详细的车辆解除抵押操作步骤：
首先，前往车辆管理所车辆服务大厅领取机动车抵押注销抵押登记申请表格并仔细填写清楚；
其次，领取相应的等待队伍号码牌；
接下来，将完整填写好的机动车抵押注销抵押登记申请表、抵押权人和抵押人身份证明、机动车登记证书及依法订立的主合同和抵押合同等材料交至对应窗口进行审批；
然后，领取机动车登记业务受理凭条；
随后，前往银行特定的窗口缴纳相关费用；
最后，仅携带有效的缴款凭证以及机动车登记业务受理凭证便可顺利领取机动车登记证书。
法律依据：
《机动车登记规定》第三十一条
机动车作为抵押物抵押的，机动车所有人和抵押权人应当向登记地车辆管理所申请抵押登记；
抵押权消灭的，应当向登记地车辆管理所申请解除抵押登记。

[律师回复] 解析：
关于离职经济补偿金基础之计算方法：
根据劳动者在该机构所担任职务的时间长度，每满足一整年即需支付一个相应月度工资的标准款项。
若任职期限在六个月以上但不足以达到一年的情况下，则按照一年进行计算；
然而如果任期低于六个月，那么将按照实际月份进行计算。
在此过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金是按劳动者在用人单位的工作年限来计算的，劳动者在单位的工作年限每满一年，则补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需要补偿劳动者半月的工资。

[律师回复] 解析：
确实如此。
当企业需要对原先签订的劳动合同进行改变时，必须取得员工的理解与支持，通过双方达成的共识来进行。
如果企业强行进行变更，将可能导致不必要的纠纷。
在这种情况下，企业应该按照相关法律法规的要求，合法地解除与员工之间的劳动关系，同时也应向员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿，若未满半年则支付半个月的工资，而满半年但不足一年的，同样需要支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案件中，即便在证据尚且不足的情况下，司法机关亦有权依法展开立案调查（只需具备初步的事实依据即可）；
然而，若在最终的审理阶段，证实证据仍然欠缺充足，那么法院将无法做出判罪裁决。
立案审查的条件须同时满足两项基本要素：
首先，需有犯罪事实的存在，即客观上确实存在具有社会危害性的犯罪行为，此乃立案之基础前提。
犯罪事实包含两方面的内涵：
1.欲启动立案程序予以追责的，必须是符合刑法规定的犯罪行为。
立案工作应严格围绕犯罪行为展开，如若并非犯罪行为，则不得予以立案。
无犯罪事实，或者虽有危害社会的违法行为，但情节显著轻微，危害程度较小，不被视为犯罪的，均不应予以立案。
鉴于立案乃是追究犯罪行为的起点，在此阶段所称的有犯罪事实，仅指发现了某类危害社会并触犯刑律的犯罪行为已然发生。
至于整个犯罪过程、犯罪细节以及犯罪嫌疑人身份等问题，并不需要在立案之时便一一查明。
这些问题应留待立案后的侦查或审判环节加以解决。
2.需有一定的事实材料以证明犯罪事实确实已经发生。
这其中包括犯罪行为已经实施、正在实施以及预备犯罪等多种情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
首先采取了攻击性行为，然而警方判定其行为并不构成违法行为，该如何应对？
若是由于一般的纷争所引发的肢体冲突和斗殴事件，公安机构将优先采取调查核实事实真相的方式，然后尽力促使双方通过调解达成共识。
若调解失败，他们将会依据相关法律法规，公正无私地对涉案人员实施治安处罚。
同时，公安派出所也会根据具体情节，对态度恶劣的当事人予以相应程度的严厉处罚。
因此，我们建议您积极配合警方的处理工作，以期尽快解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在处理劳动者的入职事宜时，我们需要提供相应的证明文件以确保流程的严谨与规范，例如，需要出示《入职登记表》和《聘用书》等文件来证明该位劳动者已经成功办理了入职手续；
其次，我们还需要通过展示《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》以及《员工绩效考核表》等文件，来证明劳动者的工作内容及职责范围；
此外，为了明确约定工资和工作时间，我们需要向劳动者展示《劳动合同》和《员工手册》等规章制度；
同时，为了证明劳动者的工资发放情况，我们需要提供《工资条》和《银行打卡记录》等相关证据；
最后，为了证明劳动者的实际工作时间，我们需要提供《考勤表》和《考勤记录》等相关数据。
而对于劳动者的离职方面，我们也需要提供《离职交接表》、《辞退书》以及《辞职申请》等相关资料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在陕西地区，对于已经正式办理了退休手续并离世的人员来说，其遗属所能取得的抚恤金标准是根据死者生前每月获得的基本养老金总额来计算，且会一次性发放20个月的金额作为补偿。
需要注意的是，中国国内的抚恤金标准普遍是与去世老人逝世前所领取到的基本养老金或养老保险缴费基数紧密联系在一起的。
值得一提的是，如今在陕西省内，针对企业退休员工的抚恤金标准是依据人力资源社会保障厅以及财政厅共同发布的《关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》中所规定的内容执行，该通知中明确指出：
已办理退休手续的人员若不幸离世，其遗属所能获取的抚恤金标准将以死者生前每月获得的基本养老金总额为基础，进行一次性的发放，发放期限为20个月。
这里提到的“月基本养老金”，特指由养老保险基金按月支付给退休人员的各项福利项目，其中包括纳入年度调整范围的各类补助等，但并不包含取暖费以及由财政资金支付的军转干部生活困难补贴、独生子女父母补助等项目。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
在涉及到掩饰、隐瞒犯罪所得金额达八万元之多的案件中，根据相关法律法规，涉案人员将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事责任，同时还需承担罚金的民事赔偿。
倘若行为人实施了三次及以上的掩饰、隐瞒行为，且累计价值达到八万元，那么这便构成了情节严重的情况，涉案人员将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且需要缴纳罚金作为惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于未经授权而处分抵押物品的行径，原则上已构成侵占罪。
侵占罪，乃针对以非法占据他人财产为目的，将其代替管理的他人财物、遗忘物或埋藏物非法据为已有，且涉案金额达到较大标准，但却拒绝归还原主的恶劣行为进行的定罪量刑。
法律明确规定，对于将他人代为保管的财物非法占为己有者，金额若达到了较大标准，且拒绝归还，则应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若金额巨大或存在其他严重情节，则应判处两年以上五年以下有期徒刑，并处以罚金。
对于将他人的遗忘物或埋藏物非法占为己有的情况，同样适用上述规定进行处罚。
然而，本罪的定罪和量刑仅在被害人提出控告后方可启动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.根据相关规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残者，可获得由社会保险基金管理中心发放的一次性伤残补助金，额度为其基本工资的10个月，即2551元/月×10个月=25510元；
2.若在劳动合同期限届满时，或当该劳动者主动申请与用人单位解除劳动合同时，则用人单位需向其支付一次性伤残就业补助金，金额为15个月的基本工资，即2551元/月×15个月=38265元；
同时，还需支付一次性工伤医疗补助金，金额为4个月的基本工资，即2551元/月×4个月=10204元。
因此，一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
针对刑事自诉案件，诉讼方须直接向人民法院提起诉讼，并承担举证和调查责任。
在此过程中，在判决生效之前，相关部门将不会对犯罪嫌疑人员进行逮捕。
只有在判决正式执行之后，犯罪嫌疑人才能依法被逮捕。
需要注意的是，自诉案件并不涉及逮捕程序。
当当事人将案件提交至法院，后者经过严格审查之后，如认为犯罪事实清晰明了、已有充足的证据支持，便应启动开庭审判程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十一条
人民法院对于自诉案件进行审查后，按照下列情形分别处理：
(一)犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判;
(二)缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回。自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉处理。法庭审理过程中，审判人员对证据有疑问，需要调查核实的，适用本法第一百九十六条的规定。
第一百九十六条
法庭审理过程中，合议庭对证据有疑问的，可以宣布休庭，对证据进行调查核实。人民法院调查核实证据，可以进行勘验、检查、查封、扣押、鉴定和查询、冻结。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位强制进行岗位调动，却未能与劳动者协商并达成共识，这便构成了严重违反劳动合同时的过错行为，同时亦违反了相关法律法规。
转变为实质性的辞退行为，则等同于非法解除劳动合同。
在这种情况下，您有权向用人单位索取相应的赔偿金。
若需维权，可尝试通过申请劳动仲裁来解决问题。
关于经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在用人单位服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；
若劳动者在六个月以下的，则向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。