我表姐现在在深圳刚生了一个孩子，别人叫他去领取生育津贴，深圳2018生育津贴多久到账？

[律师回复] 要进一步提供教育机构和你之间是否还有其他的书面材料才能确定，

[律师回复] 解析：
在关于社会保障方面的政策规定中，关于养老金保险部分，明确指出员工上个自然月的工资总额应作为计算依据。
其上限为参照上一年省级范围内全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平（即6756元人民币）的三倍设定；
而下限则是以本地的最低工资标准为准。
对于生育保险部分，同样要求以员工上个自然月的工资总额作为计算基础。
具体而言，其最高额度为参照深圳市上一年度在岗职工月平均工资的三倍设定；
而最低额度则是以当地的最低工资标准为准。
至于工伤保险部分，同样要求以员工上个自然月的工资总额作为计算基础。
具体而言，其上限为参照上一年省级范围内全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平（即6756元人民币）的三倍设定；
而下限则是以本地的最低工资标准为准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
面对遭受侮辱和诽谤的情况时，可以考虑以下几种可行的措施进行处理：
首先，尝试与实施侵权行为的当事人进行友好协商，要求他们立即终止对您的侮辱和诽谤行为，同时协助自身恢复受损的声誉，向您表达诚挚的歉意及赔偿您可能因为此次事件而遭受的经济损失。
其次，若通过协商仍未能妥善解决问题，您有权向当地法院提出诉讼请求，要求侵权方承担相应的法律责任。
此外，作为受害者，您还可以选择直接向公安机关报案处理。
最后，若对方的侮辱和诽谤行为情节严重，已达到犯罪标准，您亦可直接启动刑事自诉程序，维护自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第九百九十五条
人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

[律师回复] 解析：
关于购房合同所引发的争议，通常有以下三种解决途径可供选择：
首先，自我协商。
受害者除了面对可能涉及诈骗等严重犯罪行为之外，还可以尝试以自己的力量来解决其他类型的民事纠纷。
当双方能够就协商事宜达成口头共识时，便可以签署相应的书面协议，明确相关的处理方案，并且按照这份协商确定的方案实施；
其次，向所属地的房地产管理部门投诉。
倘若房地产中介或开发企业在销售房产的过程中有任何违法行为，当事人有权向相关的主管行政部门提出投诉。
这些行政部门会依据自身的职责权限展开相应的调查工作，在中介及开发企业决定是否接受行政处罚的同时，他们也可以在中间发挥调解作用；
最后，司法诉讼。
当个人的权益遭受侵犯时，他/她有权向法院提起诉讼，通过民事诉讼的方式争取到法院的判决支持，进而通过申请强制执行来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十七条
民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；
民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
根据北京市有关育儿休假的相关法规，符合条件的夫妇在其子女满三周岁之前，可享受每人每年五个工作日的育儿假期。
具体的计算方式为以子女满周岁为一个周期单位。
同时，若夫妇双方得到其所在机关、企业事业单位、社会团体及其他组织的批准，有权对生育假及育儿假的时间进行适当调整以及延期。
在这种情况下，若女方主动减少生育假的延期时长，则男方所享有的陪产假可相应增加相应天数；
但夫妇双方所享受的育儿假总计不得超过十个工作日。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；
法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；
每年按照子女满周岁计算。

[律师回复] 解析：
针对女性员工孕期的状况，企业可以得到来自政府的生育津贴作为保障。
此项福利为国家对企业所提供的支持，用以支付员工在产假期间的薪资报酬。
关于其具体数额的确定，主要与公司向社会保险机构申报的工资基数密切相关。
（1）生育津贴的计算方式如下：
以该员工所在用人单位当月缴纳的所有员工的平均工资除以30天，再乘以产假的实际天数（员工的缴费基数应根据其所在用人单位上一年度的月平均工资进行计算）；
（2）若该员工的工资水平低于上一年度本市职工月平均工资的60%，则按照该标准的60%进行计算；
（3）若该员工的工资水平超过了上一年度本市职工月平均工资的三倍，则按照该标准的三倍进行计算；
（4）如果该员工上一年度的月平均工资无法准确确定，则按照上一年度本市职工月平均工资进行计算。
法律依据：
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
自判决正式产生法律效力之后，倘若被执行方未能如期履行相应责任与义务，则另一方有权利依法向有关部门提出强制执行申请。
在此过程中，需遵循如下特定步骤：
首先，在判决已具备法律约束力且被执行方拒绝履行相关义务之际，申请人应根据生效的判决书、裁决书或调解书向作出判决的法院或裁决仲裁机构递交申请；
其次，待法院受理此项申请后，若发现强制执行可能对申请人或被执行人、利害关系人的合法权益造成侵害，或者申请人对裁定结果持有异议，可在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起复议申请；
最后，在申请执行书经过严格审核并获批准后，法院将向被执行人发送执行通知书，明确其在规定期限内必须履行法律文书所确定的各项义务。
若被执行人仍未按期履行，法院有权采取强制执行措施，由执行人员出示执法证件及执行依据，要求被执行人切实履行自身义务。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
首先，关于增值税问题。
根据国家对应的法律条文阐释，如果对购买来的物业进行转让，应当按照销售不动产的基准标准收取增值税，即通常我们说的一般纳税人税率11%，而小规模纳税人则适用税率5%。
倘若将不动产无偿地赠送与他人，这在税务上被视为等同于销售不动产业务。
接下来，是涉及到企业所得税的部分。
根据我国对于企业经营管理的相关法律规定，获取房地产销售收益时，应当将该笔收入纳入当期总收入中，以此作为计算缴纳企业所得税的基础。
具体的计算公式如下：
应纳税所得额=总收入-不征收收入-免税收入-各项扣除-准许弥补的往年亏损。
此外，还有印花税的问题。
公司在出售房屋时，需缴纳0.5‰的印花税，其计税依据为应税凭证所记载的金额。
再者，土地增值税也是一个重要的税收项目。
它的计税依据是纳税人出售商品房所获得的增值额。
最后，还包括城市维护建设税以及教育费附加，以及堤围防护费等其他税费。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第五条
房地产权利人应当遵守法律和行政法规，依法纳税。房地产权利人橘蚂的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

[律师回复] 解析：
1.关于社会保障卡清理工作的重要性值得强调，必须明确三级责任体系，逐级落实至各级中国农业银行体系中各个分支机构的领导层、具体支行及网点以及相关经办人员身上，将相关任务进行合理的分解，确保每个部门、每家网点以及每位员工都能明确自身职责所在。
2.若因组织协调不力或清理工作执行不到位导致问题发生，省联社将会采取严厉的问责措施。
因此，我们必须保证清理工作的彻底性与有效性。
3.根据全省农信系统社保卡清理工作会议所传达出的重要信息，清理工作务必要遵循“三个做到”原则：
即所有符合条件的社会保障卡均需纳入统计范围内；
所有符合发放条件的社会保障卡均需予以发放；
所有符合注销条件的社会保障卡均需予以注销。
同时，在管理方面也必须做到严谨细致，严格按照既定流程进行操作，确保数据管理的安全性，并对各项事务进行严格把控。
各农商银行应当认真履行情况反馈和数据报送的职责。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，对于患有精神疾病的人，公安机关有权强制将其送往精神病院接受治疗；
然而，若系健康人士身无精神问题却遭到异样对待而被迫拘留在精神病院的话，这无疑是违法行为，当事人可依据法律程序进行起诉维权。
同时，法律还规定了对精神障碍患者或其他公民因遭受人身、财产或其他方面的损失时，应依法承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国精神卫生法》第七十八条
违反本法规定，有下列情形之一，给精神障碍患者或者其他公民造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任：
（一）将非精神障碍患者故意作为精神障碍患者送入医疗机构治疗的；
（二）精神障碍患者的监护人遗弃患者，或者有不履行监护职责的其他情形的；
（三）歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，侵害患者的人格尊严、人身安全的；
（四）非法限制精神障碍患者人身自由的；
（五）其他侵害精神障碍患者合法权益的情形。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，如果男性员工已经参加了生育保险并连续累积支付了至少12个月的相应保费，那么他所在的用人单位应该为其开具一份关于其配偶未取得任何薪资的声明或其配偶的失业登记证书，以便该男性员工能够按照相关规定申请生育医疗费用的报销，并享有生育保险50%的福利待遇。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
关于单位费用报销事宜，我将详细展示以下六个步骤：
首先，您需要开具合法有效的发票，以此获取可作为凭据的真实凭证；
其次，您需妥善地将相关原始凭证进行粘贴整理；
再次，依据原始凭证上所记录的交易发生时间，分别有序地为每项开支详细填列报销单，同时进行编号以方便查阅；
接下来，您提交的所有报销单都必须得到直接上级领导人员的许可批准；
紧接着，在上级领导人员批准之后，财务部门还须进一步仔细复核单据及报销标准评估是否符合相关要求；
最后的步骤，出纳人员将会根据先前审批签署过的报销申请单据，按照相关程序进行相应款项的支付结算。
税务机关作为发票的主要监管机构，其职责包括了对发票的印制、领购、开具、取得、保管以及缴销等环节的全面管理与监督。
无论是单位还是个人，在进行商品采购销售、提供或接收各类经营性服务以及从事其他各种经营活动时，都应严格遵守相关规定，正确开具、使用和取得发票。
此外，发票的具体管理办法则由国务院制定并颁布实施。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第三十一条
税务机关是发票的主管机关，负责发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销的管理和监督。
单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。
发票的管理办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在众多的继承方式当中，具体包括了法定继承、遗嘱继承、遗赠以及遗赠抚养协议四大类。
其中，最为关键和核心的分类方式在于依据继承财产的具体方式进行区分，将其划分为法定继承和遗嘱继承两大类别。
所谓法定继承，是指按照相关法律法规的明确规定来继承遗产；
而遗嘱继承则是根据被继承人在生前所立下的合法有效遗嘱来确定遗产的归属。
此外，与遗嘱继承具有相似性的遗赠形式，严格意义上讲，它并非一种正式的继承方式，因为接受遗赠的人并不属于法定继承人的范畴之内。
然而，由于遗赠同样涉及到被继承人遗产分配的问题，因此也被视为一种继承方式。
至于遗赠抚养协议，作为继承方式中的一个独特类型，与遗赠有着相似之处，即接受遗赠的人同样不属于法定继承人的范围。
但是，遗赠抚养协议与遗赠之间存在着明显的差异，那就是，在遗赠抚养协议中，继承人只有在履行了协议中所约定的义务之后，才能够依法享有继承遗产的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；
有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；
有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
在天津地区，男性职工享有生育保险待遇时，需
首先由其配偶前往所属街区社区办理失业证明。
完成此项手续后，即可前往当地社保机构领取并认真填写生育保险申领表格。
同时，社保机构将一次性告知申请人所需携带的各项材料，如计划生育服务证、结婚证书、新生儿出生证明、出院小结、医疗费用明细清单以及申请人及其配偶的身份证明文件等相关材料。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
生育津贴具备多次领取的可能性。
关于生育津贴的申请流程如下所示：
首先在孕妇妊娠之后，需携带户口簿、结婚证以及身份证等相关证件前往所在单位的社保经办人员处提出申请，并由该专业人士协助完成生育保险就医程序登记，从而明确确定产前检查及分娩住院的医疗机构；
其次，孕妇还需要同步做好准生证明的办理手续；
最后，孕妇在生育过程中须将先前办理的就医登记表格带至指定的医院，以便社保局与医院在核实信息后顺利进行结算。
只要符合国家政策规定且满足领取生育津贴的各项条件，那么生育津贴便有可能实现多次领取。
生育津贴是指对于职业女性在生育期间由于离开工作岗位而导致的生活费用损失，给予相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
养老保险缴费基数：
在上个自然月内，参保员工所应获得的总薪酬。
该金额的最大值设定为前年我省全口径计算的城镇单位就业人员月均收入(6756元)的三倍；
而最小值则为本市现行的最低工资标准。
生育保险缴费基数：
在上个自然月内，参保员工所应获得的总薪酬。
该金额的最高值设定为深圳市上一年度在岗职工月均收入的三倍；
而最小值则为本市现行的最低工资标准。
工伤保险缴费基数：
在上个自然月内，参保员工所应获得的总薪酬。
该金额的最大值设定为前年我省全口径计算的城镇单位就业人员月均收入(6756元)的三倍；
而最小值则为本市现行的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
1.生育津贴计算公式为，生育津贴金额等于雇主单位月度员工缴纳费用的平均值除以三十再乘以您所享受的产假天数；
2.若生育津贴超过您在休产假的工资标准，雇主单位应严格遵守法律规定，不能进行任何形式的克扣。
若生育津贴低于您在休产假的工资标准，则不足之处将由雇主单位进行补充。
法律依据：
《企业职工生育保险实行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

[律师回复] 解析：
在中国深圳市境内，驾驶机动车辆未能礼貌地对待步行者，相关部门将依据相关法律法规，实施处罚金额为100元人民币，并扣除驾照3分的严厉惩罚。
若此举导致交通意外发生，则将面临更为严重的处罚，即200元罚款和扣3分。
具体来说，当机动车辆经过人行横道时，应遵守以下规定：
首先，必须降低车速行驶；
其次，若遇到行人正在穿越人行横道，必须立即停车让行；
再次，当机动车辆行驶在无交通信号控制的道路上，遇到行人横穿道路时，也必须主动避让；
最后，若机动车辆未能做到以上几点，将被处以200元罚款及扣3分的处罚。
对于以下几种特殊情况，也可视为机动车未礼让行人的违法行为，并将被拍摄取证后录入违法系统：
首先，当行人已经步入人行横道，而机动车辆却未及时停车避让；
其次，当行人与机动车辆同时通行，有可能引发冲突的情况下；
最后，当机动车辆行驶的车道与行人行走的车道相邻时。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十五条
机动车遇有前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时，不得借道超车或者占用对面车道，不得穿插等候的车辆，在车道减少的路段、路口，或者在没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口遇到停车排队等候或者缓慢行驶时，机动车应当依次交替通行。
第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过，通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。
第四十六条
机动车通过铁路道口时，应当按照交通信号或者管理人员的指挥通行，没有交通信号或者管理人员的，应当减速或者停车，在确认安全后通过。

[律师回复] 解析：
我国现行的法律对于女性生育权的明文规定如下：
女性享有依据国家相关法律法规生育子女的权利，同时亦拥有自主决定是否生育的自由权益。
在育龄阶段的夫妻双方，应严格遵循国家相关规定进行生育规划，政府相关部门则需为其提供安全可靠且高效的避孕措施与相关技术服务，以确保实施节育手术的女性及其健康得到充分保障及维护。
此外，国家还推行了婚前保健以及孕产期保健等一系列制度，致力于推动母婴保健事业的蓬勃发展。
法律依据：
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第二十三条
夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照民法典第一千零七十九条第三款第五项的规定处理。
《妇女权益保障法》第五十一条
妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。
国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。

[律师回复] 解析：
如若夫妻中的一方无生育能力而导致离婚请求被提请至法院，法院未必会理所当然地采纳其请求并作出准许离婚的决定。
这是由于，在法律层面上，法院对于是否应准许某对夫妇离婚的最终裁决是以该夫妇间的夫妻情感是否已经彻底破裂为唯一的判断依据。
然而，某一方是否具有生育能力并无法直接证明这对夫妇间的婚姻情感状况一定处于破裂状态。
婚姻情感是否完全破裂取决于这对夫妇之间是否存在真正的情感纽带，而非仅仅取决于他们是否能够生育子女。
因此，仅凭一方无法生育就断言其婚姻情感已破裂，这种观点是片面且缺乏说服力的。
唯有当提出离婚请求的一方能够提供更为充足的证据来证明其与配偶之间的婚姻情感确实已经破裂时，法院才有可能会做出准许离婚的决定。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。