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无固定期限合同员工中风后返岗,调整了二次岗位,仍无法胜任工作,去劳动局做鉴定又没有达到完全或大部分尚失劳动能力的条件,这个情况下,公司可以解除合同吗?怎么赔偿呢

10w+浏览 匿名 2018-06-11 广东深圳
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调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法?
调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的,根据我们国家《劳动合同法》当中40条明确的规定,用人单位提前30天以书面的形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月的工资之后是可以解除劳动合同的,其中就包括这个情形。
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固定资产折旧投入使用次月如何计算
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投入使用次月的处理方法
在采用“年数总和”折旧方法时,我们会先将固定资产原值减去残值之后剩下的净额作为基础,在此基础上乘以一个每年依次减少的分数来计算每年的折旧额度。
这个分数的分子部分表示的是固定资产还可以继续使用的年数,而分母部分则反映了该固定资产已经使用过的年份及其顺序的总和。
具体地讲,年折旧额可以通过以下公式进行计算:
年折旧额=(固定资产原值-残值)×可使用年数÷使用年数的序数之和。
另外,年折旧率还可以通过计算每年尚未使用的年数除以所有年份尚未使用年数的总和得到。
具体来说,年折旧率=该年尚可使用年数÷各年尚可使用年数总和=(预计使用年限-已使用年数)÷[预计使用年限×(预计使用年限+1)÷2]。
最后,根据应计提折旧总额与年折旧率的乘积,即可得出每年需要计提的折旧金额。
法律依据:
《企业所得税法实施条例》第六十条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外,固定资产计算折旧的最低年限如下:
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(三)与生产经营活动有关的器具、工具、家具等,为5年;
(四)飞机、火车、轮船以外的运输工具,为4年;
(五)电子设备,为3年。
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员工不能胜任工作岗位可否调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
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无牌无证驾驶摩托车撞到人怎么办
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在没有驾照和车牌的情况下驾驶摩托车碰撞他人所应面临的惩罚如下:
首先,若事故构成了交通肇事罪行,则需负相应的刑事法律责任;
其次,处罚金额为人民币200至2000元,可同时处以15天以内的拘留措施;
再者,对于无牌摩托车的驾驶行为,将被扣除9分,并处以200元的罚款。
在此提醒各位,严禁任何人在未取得机动车驾驶证或持有伪造机动车驾驶证的情况下驾驶机动车,同样也禁止任何无牌照、无证件、假牌照、假证件的机动车在道路上行驶。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
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行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
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抄袭闹了但是无直接证据构成侵权吗
[律师回复] 解析:
关于侵犯版权以及抄袭行为的成立与否,其与是否具备充足的证据并非完全挂钩。
所谓侵犯版权和抄袭,实际上就是指未经过原创者或权利所有者的许可,擅自运用其所创作的著作成果或者侵害其应有的权益的行为。
举例来说,当某个人未经许可便擅自使用他人的作品,而又未能得到授权或者支付相应的报酬,那么这种行为无疑已经构成了侵权行为,即便并无直接的证据予以证实。
然而,尽管证据对于支持原告的指控至关重要,但是在某些情况下,即使缺乏确凿的证据,倘若被告无法提供足够的证据以证明自己对该作品拥有合法使用权,同样有可能被判定为侵权行为。
因此,在实际应用他人作品的过程中,我们应当尽可能地提前获取授权,或者采取其他合法的方式加以利用。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》第五十二条
有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:
(一)未经著作权人许可,发表其作品的;
(二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;
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(四)歪曲、篡改他人作品的;
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(六)未经著作权人许可,以展览、摄制视听作品的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,本法另有规定的除外;
(七)使用他人作品,应当支付报酬而未支付的;
(八)未经视听作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人、表演者或者录音录像制作者许可,出租其作品或者录音录像制品的原件或者复制件的,本法另有规定的除外;
(九)未经出版者许可,使用其出版的图书、期刊的版式设计的;
(十)未经表演者许可,从现场直播或者公开传送其现场表演,或者录制其表演的;
(十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权利的行为。
二次无证酒驾怎么处理2024
[律师回复] 解析:
针对二次酒后驾车且未取得驾驶证这一违法行为所受到的惩处,有两种情况需要加以分析:
首先,如果驾驶员在没有获得驾驶证的前提下,同时还存在饮酒驾驶机动车辆的行为,那么他将面临着200元至2000元不等的罚款,以及可能长达15天的行政拘留;
其次,若驾驶员在未持有驾驶证的情况下,酒精含量达到了醉酒驾驶的标准,那么他将面临着200元至2000元的罚款,同时还可能因为涉嫌危险驾驶罪而被判处拘役,并需缴纳罚金,承担相应的刑事责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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员工不能胜任工作岗位可否调岗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不能胜任工作岗位可否调岗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动合同第三次签订必须无固定吗
[律师回复] 解析:
关于第三次签署合同是否只能选择签署无固定期限合同的问题,根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,可以明确以下几点:
首先,第三次签署合同并不会自动转变为无固定期限合同。
其次,通常情况下,如果劳动者未对此提出特殊请求,那么第三份劳动合同往往会被设定为无固定期限合同,但需要注意的是,在签署该类合同之前,必须得到双方的明确同意与确认,并且不存在任何自动转变的情况。
最后,一旦无固定期限合同正式签订,则意味着双方已经建立起一种相对稳定且长期的劳动关系。
除非出现法律所规定的特定情形或双方事先约定的条件,否则劳动合同将无法被解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
调岗后公司以不胜任为由裁员员工如何维权
[律师回复] 解析:
如若企业因雇员不能够胜任其所担负的职责而予以解雇,则需向劳工提供充分的证据支持,同时,必须依法对该雇员给予相应的经济赔偿。
此处所谓的“不能胜任工作”,是指雇员未能按照劳动合同中所规定的任务要求,或者与之相同工种、同等职位的其他员工相比较,未能达到相同的工作量水平。
在此情况下,用人单位不得恶意地提高定额标准,使得雇员无法完成既定的任务。
关于经济赔偿方面,应根据雇员在本单位工作的年限,每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。
如果雇员在六个月以上但未满一年的时间内被解雇,则应视为一年的工作年限来计算;
反之,如果雇员在不满六个月的时间内被解雇,则应向其支付半个月的工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为不能胜任工作的雇员,企业不能立即予以解雇,而是应当先对其进行必要的培训或调整工作岗位,如果经过这些措施仍然无法胜任工作,那么企业在提前三十天以书面形式通知雇员本人,或者额外支付给雇员一个月工资之后,方可与其解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
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