律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我老婆上班的时候经常加班,我想问问下班多长时间算加班的,欢迎大家的回答谢谢

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2018-07-22 辽宁沈阳
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    超出规定工作时间半小时以上的应视为加班,按半小时计算.加班如果是在夜里10:00到第二天凌晨2:00之间,每小时按1.5小时计算.公司不得要求职工每天加班4小时以上.这是我公司的规定,国家规定是每天工作八小时,每周休息两天,如果与劳动者协商可以延长劳动时间,延长劳动时间应给付加班费,平时150%,假日200%,国家规定的法定休息日300%,但是每月加班时间累计不得超过36小时,必须保证劳动者每周有至少24小时的休息时间,否则可以向劳动监察大队举报,一般处以当月加班人员每人500-1000元的罚款.
      工人不容易,全国都在建议和协社会,企业首先要善待自己的员工,不要光知道讨好客户。下班多长时间算加班吗这个问题的答案在上面请阅览。
    全文
    10 2018-07-22
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加班工资等于加班费吗
根据相关法律的规定加班工资就是加班费。实践中要是单位安排职工在休息休假时间加班的话,那就需要按照法律的规定,支付该职工相应的加班工资或加班费。工资包括加班费。
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劳动纠纷
上班期间突发疾病死亡算不算工伤怎么理赔
[律师回复] 解析:
在正常工作时间内,如因突然出现的疾病导致员工在工作岗位上不幸去世或者经过48小时的全力抢救仍旧无法挽回生命者,这一情况应被认定为工伤事故。
对于这类因为突发疾病而不幸离世的雇员来说,他们应该有权享受相应的工伤待遇。
若用人单位已经为该名员工购买了工伤保险,那么他的近亲家属便可依照相关规定,从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
然而,假设用人单位并未为该名员工购买工伤保险的话,那么用人单位就必须承担起相关的赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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受伤两个月后复查出新伤情还能追加赔偿吗
[律师回复] 解析:
当交通事故导致的伤害赔偿之后,若原有的旧疾再次发作且与本次事故具有直接的因果关联性,那么相应的赔偿责任应当承担。
具体而言,关于交通事故所涉及的赔偿费用额度应当依据实际情况进行审慎判断,其中所包含的赔付项目主要有以下十个方面:
首先,医疗费用,即对患者在接受治疗过程中所产生的医药治疗费用的赔偿,通常情况下,这部分费用应当以患者所在地的治疗医院所开具的诊断证明以及相关的医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方为依据来加以确认。
如有必要,可委托法医进行进一步的鉴定;
其次,误工费用,即对受害者因受伤而无法正常工作所损失的工资收入的赔偿,这部分费用的计算标准应当按照受害者实际受到的损害程度、康复状况,并参考法医鉴定结果或者治疗医院所出具的相关证明等因素来确定;
第三,伙食费用;
第四,护理费用,即对受害者在遭受伤害后的生活自理能力的赔偿,这部分费用的计算标准通常需要以法医的鉴定结果或者治疗医院所出具的相关证明为准;
第五,交通费用,即对受害者前往所在地医院治疗或者必须转院治疗期间,其本人及其必要的护理人员所产生的交通费用的赔偿;
第六,住宿费用;
第七,营养费用;
第八,精神损害抚慰金,这是指在侵害人的侵权行为给受害者带来肉体上的痛苦或者身体伤残、死亡的同时,也给受害者或受害者的近亲属带来了精神上的痛苦和创伤,
因此,给予受害者或受害者的近亲属一定的经济补偿方式;
第九,残疾赔偿金;
最后,残疾辅助器具费用。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《民法典》第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的,可以以相同数额确定死亡赔偿金。
《民法典》第一千一百八十一条
被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人为组织,该组织分立、合并的,承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的,支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用,但是侵权人已经支付该费用的除外。
《民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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延长工作时间等同于加班吗
是的。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。
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值班算加班吗,加班没给加班费怎么办
春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题,劳动保障部门向用人单位发出警示:春节加班费须依法支付,部分用人单位以“值班”“当班”等名义,模糊法定的“加班”概念,从而逃漏加班费,属于违法行为。
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劳动争议答辩状加班工资的内容是什么?
加班工资劳动争议答辩状的内容是:用人单位信息、劳动者信息、加班工资的矛盾纠纷原因、答辩事由、法律依据以及需要说明的相关事项等,对于相关事项的处理应当结合实际来进行合法的处理。
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车发生事故同等责任,代位追偿如何办理
[律师回复] 解析:
在申请代位求偿时,我们需要带上由交管部门出具的交通事故责任认定书、责任人车主信息、以及申请人的驾驶执照、身份证明等必要的文件,同时还需提供车险保单或者相关的付款发票或收据。
在代位求偿的过程中,共有六个重要的环节,分别是:
(1)首先要向保险公司递交申请所需的材料,包括事故责任认定书、对方(肇事司机)的详细资料、申请人的驾驶执照/身份证明等相关文件,以及您的保险凭证或者付款发票。
(2)其次,根据保险公司的定损员所确定的维修项目,前往二级以上的维修店进行车辆修复工作。
(3)接下来,需要等待对方提出复议。
复议期为15天,在此期间,对方将收到来自交警部门的电话通知,而申请人则需要耐心等待对方15天的复议结果。
(4)当车辆维修完毕后,申请人应先行支付维修费用,然后再前往保险公司的理赔点进行报销和理赔事宜。
(5)在整个过程中,申请人需要积极配合保险公司及相关部门对肇事者的情况进行调查取证。
(6)最后,在通过法律途径成功获得肇事者的赔偿后,整个代位求偿的案件即可顺利结案。
对于代位求偿的处理流程和所需手续方面,如您有任何疑问或遇到困难,欢迎随时与我取得联系。
若保险公司未能履行其理赔义务,同样欢迎您与我取得联系。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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加班有加班费吗,要怎么计算加班费?
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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