最近公司由于效益不好，要裁员。单位领导给我们发来短信，让我们自己主动去公司辞职，不然连上月工资都不给发。还威胁说什么时候办理手续什么时候发工资。公司裁员让你主动离职怎样的？

[律师回复] 解析：
当退休人员面临缓刑判决时，他们仍然有权享有退休金福利。
然而，若退休职工因触犯刑法而被判处徒刑，且未被剥夺政治权利，那么在其缓刑期内，仍可继续享受原先的退休待遇。具体规定如下：
首先，退休人员在服刑期间将无法享受到基本养老金的待遇，待刑期结束后，方可恢复并享受服刑前所拥有的基本养老金待遇。
其次，如果退休人员被判处拘役或者有期徒刑，同时宣告缓期执行，那么在拘役或缓刑期间，他们是有资格享受基本养老金待遇的；但是，这并不意味着他们能够参与到基本养老金的调整过程中来。
最后，对于那些在劳动教养期间的退休人员来说，他们同样可以享受基本养老金的待遇，并且在未来的基本养老金调整中也能参与其中。
法律依据：
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：
1、员工：在现代经济体系之中，员工这一称谓通常被赋予于那些自身并不具备基本经营决策权，而是受雇于特定就业组织并依赖于此种权力进行工作活动的从业人员。雇佣范畴内，员工分类包含了诸多范畴，如蓝领工人、医护行业从业者、办公室职员、教育工作者、社会服务提供者、中层阶级的劳动者以及基层管理阶层的成员等等；
然而，自由职业者与自雇佣者则并不在此列。
2、工会：工会，作为劳动者（即雇员）所组成的一个组织，其宗旨在于维护和提升他们在就业环境中所享有的各项权益，例如就业条件、工作环境、薪资福利待遇以及社会地位等方面。工会的主要职能便是通过集体谈判的方式，代表广大劳动者（即雇员）在就业组织乃至整个社会层面上争取和捍卫他们的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 解析：
对于退休之后再次任职并获得的收入，我们应当按照个人所得税法中的相关法律条款进行相应的费用扣除，然后根据"工资、薪金所得"这一应税项目来计算和缴纳个人所得税。具体来说，这些条件包括以下几个方面：
首先，劳动者需要与聘用方缔结一份为期一年甚至更长时间的劳动合同（或者协议），从而建立起长期或者连续性的雇佣与被雇佣关系；
其次，当劳动者因为诸如事假、病假、休假等原因无法正常出勤工作时，他们仍然能够享受到固定或者基本的工资收入。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
鉴于公司实行裁员政策，无需向受雇人员支付其年终奖金。需明确指出的是，年终奖乃属用人主体的一项额外福利待遇，并非法律所强求必须予以颁发之项目，因此即便是在非裁员情况下，若未颁发年终奖亦无任何违法行为。年终奖仅仅是作为用人单位用以吸引优秀员工加入其团队的一个工具和策略而已。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若您已在某个公司工作满一年且尚未签署劳动合同，那么您有权向所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
然而，为了成功地进行维权，您需要能够提供有效的证据来证明自己的确在该单位工作过。需要注意的是，劳动关系并非仅由书面劳动合同所能确立和维系，而仅仅是其中的一种形式罢了。如果您无法提供书面劳动合同，也不必过于担心，因为您仍然有权利通过其他方式来证明自己与该单位之间的劳动关系，如工资单、工服等相关凭证。
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于那些未能与雇主签订书面劳动合同的劳动者，他们有权要求雇主支付从其开始工作之日起直至不满一年这段时间内的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
有关自离后薪资发放的问题，如果离职流程遵循了相关规定与标准，就意味着享有权获得相应的工资待遇。在员工未经正式辞职便离开公司的情形中，对于该名员工已经实际付出劳动的期间所应得的薪酬，是不得予以扣除或剥夺的。若雇主具备支付剩余工资的经济能力和条件，例如员工的银行账户尚未注销，则应当尽快、全额地将工资支付给员工。
然而，仅当存在工资支付方面的困难时，雇主才可暂时停止向员工支付工资。
根据法律规定，劳动者只需提前30天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同；而在试用期内，劳动者只需要提前3天通知雇主，同样也可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在未经过劳动仲裁之前，不得直接向法院行使起诉权利。因为，劳动仲裁是解决劳动纠纷问题的必要且必然的前置程序。在处理劳动争议时，应首先考虑使用劳动仲裁这一途径，只有在劳动仲裁未能解决争端的情况下，涉事各方才能向有管辖权的人民法院进行起诉。当劳动争议发生之后，当事人可首先向所属单位设立的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。若调解未能达成一致意见，其中一方当事人有权要求进行仲裁，此时便可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
此外，当事人也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的一方，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律规定，女性员工在分娩期间享有产假的权利，且在此期间，应获得全额工资。若企业未为其雇员购买生育保险，那么将需依照该员工在产假之前所领取收入的水平，来向其支付实际薪酬。反之，如果企业有为雇员购买生育保险，那么将由生育保险基金按照用人单位上一年度全体员工的月均工资水平，来向该员工支付相应的产假工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
针对户主所拥有的提请户口注销的权力问题，答案需依据实际情况予以分析：
首先是其法律性与合理性，户主在行使这一权限时，必须严格遵循国家法律法规的规定，且其行为应建立在合法与合理的基础之上。若户主要求将户口本上的其他家庭成员从登记名册中移除，则需提供合法有效的原因，例如该成员已办理了户籍迁移手续或已经脱离该家庭生活关系。
其次，是程序及相关事项，如户主欲进行户口信息变更事宜，需依照当地公安局制定的法定程序予以操作。在此过程中，通常需要提供一系列必要的证明文件，包括但不限于户主身份证件、户口簿原件以及申请删除户口成员所需的相应身份证明等。
同时，还须前往当地派出所提交户口变更登记申请。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

[律师回复] 解析：
对于被解雇的员工，其所在的企业最长可支付12个月的薪资作为补偿。具体的计算标准依据员工的工龄而定。详细规定如下：若用人单位决定解除劳动合同时，则需按照员工在本单位服务的时间长度，以每满一年即支付相当于一个月工资标准的经济补偿金，但累计金额最高不得超过12个月的工资额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在员工主动离职并引发劳动仲裁之后，企业可采取以下四个策略以应对该问题：
（1）积极地与申请方协商，尽最大努力寻求双方满意的解决方案；
（2）若协商无果，可向所在地的劳动行政部门寻求协助，通过其来促进双方之间的交流和协调；
（3）倘若仲裁程序不可避免，则应全力配合劳动仲裁机构提交辩护状，以及积极参与仲裁庭审过程；
（4）加强公司人力资源管理工作，对于新入职的员工务必签署书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务，同时将合同送交劳动行政部门备案，严格遵守各项劳动法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
关于劳动关系争议仲裁之处理流程的详述：
首先是在当事人向劳动争议仲裁机构提交申诉请求之后，该仲裁机构依法进行审理并作出是否应予受理的裁定。若裁定予以受理的话，仲裁机构继续开展工作，明确开庭相关事宜，以便让当事人在此次庭审过程中有机会就各自争议焦点进行举证与辩论。仲裁庭有权进行调解，如调解成功则双方达成和解协议，否则将依据法律规定作出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
1.合法继承之人：当原始著作人为自然人时，该作品在保护期限之内所涉及到的财产权益将按照中国现行的《中华人民共和国民法典》中的相关规定自动转移至合法继承者手中，这其中可能包含了遗嘱继承人和法定继承人们。
2.接替机构：若原始著作属法人或者其他的组织拥有，那么当这个法人或者其他组织发生变更、结束运营时，其在保护期限之内的作品财产权益也会自动转交给承接它们的权利和义务的新法人或者其他组织来享有。
3.法定鼓励对象：该类继承人包括了法定继承者之外的个人、法人或者其他组织。
4.合法所有权持有人：对于作家生前未曾公开过的作品，如果作者并未明确说明拒绝公开，那么在作者逝世后的第五十年里，作品的发表权益可以由合法的继承人或者接受礼赠的人来决定；如果在此期间内无任何继承人，且又无人接受礼赠的话，那么作品的合法所有权持有人将会行驶这项权益。
5.国家作为继承人：国家在财务上可以通过多种途径成为个人、法人以及其他组织原始版权得以继承的接受者。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第九条
著作权人包括：
（一）作者；
（二）其他依照本法享有著作权的自然人、法人或者非法人组织。

[律师回复] 解析：
雇员责任保险与工伤保险在赔偿上并不冲突，因其性质截然不同。
首先来了解一下工伤保险，此项保障依赖于保险公司的支付机制。当员工遭受职业伤害时，应向相应保险公司提出工伤保险索赔请求，保险公司将依据相关工伤记录进行合理赔付，而无需企业为此负担任何赔偿金额。
然而，雇主仍需承担的是雇员责任保险的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于刑满释放人员的新规定如下：
首先，当罪犯在服刑期限届满之际，监狱必须按照既定日期释放并向其发放释放证明；
其次，罪犯在获得释放之后，公安部门将依据释放证明书为其进行户籍登记；
再次，对于刑满释放人员，当地政府有义务协助他们解决安置及生活问题。若刑满释放人员丧失劳动能力且没有法定的赡养人、扶养人和基本生活来源的话，则应由当地政府负责提供救济援助。
最后，刑满释放人员有权依法享受与其他公民同等的所有权利。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第三十五条
罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。
第三十六条
罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。
第三十七条
对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。
刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，员工仅持有欠条之一项证据，依然有权依据相关法律法规，依法主张权利并寻求劳动仲裁的协助和支持。对于追讨劳动报酬的纠纷，员工应准备好欠条以及仲裁申请书之类的必要材料，以备向有管辖权的仲裁机构提出请求；若此争议并不存在于其他日常劳动纠纷之中，则可以径直向当地法院提交民事诉讼状进行申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若法院需增加原告及被告之诉求，应通过通知书的方式告知。当事人亦可向本院提交增加诉讼参与人的请求。针对当事人所提请求，本院将进行严格的审查程序。如请求理由不足以支撑，则裁定予以驳回；反之，若请求理由充足且符合规定，本院将书面通知被增加的诉讼参与人参加诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条
通知其参加当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。

[律师回复] 解析：
在案件进入审判阶段之前，倘若犯罪嫌疑人已经将所骗取的款项悉数归还，那么依据相关法律法规，可考虑不予起诉或免于刑事制裁。
然而，如果犯罪嫌疑人在案件的初审过程中，通过退赃、赔偿等方式全额归还了所骗取的公共财产和私人财产，并且其本人对自己的罪行供认不讳并表示忏悔，那么根据相关法律规定，可以考虑不对其进行起诉或给予刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

[律师回复] 解析：
若需解除雇佣关系并给予超过十年工龄的员工以10个月的薪酬作为赔偿，则经济补偿根据该劳动者于本机构的任职时间来定，即自每位劳动者每在本单位服务满一整年后，得以向其发放相当于一个月薪酬的金额作为回报。
此外，对于任职期限达到或超出6个月但尚未达到一整年的情况，同样按照完整的一年来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法规和政策，当遇到以下几种情况时，任何用人单位都不得解除与女性劳动者签订的劳动合同：
首先，如果劳动者患有职业病或在工作过程中由于意外伤害而导致丧失或部分丧失了劳动能力；
其次，如果劳动者因为疾病或受伤而处于规定的医疗期限之内；
再次，当女职工正处于怀孕期间、分娩后的产假期间以及哺乳期间；
最后，如果法律、行政法规有明确规定的其他特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。