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什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
竞业限制是指用人单位与劳动者签订的要求劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职,或自己从事同类型业务的限制;保密协议一般不是竞业限制,保密协议一般是要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制
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什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
土地竞拍保证金怎么缴纳
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,土地使用权转让的保证金比例设定为转让价格的20%,并要求在收到成交通知后一个月内缴清成交总额的50%;
余下款项应在一年内分期付清。
具体说明如下:
1.有意参加拍卖活动的单位和个人需在正式提交报价前,交纳一笔额度相当于报价额度的保证金,以证明其参与拍卖的坚定意愿。
此种保证金的支付方式多样化,可采用现金、银行汇票、银行本票以及保函等形式进行支付,具体操作细节则由负责拍卖工作的机构加以逐一约定。
2.如若某一竞拍者未能成功获得该标的物,其所交保证金将在短时间内原封不动地予以退回;
反之,对于成功中标之人而言,其缴纳的保证金将会被暂时扣留或者冻结一段时间,作为其对合同条款履行的经济担保,待标的物顺利交付完毕或者相关义务全面履行完毕之后,这部分保证金自然会得到无条件归还。
3.倘若在竞拍过程中,任何一方违背了相关承诺或未按照约定履行相应的付款义务,比如竞拍成功后却选择放弃购买,或者未能按时足额支付相关款项,那么其先前支付的保证金有可能会被拍卖组织方没收,或者视情况作为违约金予以扣除。
法律依据:
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十一条
以出让或者划拨方式取得土地使用权,应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记,经县级以上地方人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府颁发土地使用权证书。
在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的,应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记,由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。
房地产转让或者变更时,应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记,并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记,经同级人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的,依照有关法律的规定办理。
快速解决“征地拆迁”问题
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竞业限制-企业保密措施
竞业限制适用的对象。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。我国劳动法没有明确规定企业对竞业限制的员工应支付的补偿标准,而只是规定"在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿"。
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知识产权
工伤后跟公司协商离职能赔到钱吗
[律师回复] 解析:
一、工伤后选择离职者可依法获得赔偿权益。
若劳动者因工受伤并经过专业机构鉴定确认达到伤残等级,便有权依照国家法规取得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
二、若因用人单位方面原因导致劳动者被辞退,则劳动者有权索取相应的经济补偿金。
三、具体情况因各用人单位内部管理制度差异而有所区别。
根据我国现行法律法规的相关规定,工伤职工如有需要,可自行向用人单位提出解除或终止劳动关系的请求,由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金,用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金额标准,则由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况制定。
值得注意的是,根据我国法律规定,在用人单位存在过错的情况下,劳动者有权要求用人单位给予赔偿;
若工伤职工主动提出解除劳动合同,且用人单位确实存在过错,那么工伤职工不仅能获得工伤待遇,还能额外获取经济补偿金;
但若用人单位无过错,工伤职工主动解除劳动关系则无法获得经济补偿金。
因此,工伤职工能否获得经济补偿金,关键在于用人单位是否存在过错。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
什么是商业秘密和竞业限制
商业秘密是指 不为公众所知悉,能为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 竞业限制是指 员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职,不得自行组建公司与单位竞争;
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微信限制部分收款一个月该如何处理
[律师回复] 解析:
首先需要注意的是,可能出现的风控异常现象。
在特定时段内,微信支付服务可能无法顺畅地完成大额或全部款项的接收操作,或者仅能处理小额资金的转移,甚至只允许特定用户进行转账操作,或者在接收过程中出现风险提示信息。
这些问题的产生,很有可能是由微信支付系统内部的风控机制所引发的。
针对这种状况,我们建议您尝试使用其他安全可靠的设备进行交易操作,同时耐心等待一段时间,通常情况下,风控机制将会逐步恢复正常运行。
若问题仍然存在,请及时联系微信支付的客户服务团队寻求帮助和支持。
其次,可能面临的另一个问题便是遭到投诉。
这其中可能包括恶意投诉、因金钱纠纷而引起的投诉等多种情况。
但无论何种原因,只要您确认自身未曾实施任何违反规定的行为,便可通过提交复审申请来解决问题。
对于因金钱纠纷引发的投诉,您还可以尝试与投诉方进行有效沟通,以期撤销投诉;
或者向微信支付提供相关的来源凭证,以便进行申诉并解除相应的限制措施。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条
在限制消费期间,被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令;被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的,人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
保密协议是竞业限制协议吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于保密协议是竞业限制协议吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
人员密集场所的安全管理规定有哪些
[律师回复] 解析:
关于人员密集场所的消防安全管理规范明确指出:
首先,针对消防安全关键部位应设立醒目的防火标识进行严格管控,所谓关键部位即为易于引发火灾,一旦发生火灾极易威胁到人身与财产安全且对消防安全产生重要影响之地。
其次,针对明火作业实施严格的消防安全管理措施,严禁在存在火灾、爆炸风险的场所擅自使用明火。
若在特定情况下确需使用明火作业,必须按照相关程序申请审批,落实现场监护人员,确保在确认无火灾、爆炸隐患之后方能启动动火施工环节。
再次,对于人员密集场所,务必保证疏散通道、安全出口的通畅,同时设置清晰的疏散指示标志和应急照明设备,确保防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施始终保持在正常运行状态。
最后,对于举办集会、焰火晚会、灯会等大型活动,主办或承办单位须具备相应的消防安全条件,并需向当地公安消防部门提出申请,经过消防安全检查合格后方能顺利举行。
总而言之,我们要严格遵守消防法律法规及各项规章制度,坚持“预防为主、防消结合”的原则,制定科学合理的消防安全制度、操作规程,不断提升自我防范和自救能力,以确保消防安全万无一失。
法律依据:
《机关、团体、企业事业单位消防安全管理规定》第十八条
单位应当按照国家有关规定,结合本单位的特点,建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程,并公布执行。
单位消防安全制度主要包括以下内容:
消防安全教育、培训;
防火巡查、检查;
安全疏散设施管理;
消防(控制室)值班;
消防设施、器材维护管理;
火灾隐患整改;
用火、用电安全管理;
易燃易爆危险物品和场所防火防爆;
专职和义务消防队的组织管理;
灭火和应急疏散预案演练;
燃气和电气设备的检查和管理(包括防雷、防静电);
消防安全工作考评和奖惩;
其他必要的消防安全内容。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6261位律师在线
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申请执行的期限和程序有哪些法律规定
[律师回复] 解析:
通常而言,个人申请人可在一年内提出申请,法人单位则应在半年内完成申报,而执行行为的有效期则为半年,但如有特殊情况,也可适当延期三个月。
以下是详细的操作流程说明:
1.个人申请阶段:
当个人或法人单位认为某项执行行为违反了相关法律法规,便可向负责执行的人民法院提交书面异议。
2.法院受理阶段:
人民法院在收到书面异议后,需在15日内进行审查,若理由充分,则可裁定撤销或修改该执行行为;
反之,若理由不足,则裁定驳回。
3.申请复议阶段:
若对法院的裁定结果持有异议,申请人有权向上一级人民法院申请复议。
4.向被执行人发送执行通知阶段:
执行员在接到申请执行书或者移交执行书后,应向被执行人发送执行通知书,责令其在指定期间内履行相应义务,若逾期未履行,则可强制执行。
5.采取强制措施阶段:
在采取强制执行措施时,执行员必须出示相关证件。
执行完毕后,应制作执行情况笔录,并由在场的相关人员签字或盖章确认。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
对申请执行的期限作了一般性
即“申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第八十三条
对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书,负有义务的一方当事人拒绝履行的,对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。
申请人是公民的,申请执行的期限为1年,申请人是行政机关、法人或者其他组织的为180日。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第八十八条
行政机关申请人民法院强制执行其具体行政行为,应当自被执行人的法定起诉期限届满之日起180日内提出。
逾期申请的,除有正当理由外,人民法院不予受理。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第九十条
行政机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后,当事人在法定期限内不起诉又不履行,作出裁决的行政机关在申请执行的期限内未申请人民法院强制执行的,生效具体行政行为确定的权利人或者其继承人、权利承受人在90日内可以申请人民法院强制执行。
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