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离职时报销费用未结清可以继续请款吗

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
离职之后,公司对于报销款项不予支付的情况属于劳动争议的范畴。
在此种情况下,劳动者有权先行与用人单位进行沟通协商,若仍旧无法解决问题,劳动者可选择申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
针对离职后报销费用未能得到妥善处理的问题,以下是几种可能的解决途径:
首先,若劳动者能够提供充分有效的证据证明在为公司工作期间存在未获得报销的相关支出费用,则劳动者有权要求公司对其未得到报销的相关费用予以支付;
其次,用人单位应在劳动者办理离职手续前,完成对劳动者薪资、差旅费及其他相关费用的结算工作,否则用人单位在离职后拖欠报销的行为将被视为违法行为。
在这种情况下,劳动者有权要求用人单位立即进行报销。
若用人单位仍拒绝履行报销义务,劳动者可前往劳动监察部门进行投诉,或依法向当地人民法院申请支付令,由人民法院依据法律规定发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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离婚房贷未还清应该由谁来继续还房贷?
1、房贷是一方个人债务,由个人偿还的:婚前一方贷款购买房屋,婚后夫妻共同还贷,离婚后,尚未还清的房贷属于产权登记一方的个人债务,2、房贷是夫妻共同债务,需两人共同偿还的:结婚后,如果是夫妻之间的一人以个人名义负债买房,那么房屋的按揭贷款的负债应该由夫妻双方共同来承担。
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未成年入室抢劫怎么处理
[律师回复] 解析:
已满十四岁至未满十六岁的未成年实施抢劫犯罪行为时,仍需承担相应的刑事责任,但由于其属于未成年人,法律将给予适度的宽容和宽恕,即根据事实情况给予可以从轻或减轻处罚的待遇。
根据现行的相关法律规范,任何以武力、威胁或其他非法手段强行夺取他人财物的行为,都将被视为抢劫罪行,并面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需要缴纳罚金。
然而,如果存在以下八种特殊情况中的任意一种,那么罪犯将面临更为严重的刑罚,包括十年以上的有期徒刑、甚至是无期徒刑或者死刑,以及相应的罚款或者没收个人财产作为惩罚措施:
第一,在他人家中进行的抢劫行为;
第二,在社会公共交通工具上发生的抢劫事件;
第三,针对银行或者其他金融机构发起的抢劫活动;
第四,频繁发生的抢劫行为或者涉及到金额较大的抢劫行为;
第五,因为抢劫行为导致受害者遭受重伤乃至死亡的后果;
第六,假扮成军警人员进行的抢劫行为;
第七,持有枪支进行的抢劫行为;
第八,针对军用物资或者用于抢险、救灾、救济等方面的物资进行的抢劫行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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认缴未实缴股权转让协议怎么写
[律师回复] 解析:
若股东承诺的认缴出资与实际出资数额存在差异,且在此期间股权已经发生了变更,那么股权转让协议中就需要明确约定:
只需甲、乙、丙三方达成共识并签署协议,乙方缴纳的出资额将全数退还。
在这种情况下,乙方可视为自愿退出该公司,而公司章程则通常被视为规范公司股东、董事、监事以及高级管理人员之间内部组织关系和经营行为的自治性规定。
在股东大会决议方面,我们遵循的是资本多数原则,即以股权比例作为投票权重进行表决,并且所有股东均需在决议文件上签字确认。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
不能在出生地担任的领导职务有哪些
[律师回复] 解析:
我们国家对领导干部有明确规定,他们不能在其成长地点所处的县(市)党委和政府以及包括纪检机关、组织部门、公安部门、人民检察院、人民法院在内的重要机构担任正职领导成员。
对于那些在市(地、盟)党委和政府以及纪委监委、组织部门、公安部门、检察院、法院担任主要领导成员的人来说,通常情况下,他们也不被允许在自己的成长地点任职。
这是因为我国实行了党政领导干部任职回避制度。
在这种制度下,有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等亲属关系的人员,都不能在同一个机关内同时担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或存在直接上下级领导关系的职务,同样也不能在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事、纪检监察、审计、财务等敏感性工作。
此外,当党委(党组)及其组织(人事)部门在讨论干部任免时,若涉及到与会人员及其亲属的问题,相关人员必须主动回避。
同样,在干部考察工作中,若干部考察组成员与其亲属有关联,他们也需要进行回避。
法律依据:
《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十二条
实行党政领导干部任职回避制度。
党政领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作。
领导干部不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员,一般不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。
未续签合同继续工作如何赔偿
公司需要向员工支付双倍工资,劳动合同期限届满双方都有意续签的,必须重新签订书面的劳动合同,没有书面劳动合同公司就应该依法承担赔偿责任,下文将详细介绍未续签合同继续工作如何赔偿。
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劳动纠纷
2年半未签订合同还能仲裁吗
[律师回复] 解析:
在历经两年半的时间无缘签署劳动合同时,劳动者无论在离职之后的一年之内,又或是在其在职工作阶段,都享有向当地劳动争议仲裁部门提交申诉请求的权益。
而劳动仲裁作为解决各类劳动争议事件的重要法律手段之一,能够有效地应对和解决由劳动合同引发的纠纷难题。
依照我国法律法规的明确规定,用人单位若未能在员工入职后的第一个月内与其签定书面形式的劳动合同,劳动者有权向用人单位主张索取数额为双倍工资的经济赔偿。
稍有差距的是,如若劳动者选择在离职之后的一年期限内进行劳动仲裁,他们仍可继续寻求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
但是,值得注意的是,如果劳动者在任职期间决定提起劳动仲裁,那么其所享有的法律保护时效将不会受到任何影响,其同样有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
商标期满未续展注销吗?
按照《商标法》的规定,商标超过注册的宽展期就被注销。被注销以后的商标不能以“注册商标”使用。最重要的是商标所彰显的品牌影响力,以及多年以来积累的信誉与美誉度等等也将付之东流,商标所代表的无形价值也将消失,给企业的长期发展与经营带来无形伤害。
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知识产权
未成年无证驾驶摩托车撞人怎么处理
[律师回复] 解析:
对于未满18周岁且未持有有效驾照驾驶摩托车所引发的交通事故,具体处理方式如下:
首先,由于单方面当事人疏忽酿成交通事故的,应由该方当事人承担全部责任;
其次,若事故是由双方或多方当事人的失误造成的,那么需根据他们各自行为对事故发生的影响,以及其过失的严重性,来分担主要责任、共同责任及次要责任;
最后,如果各方当事人都没有直接导致交通事故的过失,可认定为是纯粹的交通意外事件,各当事人对此次事故皆无需负责。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
未报销款属于劳动仲裁吗
未报销款不属于劳动仲裁。因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷,而是属于财产关系产生的民事纠纷,不是属于劳动仲裁的范围。劳动者仍可以就与用人单位之间存在的债权债务纠纷提起民事诉讼。
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劳动纠纷
抚恤金领取手续需要遵循哪些法律规定
[律师回复] 解析:
在进行一次性抚恤金申领的相关流程操作过程中,如遇有人身故情况,应向所属地区的社保经办机构提供以下相关证明资料:
首先是医院开具的书面文件——死亡通知书(或者由死亡地点相关主管部门签发的死亡证明);
随后为尸体火化后的证书——火化证明(地域政策未强制要求实施火化的情况下可免于提供)。
对于非工作原因而导致的丧失生命,需要额外提供相关部门开具的意外伤害证明以及医院的死亡通知书(或者由死亡地点相关主管部门签发的死亡证明)与火化证明。
社保经办机构会根据以上所述的各类证明文件及死者身份证明来发放一次性的抚恤金,同时也会将这些证明文件的副本进行归档保存。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
劳动合同未续签继续工作怎么赔偿?
劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的,是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
销售假冒商品非法所得八万判得重吗
[律师回复] 解析:
关于假冒伪劣商品罪的量刑准则如下所述:
首先,就销售伪劣产品罪而言,销售金额在五万元人民币以上但不足二十万元人民币者,将面临二年以下有期徒刑或拘役,同时应当依法并处或者单处销售金额百分之五十以上至二倍以下的罚金;
其次,若销售金额在二十万元人民币以上但不足五十万元人民币时,则应被判处二年以上七年以下有期徒刑,同时仍需依法并处销售金额百分之五十以上至二倍以下的罚金;
再者,当销售金额达到五十万元人民币以上但不足二百万元人民币时,将被判处七年以上有期徒刑,同时还须依法并处销售金额百分之五十以上至二倍以下的罚金;
最后,如果销售金额超过二百万元人民币,那么将被判处十五年有期徒刑或无期徒刑,同时还需要依法并处销售金额百分之五十以上至二倍以下的罚金或者没收全部财产。
此外,对于单位犯罪的情况,也会根据销售伪劣产品罪的相关规定,对单位进行罚金处罚,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,按照销售伪劣产品罪的量刑标准进行相应的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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