申请离职公司置之不理

[律师回复] 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，债权人申请破产职工安置问题可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
职工可以获得补偿的范围
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
补偿金按工龄计算：
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

[律师回复] 申请劳动仲裁可以不办离职。 1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 根据《山东省企业工资支付规定》等有关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

[律师回复] 你好，对于私人企业申请破产职工处置怎么办，业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　
（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。 具体流程和需要准备的材料： 1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》： 3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。 4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。 5、开庭审理，冲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。 6、拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。 7、对结果不服可：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民，对基层人民作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民上诉。 8、获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

[律师回复] 企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
（三）普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。
由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 裁定受理破产申请后,职工工资怎么办 裁定受理破产申请，应当用企业的资产，优先支付职工的工资。 企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。 (三)普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。 由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。 职工工资如何发放。 1、重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 2、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人可以申请批准重整计划草案。 3、重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。 和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。 1、受理的是企业破产案，并不是员工告企业的劳动纠纷案，你们要清楚。 2、清算组清算到什么时候?是个未知数，清算后能否确保员工的利益，谁负责?能否确保先清偿欠发员工的工资?这一系列的工作谁来负责? 3、根据以往的经验，你们企业的员工首先应自发的组织一下，成立护厂队，以避免在破产清算时，有人故意将企业的资产进行转移的情况;(因为企业欠你们的工资，工资没有清算完毕时，企业的资产应属于员工共有的。

[律师回复] 如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，职工是可以债权人身份申请企业破产的。
《中华人民共和国企业破产法》
第二条　企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
第七条　债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（一）
第一条 债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的，人民法院应当认定其具备破产原因：
（一）资产不足以清偿全部债务；
（二）明显缺乏清偿能力。
相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由，主张债务人不具备破产原因的，人民法院应不予支持。
第二条 下列情形同时存在的，人民法院应当认定债务人不能清偿到期债务：
（一）债权债务关系依法成立；
（二）债务履行期限已经届满；
（三）债务人未完全清偿债务。

[律师回复] 【法律依据：《企业破产法》】
第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
职工可以获得补偿的范围
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
补偿金按工龄计算：
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

[律师回复] 《破产法》第8条规定，“向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：
（一）申请人、被申请人的基本情况；
（二）申请目的；
（三）申请的事实和理由；
（四）人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况”。此条规定明确了债务人申请破产时向法院提交职工安置预案的法定义务，体现了法律对破产企业职工这一弱势群体的照顾和维护。但是笔者认为提交职工安置预案作为债务人的法定义务的合法性和合理性的问题还值得商榷，由债务人提交职工安置预案这一规定不仅不能实现破产立法维护破产企业职工的利益的宗旨，反而为个别恶意破产当事人利用破产法律漏洞提供了机会，给债务人、人民法院和政府部门带来了不同程度的困境和尴尬的局面，存在诸多不合理之处，应当予以修改或删除。

[律师回复] 物业费是物业产权人、使用人委托物业管理单位对居住小区内的房屋建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常维护、修缮、整治及提供其他与居民生活相关的服务所收取的费用

[律师回复] 辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 你好，要是破产的话，在法院破产申请职工安置费用的问题上，《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
　　《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 破产申请 职工安置预案内容不合法时法院的处理
债务人向人民法院申请破产时虽然提交了职工安置预案，但是该预案的内容不合法时，人民法院可以采取的方式也有两种：　　一种方式是法院不予受理。法院不予受理的原因在于债务人提交的职工安置预案内容不合法，这说明法院在受理债务人提出破产申请时，对债务人提交的各种材料包括职工安置预案进行了实质审查。但法院在案件未进入审理阶段就对当事人提交的证据和材料进行实质性审查的做法违背了人民法院的工作原则

[律师回复] 如果你离职之后劳动仲裁申请书，能拿到辞退的相关证明，可以直接申请劳动争议仲裁。如果离职手续办好了，再继续申请仲裁，是否支持需要看证据了。

[律师回复] 你的问题 劳动仲裁有时效吗 可以参考具体时效的规定情况：
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。　
特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
下列的诉讼时效期间为一年：
　　
①身体受到伤害要求赔偿的;
　　
②出售质量不合格的商品未声明的;
　　
③延付或者拒付租金的;
　　
④寄存财物被丢失或者损毁的。

[律师回复] 解答如下,
是这样的，如果你是农村户口，是可以申请一次性领取的，而城镇户口，则只能按月领取。
另外享受失业金是有一定条件的：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、工伤认定书没下来之前可不可以辞职自己辞职，可以，但是后期的工伤赔偿问题会比较麻烦。但是在工伤认定阶段公司不能提出辞退你的要求。 二、工伤认定书是什么工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。 三、工伤认定申请材料根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议读者在申请前咨询一下你们当地劳动部门。 四、工伤认定依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上可知，工伤认定书没下来之前劳动者是可以辞职的，但是可能会影响到之后赔偿的顺利进行。所以，为了减少这个过程中可能出现的意外状况，劳动者最好还是在工伤认定书下发之后再辞职。如需了解更多其他信息，请看延伸内容。

[律师回复] 你好，一般提前30通知单位，单位同意的，也可以辞职后不到30天就可以离开

[律师回复] 为了做好企业破产后职工安臵工作，依据国家和地方的有关法规和政策规定，根据 批复的并经职工代表大会通过的企业破产重组及职工安臵方案，特制定本企业申请破产职工安置方案。
一、职工安臵原则
1、坚持统筹设计、稳步实施的原则；
2、坚持依法办事、规范运作的原则；
3、坚持无情破产、有情操作的原则；
4、坚持妥善安臵、保持稳定的原则。
二、职工安臵范围 在破产程序终结前与宝姜石化企业（集团）具有劳动关系的正式职工，但下列人员不在破产企业职工安臵的范围：
1、未按清算组公告规定按期报到的人员；
2、触犯法律、正在服刑的人员。
三、职工安臵渠道及人数 我公司现有职工156人（2015年8月末人数），其中：在职职工156人，离退休人员0人。在职职工安臵渠道及预计人数如下：
1、退休和提前退休、工伤退休和因病退休（或退职）共计0人（具体实施办法详见附件一）；
2、自谋职业分流100人（具体实施办法详见附件二）；
3、重组上岗安臵共计56人，其中新能源安臵56人，（具体实施办法详见附件三）；
四、职工安臵步骤
1、公布、宣传某某集体公司破产后职工安臵有关政策解答和职工安臵总体实施方案；
2、发放《职工安臵申请表》（见附表），由职工个人申请选择安臵渠道；
3、按照职工安臵的有关政策，分别办理相关安臵手续；
4、整理各类安臵人员档案等资料，并移交有关部门。
五、组织领导与分工
1、企业进入破产程序后，职工安臵工作由破产清算组的职工安臵组负责组织实施。 职工安臵组主要职责：
（1）制定某某集体公司破产后职工安臵有关政策解答和职工安臵总体实施方案，经清算组审定后组织实施；
（2）负责研究解决职工安臵过程中出现的各类问题；
（3）及时掌握职工思想动态，确保安臵过程中职工队伍的稳定；
（4）指导政策解答办公室和职工安臵办公室搞好政策解答及职工安臵工作。
2、职工安臵组下设政策解答办公室和职工安臵办公室。 政策解答办公室职责： 负责接待来访职工有关安臵政策方面的咨询，并给以解答。 职工安臵办公室职责：
（1）负责某某集体公司破产后职工安臵有关政策的协调和落实，制定破产后职工安臵有关政策解答；
（2）负责组织实施职工安臵实施方案；
（3）向地方劳动部门和资产重组单位移交、接续各类安臵职工的有关手续；
（4）负责制定破产期间有关人员劳动报酬和生活费发放办法，经清算组审定后，并组织实施；
（5）职工安臵组交办的其它工作。
六、本方案从下发之日起执行。
七、本方案由某某集体公司破产清算组负责解释。 附表：职工安臵申请表 附件：
1、某某集体公司破产后符合退休和提前退休人员安臵实施办法
2、某某集体公司破产后自谋职业人员安臵实施办 6 法
3、ABC集团股份有限公司员工竞聘上岗实施办法 关于实行企业内部离岗休养的有关规定 附件
1： 某某集体公司 破产后符合退休和提前退休人员 安 臵 实 施 办 法 为了妥善安臵企业破产后符合退休和提前退休条件的职工，根据国家及陕西省、市有关规定和某某集体公司实施政策性破产职工安臵方案，特制定本办法。
一、企业破产后退休和提前退休人员条件 从法院宣告企业破产之日起一年内为限，对离法定退休年龄办理退休手续。
二、退休和提前退休人员的待遇 企业破产后符合退休和提前退休条件的职工，办理退休手续后，统筹内的基本养老金按陕政发（1998）28号、陕劳发（2000）76号、陕劳社发（2001）24号等文件规定，由市劳动局批准计算社会统筹发放。提前退休按照我省新老办法计发基本养老金时，基本养老金标准每提前一年（计算到月）减发2%（新办法个人帐户养老金不减发），提前退休人员到达法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。统筹外的养老保险费用（行龄津贴按老办法计算），由代管企业按月继续发放。
三、办理退休和提前退休的程序
1、本人提出书面申请（以职工安臵申请表为准）；
2、清算组档案初审，并报当地劳动部门审核；
3、经劳动部门审批同意后，按规定核定基本养老金；
4、办理离职手续。
四、有关规定
1、符合退休和提前退休条件的职工，不再享受破产企业其它安臵政策；
2、因病或非因公致残，经劳动鉴定为1—4级的，缴费年限和视同缴费年限满15年，未达到病退年龄的职工，由本人申请，可以办理退职；
3、办理退休（职）和提前退休的人员必须与公司结清债务关系，并办理工作交接和资料交接等，方可办理退休（职）相关手续。
五、本办法从下文之日起执行。
六、本办法由某某集体公司破产清算组负责解释。附件
2： ABC（集团）发展总公司 破产后自谋职业人员安臵实施办法 为了妥善安臵破产企业职工，按照国发（1997）10号、国阅（1999）33号、陕劳社发（2001）24号文件和陕西省、市职工失业保险有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、范围 不符合提前退休安臵条件的在册职工。但下列情况不在此范围：
1、2003年招聘进公司的大、中专毕业生；
2、已被重组上岗人员。
二、一次性安臵费（或经济补偿金）的标准
1、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，一次性安臵费计算公式及标准： 个人安臵费=安臵费基数+年平均安臵费×个人工作年限 注：安臵费基数为每人5000元。 年平均安臵费=（安臵费总额－职工人数×安臵费基数）÷职工工作年限总和 安臵费总额（以实际拨付数为准）＝2002年市职工平均工资×职工人数×3
2、实行劳动合同制以后参加工作的城镇合同制职工，经济补偿金计算公式及标准为： 个人补偿金=上年月平均工资×本人工作年限 上年月平均工资＝本人上年工资额÷12 如果本人月平均工资低于企业破产前上年度职工月平均工资的，按企业破产前上年度职工月平均工资计算。企业上一年度月平均工资为 元。 本人工作年限的计算按照本人实际参加工作年限满年计算，不足1年的月数按1年计算。
3、因工致残或患严重职业病，在法院宣告破产前被鉴定为7至10级办理自谋职业的在职人员，按照劳部发（1996）266号、陕劳社发（2001）24号文件规定，除发给一次性安臵费（或经济补偿金）外，发给一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金；
4、患病或非因工负伤，在法院宣告破产前被劳动鉴定为5至10级办理自谋职业的在职人员，参照陕劳社发（2001）24号文件规定，除发给一次性安臵费或经济补偿金外，再发给相当于6个月本人工资的医疗补助费；
5、按照国发（1997）10号、国阅（1999）33号、陕劳社发（2001）24号文件规定，对家在农村的单身职工，自愿返回原籍从事农业生产的，安臵费（或经济补偿金）可按照公司同类人员的120%计算，一次性发给，与企业解除劳动关系，不再享受破产企业其它安臵政策。
三、办理程序
1、职工本人写出书面申请，并填写《职工自谋职业申请表》（见附件1）交破产清算组审查；
2、签订《自谋职业协议》（见附件2）；
3、职工安臵办公室办理终止劳动合同手续，发放《终止劳动合同证明书》；
4、职工安臵办公室填写《市失业人员认定表》、申请人领取《领取失业保险金记录卡》、填写个人档案托管协议。
5、清理个人与公司债务，办理离职手续；
6、领取安臵费（或经济补偿金）；
7、职工安臵办公室为自谋职业人员转移人事档案、组织关系和养老保险关系；
四、有关规定
1、职工办理自谋职业后，现住房可继续居住，现住房拆迁新建时，按当时购房政策，可购相同面积的新房。单身职工保留两年可居住权。
2、自谋职业人员，其子女上学入托与在职职工同等对待。
3、企业拖欠自谋职业人员的工资、医药费、集资款等费用破产时一并清理发放。
4、破产后，自谋职业人员原在企业所缴纳的住房公积金代管单位按市住房公积金管理办法有关规定办理并补缴齐。
5、自谋职业后，符合领取失业救济金的人员应在一个月内到失业保险经办机构办理领取失业救济金相关手续。逾期不再办理。
五、本办法从下文之日起执行。
六、本办法由某某集体公司破产清算组负责解释。 附件：
1、《职工自谋职业申请表》
2、《职工自谋职业协议书》