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合同变更的原则和条件

2018-09-20 10:21:05 578 合同事务, 合同纠纷

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1′14″

音频内容:

原则和条件是有的,主要如下:

1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。

2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。

3、 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。

劳动合同的解除和终止

劳动合同解除的几种情形:

1、 劳动合同的协议解除。

2、 用人单位单方面解除劳动合同

3、 劳动者单方面解除劳动合同

4、 不得解除劳动合同的条件

劳动合同的协议解除应书面提前通知对方。

由用人单位提出的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。

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