公司出让以后，原法人应现法人的要求，继续上班还需要签劳动合同吗

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

公司出让后原法人应现法人的要求继续上班，双方应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原法人作为劳动者，与现法人作为用人单位，存在劳动关系，签订劳动合同是明确双方权利义务的必要法律程序，有助于保障双方的合法权益，避免后续可能出现的劳动纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使原法人在公司出让后继续上班，其与现法人之间仍然需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。