律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个同学孩子半个月了,她现在已经开始被公司要求上班,可是孩子需要吃奶,她听说还可以申请哺乳假,就不用去上班了,请问一下根据公司考勤管理制度哺乳假通常是多少时间?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-02-27 山东青岛
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据现行规定,女职工产假期满后,经本人申请、单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工,在婴儿未满一周岁时,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
    全文
    6 2020-02-27
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,如果是生育多胞胎的,每多一个婴儿增加一个 小时的哺乳假。
    根据《女职工劳动保护特别规》
    第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    第九条
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    第十条
    女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
    全文
    12 2020-02-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司管理制度具体包括:
    一、行政管理各类制度包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面;
    二、财务管理相关制度包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;
    三、生产管理制度包括岗位职责、设备操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等;
    四、采购与营销管理制度包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容;
    五、其他一些企业根据实际需要,还会制定产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易管理等制度。
    全文
    6 2020-10-01 01:58:16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3599位律师在线平均3分钟响应99%好评
根据公司考勤管理制度哺乳假通常是多少时间?
一键咨询
  • 158****8707用户3分钟前提交了咨询
    152****6643用户1分钟前提交了咨询
    171****7472用户4分钟前提交了咨询
    162****7584用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    157****7155用户1分钟前提交了咨询
    150****8007用户3分钟前提交了咨询
    173****4418用户1分钟前提交了咨询
    175****1330用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    130****3154用户1分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
  • 148****0403用户4分钟前提交了咨询
    172****6248用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    167****3315用户2分钟前提交了咨询
    172****0426用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    132****4105用户2分钟前提交了咨询
    143****8867用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    133****0734用户4分钟前提交了咨询
    143****5013用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    135****8207用户3分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    135****7702用户4分钟前提交了咨询
    171****7722用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    150****4351用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    162****1553用户4分钟前提交了咨询
    140****1674用户2分钟前提交了咨询
    163****2438用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    168****0555用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    135****2145用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    164****4162用户1分钟前提交了咨询
    173****2772用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    151****3654用户4分钟前提交了咨询
    163****3314用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    174****2046用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    145****2354用户3分钟前提交了咨询
    147****5340用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    178****7564用户4分钟前提交了咨询
    163****1542用户2分钟前提交了咨询
    156****3387用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    161****1605用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    155****8230用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    170****3610用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    172****8102用户4分钟前提交了咨询
    171****0054用户3分钟前提交了咨询
    142****1065用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    130****5733用户2分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    178****8204用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    148****1670用户2分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    151****4228用户2分钟前提交了咨询
    166****1472用户2分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    142****5371用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    131****1488用户1分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    152****5512用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****6698用户4分钟前已获取解答
南京180****8958用户4分钟前已获取解答
沭阳156****2018用户3分钟前已获取解答
职工工伤算不算正常考勤?
工伤期间算正常出勤,企业应当按照原来的工资标准支付薪酬,不得擅自降低待遇。职工在工伤期间,可以最多享受两年的停职留薪期,如果到期后还未治愈不能上岗,则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间,企业不能按照缺勤处理,否则就是违法。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳期能离婚吗,哺乳期怎么离婚?
《婚姻法》第三十四条规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
10w+浏览
婚姻家庭
盗窃罪怎么分轻重程度判刑
[律师回复] 解析:
对于犯罪性质严重的盗窃行为,根据法律条文的明确规定,如果非法占有他人公私财物的价值达到一定程度,应该依刑法判处相应刑罚。
具体来说,盗窃金额大小不同,将会导致量刑结果有所差异。大型盗窃案件中,对受害者造成的损害和社会影响更为恶劣。其刑期从三年以下有期徒刑、拘役或管制,到三年以上十年以下有期徒刑不等,同时还可能面临罚金的处罚。而对于那些情节特别严重的盗窃罪犯,刑期甚至可以达到十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且可能会被判处罚金或没收财产。
此外,根据刑法的相关规定,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上,三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
然而,由于各个省市、自治区和直辖市的经济发展水平和社会治安情况存在差异,因此,各地方高级人民法院和人民检察院有权根据当地实际情况,在上述规定的数额范围内,制定具体的执行数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3722位律师在线
立即咨询
哺乳期多久不能取保候审
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律体系中,对于正处在哺乳期间并被采取了取保候审措施的女性罪犯,其最长的哺乳期限设定为十二个月。如果在这一期间内,该名女性罪犯成功分娩,由于她仍然处于哺乳期,因此可能会导致对现有的强制措施进行调整。
然而,我们可以向您保证,基于保护母婴权益的基本原则,即使在可能面临刑事审判和判决的情况下,也绝对不会实施诸如逮捕等过于严苛的强制手段。如果最终被认定有罪,大部分情况下将会采用监外执行的方式。当哺乳阶段结束之后,如果确实需要执行刑罚,才会重新将其收押。当然,如果被判定为实刑,那么就必须严格遵循法律程序进行正式的监外执行。
至于取保候审,它是指侦查机关依据相关法规要求犯罪嫌疑人的家属提供担保人或者缴纳保证金,以此来确保他们不会再次逃跑或者阻碍调查工作,并且保证他们能够随时听从传唤,以便接受相应的司法处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
哺乳期可以离婚吗,哺乳期如何离婚
第三十四条,“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
10w+浏览
婚姻家庭
广东江门地区帮信罪量刑幅度是多少
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二规定,帮信罪的判罚范围一般是三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。对于具体量刑的标准,可从以下几个方面进行解读:
首先,在支付结算金额上,若达到二十万元以上者;
其次,在提供资金支持的方式上,若是通过投放广告等途径达到五万元以上的;
再者,若非法获利超过一万元者;
此外,若是为三名及以上的人员提供此类帮助的;还包括两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,但之后再次参与到协助信息网络犯罪活动中的情况;
最后,如果被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果发生;或者是在收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书时,数量达到了五张(个)以上的;或者是在收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡时,数量达到了二十张以上的;以及其他情节严重的情况下,都将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4588 位律师在线,高效解决问题
以考勤开除合法吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应