今天小组聚餐，我下班的时候开车去聚餐的地方被小车碰撞，这是工伤吗？

[律师回复] 关于民事纠纷处理中，所涉及的合同是否具备合法效力，这将取决于案件本身的具体实情。一般而言，若合同系由双方当事人在自愿、平等、公平的基础上达成，无任何欺诈、威胁或其他非法行为的介入，同时也未触犯相关法律法规的强制性规定，那么该份合同便通常被视为具有法律约束力。

[律师回复] 打架后申请取保候审，一般需满足这些条件：犯罪情节轻，可能判管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，取保候审无社会危险性；患有重病、生活不能自理、怀孕或哺乳自己婴儿的妇女，取保候审无社会危险性；羁押期届满，案件未办结，需取保候审。

[律师回复] 取保候审保证金数额通常在一千元以上。具体数额由决定机关参考犯罪嫌疑人、被告人社会危险性、案件情节性质、可能判处刑罚轻重、犯罪嫌疑人及被告人经济状况等来确定。取保候审结束时，若犯罪嫌疑人、被告人未违反规定，保证金应退还。

[律师回复] 取保候审一年到期后，公安机关依案件情况处理。若被取保者被判缓刑，缓刑期内公安机关依法监督管理。被缓刑者遵守规定，无再犯或漏罪等情形的，缓刑期满原判刑罚不再执行。

[律师回复] 诉讼费一般在原告起诉时就需交纳，不过存在特殊情况，像法院批准的缓交、减交、免交。一审案件里，原告自接到法院预交诉讼费通知次日起7日内交纳；反诉案件在提出反诉次日起7日内交纳。二审案件诉讼费由上诉人提交上诉状时预交。

[律师回复] 你好，请详细准确陈述具体案情，以便律师分析判断并给你合理建议。

[律师回复] 根据目前所说的。女方有份额

[律师回复] 在有关加班补偿金的规定中，我们经常会遇到以下三个主要的情形：第一，在正常工作日内因延长工作时长而产生的加班，根据相关法律法规，企业应当向员工支付不低于其基本工资的150%作为加班薪酬。第二，针对在休息日被企业安排工作，且又无法给予相应调休的情形，企业需要向员工支付不低于其基本工资的200%作为加班薪酬。最后，对于法定节假日期间仍需加班的，企业则应该按照不低于其基本工资的300%作为加班薪酬进行支付。同时，用人单位不得采取强制手段或以其他方式引导、迫使劳动者进行超时加班。

[律师回复] 取保候审的流程与手续审批通常在三日内完成。公安机关、人民检察院、人民法院接到取保候审申请后，三日内作出决定。若不同意取保候审，将告知申请人并说明理由；若同意，则责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 取保候审收取10万是不正常的。取保候审保证金数额由决定机关依案件具体情况确定，一般不会这么高。您要先向收取方询问这10万的构成与用途。若为不合理收费，您可要求退还，还能向相关监督部门投诉反映。

[律师回复] 取保候审最长12个月，若超期仍无消息，可能因案件特殊情况或流程所致。但这不代表案件已结或您无需承担责任。建议与执法部门联系以获取案件动态。

[律师回复] 取保候审的保证金退款流程如下：在取保候审期结束且期间未违规的情况下，凭着解除取保候审通知或相关文书到银行领取应退还的保证金。
首先，需向做出取保候审决定的机构提交退还保证金的申请；接着，机构会进行审核，若满足条件，即出具解除取保候审通知书，通知指定的银行将保证金归还。

[律师回复] 取保候审的费用将在取保候审撤销后全额退款。若在此期间无违规行为，可凭借解封通知或判决书前往银行领回保证金。

[律师回复] 取保候审的流程要求主要有三点：可能被判有期徒刑但不会致使社会危害的；患重病或自我照顾能力欠缺的妇女，因为怀孕或哺乳婴儿而无法造成社会危害的；以及在案件结束前，需要继续调查取证的人。

[律师回复] 取保候审条件主要包括三类人群：罪行轻微、可能处管制或单独附加刑的；可能判有期徒刑以上但实行取保候审没危险的；患重疾、生活难自理、孕哺幼婴或需取保候审的。还有一种情况就是未完结案子，需用取保候审的。

[律师回复] 在司法实践中，被允许进行取保候审的情况通常包含以下各项：有可能被法院判处管制或者拘役这样的主刑，或者可能被判处罚金、没收财产等附加刑的犯罪嫌疑人或被告人；有可能被判处有期徒刑以上的刑罚，但是通过实施取保候审并不会对社会造成危害的犯罪嫌疑人或被告人；患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳期内的妇女，如果实施取保候审也不会对社会造成危害的犯罪嫌疑人或被告人；在羁押期限已经届满，但案件还没有得到妥善处理，需要继续采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人。

[律师回复] 解除取保候审有三种常见情况：不再追责、期限到期和案件结束。如案件经过侦查、审查起诉、审判等阶段后得出确定结果。

[律师回复] 若无法缴纳足额保证金，公安机关或将改变取保候审措施，例如要求犯罪嫌疑人、被告人寻找担保人。如两者均无法满足，则可能无法获得取保候审。

[律师回复] 在试用期间决定离职，根据现行法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同的期限内，将其在职期间的全部薪资一并结清。这是因为在试用期内，劳动者已经为用人单位付出了实际的劳动，理所当然地享有薪资回报的权利。因此，用人单位必须严格遵守相关法规，按时且足额地向劳动者支付薪资，不得无故拖延或克扣任何款项。

[律师回复] 抚养费裁决通常会在裁决书送达给诉讼双方当事人之后正式生效。若涉及到的是初次审判的结果，那么在裁决书送达之后，双方当事人将拥有15个自然日的上诉期限。在此期间，倘若双方均未提出上诉申请，则该裁决即告生效；而若是涉及到第二次审判的结果，自裁决书送达起便立刻生效。待上述裁决生效之后，负有支付抚养费责任的一方需严格依照裁决内容履行其应尽的义务。