我在一家科技公司工作了20年了，在公司刚成立时，我就进了这家公司，可是最近公司开始裁员，我很是担心自己被裁员，自己年龄也不小了，如果裁员以后自己也不知道怎么办，现咨询一下，我在公司有20年了，20年老员工被辞退怎么算经济补偿？

[律师回复] 你好具体什么法律问题可以帮你处理

[律师回复] 你好，具体看公司如何认定，这个案子跟公司是否是直接关联？F

[律师回复] 您好，你可以让去劳动仲裁来进行赔偿

[律师回复] 您好，企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。

[律师回复] 你好，不可以的，违法的。

[律师回复] 你好，警方立案后，要看侦查的情况

[律师回复] 你好，这边可以详细沟通的吗

[律师回复] 你好，在哪里发生的事

[律师回复] 你好  可以再寄一份

[律师回复] 可以收集相关证据向银保监会投诉。

[律师回复] 您好，公司违法解除劳动合同的可以请求支付二倍的经济赔偿金，具体需要根据您的工作年限来进行计算的

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，具体什么情况？

[律师回复] 解析：
针对非国家公职人员以行贿方式进行不正当交易的犯罪行为，其法律规定的追究时效在5至10年之间不等。此项犯罪追究时效具体期限为：
（1）法定犯罪最高刑罚为不满五年有期徒刑的情况下，追究时效期限设定为五年；
（2）法定犯罪最高刑罚为五年以上但不满十年有期徒刑的情况下，追究时效期限则设定为十年；
（3）当法定犯罪最高刑罚为十年以上有期徒刑时，追究时效期限设定为十五年；
（4）若法定犯罪最高刑罚为无期徒刑或死刑，那么追究时效期限设定为二十年；
（5）若在二十年后仍认为有必要进行追诉的，需上报最高人民检察院审批通过方可执行。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
若劳动者有明文违法行为，无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度，用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中，当劳动者出现以下任何一种情况时，用人单位都有权终止与其签订的劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准；
其次，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系，这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且经过用人单位提出警告并要求其改正，但仍未见成效者；
最后，如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效；以及，如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.若员工属于直接责任人且行为严重，须判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需承担罚金或单独罚款的法律后果。
2.对于公司犯罪情况，应对相关公司处以罚金惩罚；而对于直接负责的主管人员及其他直接责任人则依据法规进行相应处罚。
3.若明确知晓他人正在利用信息网络从事犯罪活动，仍为之提供技术支持者，情节严重时将被判定为帮信罪。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于那些在违反有关交通管理法规而导致他人受到严重伤害或死亡，或是使得公共财物和私人财产遭受了巨大损失的肇事者，将依法判处三年以下的有期徒刑或拘役。
然而，如果这些肇事者在交通事故发生后选择逃避责任，或者存在其他极其恶劣的情节，那么他们将会面临更为严厉的惩罚，即被判处三年以上七年以下的有期徒刑。更为严重的是，如果这些肇事者因为自己的逃逸行为而导致他人死亡，那么他们将会被判处七年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于在押人员能否被批准获得取保候审，以及取得取保候审许可的具体期限，目前尚无统一的明确规定。这主要取决于案件的具体状况以及犯罪嫌疑人和被告人的社会危害性等多个复杂因素。法院、检察院或者公安机关将依据我国《刑事诉讼法》第六十七条至第七十一条的相关法律条款，对是否应准予实施取保候审进行深入评估和判断。通常来讲，若嫌疑人并不具有太大的社会危害性，并且案件的实际情况也允许的话，那么他们便有机会在羁押期间内向有关部门提交取保候审的申请。
然而，由于每个案件的具体情况各异，因此审批的具体时间也可能存在较大的差异。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
当职工在保释等候审判的阶段中，尽管大多数情况下，他们依然需要履行工作上的职责，但是否应得到相应补偿，还需要根据他们是否由于雇主的违法行为而遭受到了直接的经济损失来进行判断。若员工因为与此相关的案件而导致薪资降低、声誉受损或者产生了其他形式的经济损失，那么他们或许有权向雇主或者公司提出赔偿要求。
然而，如果仅仅是因为保释等候审判的过程对正常工作造成了一定程度的干扰，那么在一般的法律框架内，并没有明确规定必须给予赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
针对取保候审的涉案人士，主要由公安机关依法进行监管。在这个特殊时期内，被取保候审者或者被告人必须严格遵循相关的规章制度，例如定时汇报个人行踪、未经批准不得擅自离开居住地等等。而负责执行这一任务的公安机关将会对他们的一举一动进行监督与核查，以确保此类人群不会在潜移默化中影响正在进行中的诉讼程序，或是再犯下任何违法乱纪之事。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。保证人应当履行以下义务
(一)监督被保证人遵守本法第七十九条的规定；
(二)发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十九条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第七十九条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任