你好，我嫂子她现在怀孕了，但是他现在是在怀孕的后期了，我嫂子不知道怀孕后期的假期会放多少天，所以我嫂子她现在想了解一下关于。怀孕后期的假期的法律问题

劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定

产前检查是每个孕妇在怀孕期间必须做的检查，它能确定宝宝在怀孕期间的身体健康，也能及时的检测孕妇在怀孕期间的身体状况变化，确保胎儿及孕妇的身体健康。职场妈妈每天面对繁重的工作，产前检查就显得尤为重要。2107年国家针对职场孕妇的产前检查时间具体安排做出详细安排，具体的假期安排分四个阶段：
第一阶段，怀孕初期（1-6个月），这个阶段的孕检假是每一个月一天，在孕妇确定怀孕后，每个月都有需要筛查的项目，用来确定胎儿的健康。
第二阶段怀孕中期（6-7个月）在这期间，胎儿情况基本稳定，产检假是每月一天，孕8妇做常规检查，确保孕妇身体状况正常。
第三阶段怀孕后期（8个月）胎儿8个月时基本已经成形，孕妇从这个月开始要做好迎接宝宝的工作。检查的频率要提高到每月两次，产检假也增加到每月2天。
第四个阶段预产期阶段（9个月以上）俗话虽说怀胎十月，但科学的计算周期是40周。到这时，宝宝随时会降临，孕妇必须时刻准备着，及时的孕检能预防突发状况。孕检假由每月2天增加到每月4天。不过其中有两天包含在预产假了。