公司辞退员工什么情况下补偿双倍经济补偿金

你好，关于双倍经济赔偿金的问题，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你好，　需要支付双倍支付经济补偿金的情形：
　　
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；
　　
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　
3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　
6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　
7、法律、行政法规规定的其他情形。

双倍赔偿是公司用工存在违法情况才支付  否则需要支付单倍的

您好，无故辞退或者没有签订劳动合同。（点击头像，获得手机号同微信号，可详细咨询。）