你好，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(〔1994〕481号)已于2017年11月24日废止，那么，计算经济补偿还用分段计算吗？2008年1月1日前的怎么计算？

[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

[律师回复] 对于任何无偿解雇职工行为，用人单位均需向该职工支付相应的赔偿金作为补救措施。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的金额，则主要依据被解雇职工在当前所在公司所累积的服务年限来确定。譬如在已完成服务年限超过六个月但未达到一整年的情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；相反地，如果该服务年限尚不足半年，那么便仅能得到相当于半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，那么赔偿金的计算方式通常是以每一年的服务年限对应两个月的工资数额进行计算。

[律师回复] 你好，具体要看违约原因是什么，还有合同中是否有约定违约金的问题，如果有就需要正常履约合同完成约定。

[律师回复] 这个您需要把这个第三方的情况描述清楚。如果第3方和乙方存在关联，您可以与之协商。协商不成可以向人民法院起诉要求搬离。如果第三方和乙方不存在关联。那么你应该报警处理。

[律师回复] 这个情况要具体分析，我电话你看看具体情况

[律师回复] 您好，如果是恋爱关系的话，偶尔发生性关系，不构成违法。。

[律师回复] 有实名认证的电话号码吗 ，有的话可以查

[律师回复] 具体情况您可以详细说一下

[律师回复] 可以走劳动仲裁，一般是赔偿2N

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好，具体需要结合合同内容进行分析

[律师回复] 你好，根据您描述不合法的

[律师回复] 可以详细沟通具体情况帮您处理

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，一般是无犯罪记录证明。

[律师回复] 你好，你现在遇到什么经纪纠纷呢