你好！请问县级管理岗五级退休年令？

1、事业单位的主管职位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。
2、管理岗的薪水待遇略低于同等资历的专技人员，通常管理九级（科员级）与助理级专技岗薪水待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局属下事业单位通常级别是副科级或正股级，通常管理八级职位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）薪水水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低薪水，而股级单位应予有10%的副高级专技岗，薪水待遇相当于管理六级（副处级），因此通常来说，专技岗薪水略高。
3、绩效准则分别，专技岗最多应予拿100%的绩效薪水，管理岗通常是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。另外职位设置后，以岗定薪，人员性质能够在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。如果选岗，两种情况：
1、应届生报考职位，完全没必要考虑专技或管理，因为刚进去的待遇基本相同，无差别，且进入单位后可轮岗可换岗。
2、单位老人选岗。担任主管职务且职称高的人能够选择双肩挑，就是拿着专技薪水当主管；提拔无望且职称高的选择专技岗，中高级专技职位数量有限，排队兑资时间较长的，单位级别高的，能够走管理岗路线。

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