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热门问答·劳动纠纷
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派遣工在满10年后派遣公司不在同员工续签怎么办?
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1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺，致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位。有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位。
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派遣合同工伤鉴定在哪鉴定？
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因为工作地点被公司突然变更加上下一个公司的面试机会 所以想要马上离职 需要一个星期后入职下一个公司 但是现在公司强硬要求要一个月后才可以离职 想要一个星期内把离职手续走完要怎么办
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这10种情形，派遣工也可以主张经济补偿金！
下列几种情况劳务派遣工可以主张经济补偿金：1、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止劳动合同;2、劳动者无过错被用工单位退回，且不同意重新派遣，派遣单位解除合同;3、劳动者无过错被用工单位退回，派遣单位重新派遣降低待遇，劳动者不同意从而提出解除合同;4、用人单位未提供劳动条件、劳动保护，劳动者解除合同;5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同。
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签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
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劳动纠纷我想立一份合同，本工厂现不招聘，员工自带学徒上班，立一份学徒与工厂无关的合同
[律师回复] 您好，这边可以帮到您
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