您好！请问怀孕了辞急工扣工资合法吗？已经提交了检查报告

[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。

[律师回复] 压你1000块钱工资是违法的，你可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，电瓶车追尾急刹汽车的责任判定,一般情况下,是由后方电瓶车承担全部责任。

[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的

[律师回复] 你好！需要咨询什么问题，建议约律师见面谈。

[律师回复] 你好 可以再沟通了解具体情况

[律师回复] 不应该呀，你应该一气之下发被迫离职

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好 具体了解一下再沟通

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，请问是在工作中受伤的吗？具体可直接联系律师咨询

[律师回复] 保留相关证据，向当地人力资源和社会保障局投诉

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 您好，我们律所在海淀区，可以过来面谈

[律师回复] 可以起诉要求对方支付引产住院的费用

[律师回复] 前犯过事的朋友，被司法通知采集信息然后联系不到人，想问是被扣留了吗？

[律师回复] 您好！要看是否合法辞退，若依法辞退的，没有任何赔偿。

[律师回复] 具体可以咨询交通管理部门

[律师回复] 法律规定，上班后一个月内签订劳动合同，超一个月不签，公司违法。